我发现上班时间灵活也有问题,有的人坚持每天6点到下午1:30,有的人10:00 到下午6:00,结果要合作的话就没有多长时间。
说明您还是厉害 不可或缺的角色在这边的公司工作,都是大家互相体谅。你不耽误事情,一切都好说。我所在的公司也是世界500强。现在我一个星期多了去公司两三次,少的话就一次,但是我保持core hours在线,手机号码大家都有。客户着急的事情,我该加班绝没二话,一年之中总会有一次半次忙到半夜。有时候甚至连续两三天忙到半夜。客户非常满意。甚至我手下的小弟有搞不定的事情,我也愿意加一点班帮帮忙。但90%以上的情况我下午四点多肯定走了。这种情况下,公司上下对我一点意见都没有。我经常因为保养车辆,或者送孩子,或者自己的别的事情需要早走或者干脆一下午不上班,只要发个邮件或者跟我的上司skype上打个招呼,别人从来都是很客气地说没事没事,你去忙你的。
谁各色耽误事儿,谁就是被雷的candidate。公司另外一个本土的白人就没眼力价。本来算是老人儿,我进公司的时候他比我职位还高,后来被我赶超了。他与我个人关系其实还行。可是他最近一年多不知道为什么,经常是早早就不在了,有时候甚至一整天状态away也不吭一声,他的经理找他也找不到人。打电话过去,过很久才回,不是去牙医了就是车坏了,有时候甚至是去修房顶了。一开始公司不好意思跟他撕破脸,就是旁敲侧击地说:你看你负责这块东西跟别人有很多关系,你不在的话很多时候别人没法有进展,以后如果有私人事情是不是提前打个招呼。说得非常非常客气。可是一点效果也没有。后来又连续发生紧急情况下找不到人的事情。最后总部那边的大头从欧洲直接告诉我们这边部门的boss,让这个白人走人,effective immediately。我们这边的boss因为跟他也是老同事,憋了大半天,最后还是没办法,让这个人走了。
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请问阁下在哪个城市的全球500强IT公司?在这边的公司工作,都是大家互相体谅。你不耽误事情,一切都好说。我所在的公司也是世界500强。现在我一个星期多了去公司两三次,少的话就一次,但是我保持core hours在线,手机号码大家都有。客户着急的事情,我该加班绝没二话,一年之中总会有一次半次忙到半夜。有时候甚至连续两三天忙到半夜。客户非常满意。甚至我手下的小弟有搞不定的事情,我也愿意加一点班帮帮忙。但90%以上的情况我下午四点多肯定走了。这种情况下,公司上下对我一点意见都没有。我经常因为保养车辆,或者送孩子,或者自己的别的事情需要早走或者干脆一下午不上班,只要发个邮件或者跟我的上司skype上打个招呼,别人从来都是很客气地说没事没事,你去忙你的。
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