一晃到今天，是我登录后的第四个月，没有亲眼看到月月已有整整3个月。每当在床上辗转反侧，最后总是打开笔记本，看看月月最近的照片，看着她圆嘟嘟的脸，总能使我发笑。
回想独自一人的多伦多，仿佛三个月过的很快，但是回忆每一个细节，这三个月的煎熬却是漫长而又酸楚。一如发给新移民的一本小册子里写道，新移民会经历Honeymoon---cutural shock----initial adjusting----mental loneliness----adaption---几个阶段。我正在第四和第五阶段间挣扎，异常苦楚。
即使做了很多准备，阅读了一定量的文化和历史书籍，来到加拿大，仍然在各个方面感受到了文化差异带来的冲击。其中大量的知识，是我在OSLT课程上学到的。月月走了一周后，我就全天在Humber college学习语言。本以为OSLT是个专业英语课。实际这门课主要介绍communication skill in professional working environment。 两个月坚持下来，我大概就缺席了一天的课程（没有车之前，每天在ttc上花费3个半小时，早出晚归）。总的来说，收获不少。对于北美人的思维模式，文化习惯以及语言的使用有了全新的认识。知道了如何使用长一点的句子问问题，也知道了如何说话才是体面和礼貌的。
对我影响更加深远的，是认识了Byron，我的房东，一个牧师加建筑师。他影响了我对很多事情的价值观，让我对一部分加拿大人的人生态度有了全新的认识。我写了少量的文字在这贴
http://forum.iask.ca/showthread.php?t=583074
自从上学几周后，我开始认识到必须尽快开始启动找工作的计划。因为找工作并不容易，可能需要花费较长的时间，自己最好做个early bird。不过当时，我还没有意识到有那么不容易。
投出前5份简历的时候，每投一封，当点击email 里send钮的时候，心情都十分激动。第二天和第三天怀揣忐忑的心情等着对方来电。很遗憾，并没有我预期的电话打来。于是在qq群里询问，被告知至少1个月才有反应。那我就更积极一些吧。在投出简历后的第5天，我开始打cold call。打给HR。每打一次，就会失落一次，有时候直接被reception挡掉。以至于我有一点点打电话恐惧症。
大概投了十几份简历，仍然没有回音。有一天看到一个contract的工作，公司是多伦多一个非常elegant的设计公司。我觉得contract工作应该没有那么苛刻的要求把。于是，我直接把简历寄给其中一位principal，第二天就打电话给他。因为对方是电话留言，我就简单说了一下投了简历，希望回复。到下午五点半，正在做饭的时候，电话铃响。对方真的回电。我叽里咕噜说了一些自己的情况，对方很客气的说因为他不负责招聘，已经把简历转给HR，当然不是以他的名义转的。我问能不能实习啊，他说他们有实习，不过都是waterloo U和U of T的毕业生。最后，鼓励我努力找工作，因为每个人都这么过来的云云。总之，打完电话既喜又悲。事后我又写了封thanks letter。说可能是因为没有本地学历，自己打算去U of T回炉一下。他回信说，don‘t be so discouraged，他们也招了不少没有加拿大学历的建筑师。
之后有几周，我又陆续参加了一些humber组织的找工经验座谈会，反正成功的人都是成功的，你拿那些招却并不好使。因为不想再遭遇打电话后的失落。我就拼命的发简历。发了三四十份。一如既往的没有回音。当得知我的印度同学找到volunteer的职位后，我想md，与其闲着，不如volunteer吧。于是发简历直接要求免费工作。又发了一二十份。仍然没有回音。这时候感受到了强烈的所谓mental isolation。你会觉得自己怎么这么差劲，开始归咎自己枉费了人生。
其实很早以前，byron就告诉了我找工作要跳过人事。他并没有意识到我没有他那么好的英语口才，无法有效的绕过前台、秘书，也无法自如的与公司高层对话。所以他介绍的方法我没有试验。直到后来，在2次移民找工作介绍会里，又听到了同样的说法和经验介绍。我决定接下来，与其坐以待毙，不如早些了断――开始直接向公司高层或者公司老板打电话。不过这个时候，我全部选择了小型和中型公司。以前那些大公司，就放弃了。因为大公司有更严格的人事筛选制度。另外大公司资金充裕，即使我愿意免费工作，对他们来讲，没有吸引力。因为他们不是为了省钱，而是为了用人效率。
我的方法是投完简历，第二、三天开始打电话。效率很高，打六七个电话就有2次面试的机会。面试多半非常轻松，所有移民课里提到的问题，诸如why should we hire you， What major challenges and problems did you face? How did you handle them都没有被问到过。可能这些问题都是专业HR面试问题。但是对于公司老板，他们并不习惯通过这种问题寻找自己的判断。我几乎被每次问到的问题就是：你为什么移民？ 我咨询了Byron的观点，看看北美人对这个问题的预期。他告诉我，不能be critical, 要stay positive，说一些积极正面的，诸如为何北美吸引我，而不是说天朝怎么怎么样。另外，答案要显示自己是一个有耐心的人等等。总之，要符合北美人的价值判断标准。正如我在OSLT学到的那些东西一样。当然最后并没有拿到工作。
在找工的时候，仍有不少感动的瞬间。有一次面试的老板是香港人，他是一家公司的合伙人。最后他告诉我，目前因为项目少，不需要人，但是一旦有机会，他会通知我。他说，steve，我也是移民。你现在遭受到的，你的心情我都曾体验过，所以有任何机会，我一定会帮助你。好话说到这份上，我知足了。
今天写这一贴，是因为我即将离开多伦多。我最后找到了一份温哥华的工作，全仰仗我国内同事的推荐。去一家大陆同胞在温的公司上班。具体做什么，还得到温哥华才知道。对于第一份本地工作，我也没有什么好挑的。
印证了一句话，找工作，运气最重要。最后，我仍然坚信如果我坚持job searching，最后也能成功，或许我之前也很接近了。在多伦多的四个月，是上天给我的恩赐，得以有时间，对自己的人生观和人生路径再一次深入的思考。
祝大家好运。
以前照片是正脸，现在是背影？
新移民定居稳定本来就不容易，你只是比较孤独，内心不够强大。
