本人在加拿大一直打labor,现在在Super store工作。加拿大很少辞退员工,基本都是员工自己辞职。我在干这份工之前已经辞掉7份工了。现在这份工是干的时间最长的一次。现在这份工,福利很好,而且如果家里有19-26岁上大学或college的学生,单位还给生活补贴。我女儿现在就拿补贴。现在这个单位每半年调一次工资,前提是你每周要做工不低于32个小时。这就是加拿大的用工。你不可能保证每周32个以上,因为那样的话你就是Full time job, 你也不可能低于24个小时,那样的话你也拿不到benefit。假如我因为现在总上夜班,提出改白班,老板会答应我的请求,但是,我拿不到32个小时/周。我只能低于24小时/周,这样我也就没有任何benefit。所以,我想这就是加拿大的用工。你不是Full time Employee, 你不会有benefit,除非你在某些重体力岗位每周干超过30小时的工。现在感觉
我目前的这份工就像鸡肋,其实我本人在加拿大的整个生活就像鸡肋。
加拿大的用工原则:有试用期一般为半年或3个月,试用期期间老板可以炒你,但过了试用期,老板不能炒你,除非你犯了很大错误。但是,如果是零工,老板如果感觉你不合适,会给你减工时,逼着你自己提出辞职。我的一个同事现在每周只做8个小时,这就是逼着他辞工的信号。你不离开这个单位,每年工资会上调,如果你离开这个单位到新单位工龄不会连续,你还要从最低工资做起。所以,鉴于目前我自己的情况,我只能继续呆在super store工作。否则,我将又要从零开始。
我目前的这份工就像鸡肋,其实我本人在加拿大的整个生活就像鸡肋。
加拿大的用工原则:有试用期一般为半年或3个月,试用期期间老板可以炒你,但过了试用期,老板不能炒你,除非你犯了很大错误。但是,如果是零工,老板如果感觉你不合适,会给你减工时,逼着你自己提出辞职。我的一个同事现在每周只做8个小时,这就是逼着他辞工的信号。你不离开这个单位,每年工资会上调,如果你离开这个单位到新单位工龄不会连续,你还要从最低工资做起。所以,鉴于目前我自己的情况,我只能继续呆在super store工作。否则,我将又要从零开始。