关于跳槽与否的选择障碍,求分析,求建议

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交代一下背景:
现在公司是上市大公司,发展前景良好,目前职位老板对我非常满意,但我做久了会想换个新领域尝试,并且内部调动会有非常适合自己正在学习的新领域的职位,和新领域的老板谈过了,他很愿意我加入他的团队。也和现老板谈过了,告诉他我有意向去新部门,他不想放我,许给我年底升职加薪 (如果有人说这是老板的缓兵之计就免了,因为去年就已经涨过一次工资,但是没有达到我的要求,由于公司有涨幅机制,所以达到我的要求需要分两年完成,今年底就能完成去年没完成的那部分涨幅)
同时呢,外面猎头找到了我,面试了一个职位,经过3轮面试已经可以确定他们会要我。这一跳的涨幅有2万。但是我犹豫了,因为新公司是个小公司,而且新职位会非常非常的操心。虽然工资高了,但是感觉我自己也会非常累。并且也会偏离我现在正在学习的新领域。

又点犹豫不知道该怎么办?你们说呢?
小公司最好别去,

小公司的管理层做事都是随心所欲的,没有规矩,愿意去小公司的基本都是受虐狂员工
 
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小公司最好别去,

小公司的管理层做事都是随心所欲的,没有规矩,愿意去小公司的基本都是受虐狂员工

公司太大也不好,一般员工只是个 number。对普通人士去中等偏上的公司最好,对顶级人士去跨国公司,小公司只能作为起步,不能终生。
 
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啊?5周? 什么行业有这么多假期啊?我是想都不敢想啊。
我没有多少跳槽经验,还要多学习,谢谢你
假期够,薪水好商量。因为涨了薪,缴了税就没什么了。假期是不能课税的,最实在。
 
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Good point!
假期长短最重要,我现在打死不主动换工作了,就是因为超长假期,唯一问题是和老婆假期时间差距太大,只好自己零散地休假钓鱼了。

你的假期时间是固定的吗?费那个时间段休假不可?我们是按小时拿钱的,工作不忙的时候随时可以提出休假,一般都批准,工作忙的时候也可以提出休假,只是要提前一至两个月书面申请,不批准的不能休,休假时间段不拿工资。
 
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差别没有数字上这么大,
大统华12刀时间是做足的,
律师80刀时间是做不足的、

我们是 8 小时 / 5 天,七扣八扣到帐只有 50 刀不到了。2017年从 1 月到 6 月一共做了 930.5 小时,Pension 扣了$ 7,277.97,RRSP 扣了 $ 1,190.78 ,Benefit 扣了 $ 3,755.17。
 
最后编辑: 2017-08-15
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你的假期时间是固定的吗?费那个时间段休假不可?我们是按小时拿钱的,工作不忙的时候随时可以提出休假,一般都批准,工作忙的时候也可以提出休假,只是要提前一至两个月书面申请,不批准的不能休,休假时间段不拿工资。
我以前作过contractor,钱是很多,但休假少。
现在是固定的6周假,外加每月1天的EDO,以及公众假日。
 
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钱是一个方面,compensation,培训,职业发展前景,工作稳定性都是要考虑的因素,要综合打分。
 
最后编辑: 2017-08-15

Mimi2007

程序员妹子
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满足好奇心的问题我就不回答了哈
个人觉得这两条不是分析的必要因素

楼主想多了,我对你的职业没有一点好奇心, 只是好心的想给个负责任的建议。如果发展方向都不是分析的必要因素,那我不知道什么是职业分析必要因素了。看来楼主心里已经有决定了。那祝好运吧。
 

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