[评论]52岁的我终于拿到加拿大大专文凭 感觉很好

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我们的小破店用过50岁和接近60岁的员工,最长的一位干了整整三年最近才不干了,让我感触的是有社会经验的中老年人的工作责任感,是远远高过20-30岁的人,年轻人闲着会偷懒混日子,而中年员工会自己找事干,真的很不同。
确实年纪大的人做技术性不高的工作时,一般都比较认真勤劳,比如愿意上夜班,对老板毕恭毕敬。我估计是年纪大了,又没有一技之长,找工作不容易。
 
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看简历可以大致看出年龄,比如大学或中学毕业时间,大不了面试的时候看见年纪大了说回去等通知。稍微高级的工作一般要求REFERNCE,如果一点相关工作经验没有,刚从学校毕业,一般连面试的机会都没有。
中学一般不写,这位52岁阿姨college毕业时间看上去人家还会以为她是20来岁,面试中国人年龄很难猜出来。刚从学校毕业如果连面试机会都没有那每年那么多毕业生怎么找到工作?
 
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在这里,面试人的时候,年龄,种族,宗教,婚姻状况,性取向,健康状况,甚至是犯罪过与否等等都是不允许的
这些不用问,比如不想找女的,一打电话问两句,就说以后再联系。简历上没看出年龄,种族,健康状况等等,一见面,随便谈谈,然后说我们还有人要见,回去等通知。
 
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确实年纪大的人做技术性不高的工作时,一般都比较认真勤劳,比如愿意上夜班,对老板毕恭毕敬。我估计是年纪大了,又没有一技之长,找工作不容易。
有道理,还有50岁左右的员工有一定的生活压力,比如孩子接近上大学,房贷还未还清等(猜测),找工也不好找,往往比较珍惜机会,年轻人危机感比较少,不做了马上又可以找。
 
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这些不用问,比如不想找女的,一打电话问两句,就说以后再联系。简历上没看出年龄,种族,健康状况等等,一见面,随便谈谈,然后说我们还有人要见,回去等通知。
是的,性别也不许歧视,其实有些工作只能找女性,不能招大老爷们,可又不能明写,写了就是歧视。
 
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相由心生,还有声音。是不是太以貌取人了?
声音没有太注意过,一定的长相还是必须的,毕竟也是一种形象,不过相比长相,有没有干劲和能不能做得长更重要,最讨厌的就是做了几个星期就不做的,因为刚来的新手需要熟手教会才能独立工作,实习期间也必须支付全额工资,经常有人马上不做的话会增加人工费,所以尽量要挑选能够做得长的员工。
 

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