第一个,美国穷人近半。是不是因为懒?。不少保粉都有这个观点,但有数据说,美国年人均工作大摡1900小时,高于欧洲很多国家10-30%,发达国家里最高,甚至高过近半发展中国家。似乎不能说懒吧。咱简化计算,假设老美平均工作小时和徳法相当,1500小时,则会多出近20%就业岗位。而人劳动做为一种资源,紧缺了应该会升值。那么整体讲,劳动层获得的分配比例会提高,也就是说,在劳动力与就业匹配中,越勤奋会越穷?
比如八名技术工人,有十个岗位需要。那资方会付较好薪水吸引他们。如果大家都勤奋加班,一人干两份职,则反而多出三个人,资方可以利用他们的竞争付最小工资代价。美国人显然是太勤劳,以至于竞争到没饭吃。那为什么老美必须这么勤奋工作?恐怕有很多触及资本利益的原因。
第二个,美国的经济。不少人说老美经济多发达,在老川率领下GDP增长多少。据说老川一年给国家多借了八千亿债。相当于老美5%GDP,这增长有多少是寅吃卯粮借钱花出来的?欠债最怕涨息,所以形势是不是更恶化了很难讲。美国没有好的医保体系,人均寿命也在发达国家垫底,按说是需要增加福利支出而不是减少,应该是力所不能了,更像是通过搞分裂和仇恨的宣传来愚弄百姓。
还有关于工会。其实在北美,工会已经范围很小了。所剩工会仅在航空运输,教师警察,医生护士,政府教师及一些制造业。这些基本都是和高价值或安全文化紧密联系的行业岗位,工会遗留下来应该是资方的选择。比如航空业的从业人员,待遇差工作不稳定压力过大,一旦有人报复破坏你可以想象飞机旅行有多少会变活棺材。不吹牛的说,任何合格的机械师都知道怎么把飞机弄下来,搬行李的放个炸弹很容易,而老飞不想活了干啥是分分钟的事。医生护士警察长途司机大制造厂无不是直接接触高价值设备及生命的,而且都有资质经验知识门槛,保持这些群体稳定是资方需要的,同时因为工会岗位同工同酬,二十五岁和五十五岁拿得也一样,二十多岁的象高薪,其实到四五十就是普通薪水,平均并不高。而其它岗位随经验资历涨薪。统一算工会职工总成本稳定并不高,而且人员稳定,符合资方运做,否则这些行业工会早就消失了。
资本做为资源,有些人不认为其联合垄断有啥问题,一个亿投资不分成十个一千万互相竞争,那么人力做为生产的其中一类资源,为什么联合就不行?个个击破只是给资方最大的分配掌控优势。
所以纵观老美,劳动时间长,多数人辛苦短寿,国家分化阶层对立,缺乏社会保障,国家债务高累,老川的政策还在进一步恶化这些问题。
比如八名技术工人,有十个岗位需要。那资方会付较好薪水吸引他们。如果大家都勤奋加班,一人干两份职,则反而多出三个人,资方可以利用他们的竞争付最小工资代价。美国人显然是太勤劳,以至于竞争到没饭吃。那为什么老美必须这么勤奋工作?恐怕有很多触及资本利益的原因。
第二个,美国的经济。不少人说老美经济多发达,在老川率领下GDP增长多少。据说老川一年给国家多借了八千亿债。相当于老美5%GDP,这增长有多少是寅吃卯粮借钱花出来的?欠债最怕涨息,所以形势是不是更恶化了很难讲。美国没有好的医保体系,人均寿命也在发达国家垫底,按说是需要增加福利支出而不是减少,应该是力所不能了,更像是通过搞分裂和仇恨的宣传来愚弄百姓。
还有关于工会。其实在北美,工会已经范围很小了。所剩工会仅在航空运输,教师警察,医生护士,政府教师及一些制造业。这些基本都是和高价值或安全文化紧密联系的行业岗位,工会遗留下来应该是资方的选择。比如航空业的从业人员,待遇差工作不稳定压力过大,一旦有人报复破坏你可以想象飞机旅行有多少会变活棺材。不吹牛的说,任何合格的机械师都知道怎么把飞机弄下来,搬行李的放个炸弹很容易,而老飞不想活了干啥是分分钟的事。医生护士警察长途司机大制造厂无不是直接接触高价值设备及生命的,而且都有资质经验知识门槛,保持这些群体稳定是资方需要的,同时因为工会岗位同工同酬,二十五岁和五十五岁拿得也一样,二十多岁的象高薪,其实到四五十就是普通薪水,平均并不高。而其它岗位随经验资历涨薪。统一算工会职工总成本稳定并不高,而且人员稳定,符合资方运做,否则这些行业工会早就消失了。
资本做为资源,有些人不认为其联合垄断有啥问题,一个亿投资不分成十个一千万互相竞争,那么人力做为生产的其中一类资源,为什么联合就不行?个个击破只是给资方最大的分配掌控优势。
所以纵观老美,劳动时间长,多数人辛苦短寿,国家分化阶层对立,缺乏社会保障,国家债务高累,老川的政策还在进一步恶化这些问题。
最后编辑: 2018-11-06