坎坷3个月，今天，终于拿到专业工作的OFFER了

[lilywong]

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改简历（二）
上了JOB SEARCH的大当


报着周围人对IT工作人员容易找工作的羡慕，日子一天一天地溜走了。当时老婆没让把家当都带来，所以我们银行卡上一共也就8000块，还被银行冻结了2500，以我们抠门地方式依然每月100%的超支，随着账上的数字越来越小，经济危机出现了，我的压力也越来越大，老婆也更加努力地写我们家的小账本。。

前面说到，有天晚上难得嚷嚷了下老婆，结果后悔了。。

老婆经常在家园里泡啊泡，我甚为不满，当日对她大吼：你天天泡家园就能找到工作了嘛？！（当时老婆心想，不是让到温哥华来洗衣做饭以及专供红烧肉的吗？扔了一个白眼，没睬我。更气。）

第二天，下班回来，老婆爱理不理地叫我去看电脑桌面上的一个文件，里面十分详细地写了一个IT同仁找工作的成功经验。不知道被老婆怎么翻出来的。里面写到说，一个礼拜接到6个中介的电话，让他把简历写得再详细一些，不少于3页。改完以后再投出去，打回来的电话就更多了。

老婆认为我的问题出在简历像压缩饼干。于是，按照前辈的样例，把我的简历也改成了满满3页，终于将我所有的工作经历都记录了下来。这跟所有JOB SEARCH辅导员所坚持的1-2页大相径庭。

这个版本的简历发出去，效果非同凡响！很多邮件都回过来，约面试时间。现在算来命中率高达50%！！！（应该不算低吧？）此时已到6月。

老婆有一天回来，给我上了一课，受益匪浅。

简历的格式分为3种：
1，时间型，就是我们通常所见，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、experience（即工作单位时间和工作内容）、学习经历。
2，功能职责型，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、related experience(即罗列工作经验和技能）、history（工作单位和时间）、学习经历。
3，综合型，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、technology skills、experience（工作单位时间和内容）、学习经历。

第1种，属于常见用法，不多做解释。
第2种，曾经有过相关工作，但最近的一两个工作与此无关，所以更加强调相关的经验和技能，淡化最近的。
第3种，是前两种的综合，个人认为适合背景比较丰富复杂以及篇幅比较长的简历。

我的新简历属于第三种。

 

[web3721]

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兄弟，说句认真的话，那叫面试行为分析法。答案的对错无所谓，关键是解决问题的方法和思路。人家还没有认真地研究你那，你已经把研究你的大门给关闭了，换你你怎么想？这是其一。也许你牛，是大牛，但是俺这里庙小，你来了，俺就要滚蛋了，对不起，您还是别来了。这是其二。也许你不是真聪明，不过是瞎猫碰上死耗子，算了，别费神了，这是其三。

面试，是双方互相了解的过程。他要了解你的动机，你也要了解他的动机。试探对方动机的问题之一就是问他这个位置在团队中的地位，是新位置还是旧位置。

 

[lilywong]

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兄弟，说句认真的话，那叫面试行为分析法。答案的对错无所谓，关键是解决问题的方法和思路。人家还没有认真地研究你那，你已经把研究你的大门给关闭了，换你你怎么想？这是其一。也许你牛，是大牛，但是俺这里庙小，你来了，俺就要滚蛋了，对不起，您还是别来了。这是其二。也许你不是真聪明，不过是瞎猫碰上死耗子，算了，别费神了，这是其三。

面试，是双方互相了解的过程。他要了解你的动机，你也要了解他的动机。试探对方动机的问题之一就是问他这个位置在团队中的地位，是新位置还是旧位置。

“面试行为分析法”，很好，这段俺可以省了。

 

[lilywong]

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改简历（三）
――学会“投怀送抱”法

很早以前刚工作，就被“教育”过：为别人做东西，就要按照别人的思维方式、制作方式去做，做别人希望你做的（不要画蛇添足）。

相信各位看客都知晓这个道理，下面就分享一下我的做法。

首先，把自己的经历和技能全都列出来，不用管是写给什么公司什么职位，以此作为一个基础。

其次，每个准备投简历的招聘信息，先将里面的职位描述和需求抄出来，跟自己的背景一一对应。把根本不沾边的删掉；把公司提出来的，自己符合的，用自己的语言重新组织一遍加进简历和COVER LETTER里；将简历里相关的重点用粗体标记出来。

COVER LETTER里面量力地使用一些自信的语句，不用太含蓄。也不要太夸大，以免一面试就露馅了，给公司造成不好的印象：中国人夸大其词、撒谎。

 

[珈珈TIGER]

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简历的格式分为3种：
1，时间型，就是我们通常所见，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、experience（即工作单位时间和工作内容）、学习经历。
2，功能职责型，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、related experience(即罗列工作经验和技能）、history（工作单位和时间）、学习经历。
3，综合型，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、technology skills、experience（工作单位时间和内容）、学习经历。

第1种，属于常见用法，不多做解释。
第2种，曾经有过相关工作，但最近的一两个工作与此无关，所以更加强调相关的经验和技能，淡化最近的。
第3种，是前两种的综合，个人认为适合背景比较丰富复杂以及篇幅比较长的简历。

我的新简历属于第三种。

我怎么看不出这几种的区别呢

 

[capricornus]

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很详细，很有用，纷纷感谢

 

[lilywong]

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我怎么看不出这几种的区别呢

简历的格式分为3种：
1，时间型，就是我们通常所见，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、experience（即工作单位时间和工作内容）、学习经历。
2，功能职责型，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、related experience(即罗列工作经验和技能）、history（工作单位和时间）、学习经历。
3，综合型，从上到下依次为：姓名、联系方式、highlight、technology skills、experience（工作单位时间和内容）、学习经历。


我把后面两种不同的地方标出来了，不晓得清楚没有。。。可以找一些简历的模板来看，应该更清楚些吧。

 

[从心开始]

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绝对是实用型精华贴

 

[海格Z]

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家有贤妻男儿不遭横事。

 

[pleasures]

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恭喜恭喜
夫妻在一起，然后有份好工作，好幸福哦

同感

 

[紫睫]

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将所有管理工作经验改成写代码的经验是完全正确的选择。

奉劝所有有管理经验的同学，都不要提管理经验，实在避免不了，轻描淡写一下。否则Over qualified是真正的问题。我以前的同事，在国内是一家银行省级分行it的一把手，手下3000人，要是这个写在简历上，这辈子就别想找到专业工作了，他把简历一改，变成了10多年的网络工程师，马上找到专业工作。

另外对于在workopolis和monster上发简历的，强烈建议不要用他们的系统直接发，否则很容易被防垃圾邮件系统屏蔽，这就是为什么Lz Moster发了很多没有回音的原因。而且对方公司的email，moster等这些网站上都有，建议用自己的gmail直接将简历发给对方。也不要用Hotmail，一样会被认为是垃圾邮件。切记切记

祝大家好运，顺利找到it工作

谢谢搂主，也感谢chenjg00，学习了。不过为什么hotmail也会被屏蔽呢？连我们找工作培训的老师都用hotmail。另外我老公也是用的hotmail，也找到了，晕。是不是我也应该申请个gmail，yahoo的如何？

 

[chenjg00]

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谢谢搂主，也感谢chenjg00，学习了。不过为什么hotmail也会被屏蔽呢？连我们找工作培训的老师都用hotmail。另外我老公也是用的hotmail，也找到了，晕。是不是我也应该申请个gmail，yahoo的如何？

hotmail是以前家园的某位同志说的，我转述一下。因为他说他发现他们的防垃圾邮件系统屏蔽了大量的hotmail的邮件。

 

[孺子牛]

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强烈恭喜！
衷心感谢经验分享！

 

[chenjg00]

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其实另外很重要的一点是面试技巧。相信lz稍后也会说到

首先，是自信，说活要大声。其实如果你面试过别人就会知道，说话细声细气的往往是没有自信的表现。你都不自信了，还面试个啥，人老外也不傻。

其次是准备一些容易引起共鸣的话题，缓解面试气氛。最最尴尬的面试场景是，大家坐定，面试管问how are you?面试者说good，然后出现10秒冷场，最好面试官说了一句，介绍一下你自己吧？然后面试者像阿宝背书一样将简历背一遍。
打破僵局的关键是，如何从How are you 开始聊起天来。我当时几次面试正好孩子刚刚出身，所以他问how are you，我不说good，而是说too tired。老外奇怪问为啥，然后开始聊孩子。一聊至少20分钟。现场气氛一下子融洽了许多，然后开始慢慢聊以前的工作经验等慢慢进入主题。

将面试变成聊天有很多好处，第一消除紧张气氛，便于你良好的发挥，第二给面试官留下深刻影响，这个非常重要。要知道如果一个职位面试很多人的话，可能有几个人都合格，那么印象深刻的录取可能性就大。

而且如果你聊天是能够显露你的幽默感的话，那就更好了。这点我还不是很在行，我老婆比较厉害，面试时把老外逗乐了无数次，最终顺利拿到offer。

 

[alistair]

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hotmail是以前家园的某位同志说的，我转述一下。因为他说他发现他们的防垃圾邮件系统屏蔽了大量的hotmail的邮件。

现在垃圾邮件屏蔽功能已经做的很细了，会不会屏蔽很难说，不是单一原因促成的。

发邮件的时候正文尽量用纯文本的格式，不要用HTML。

 

[Stacy23485]

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贵在坚持, 恭喜!

现在IT工好象不难找. 我以前的一个同事跳槽到另外一家公司, 让我这个对LINUX一窍不通的人去那里和他一起做INSIDE TECH SUPPORT. 他说我肯定行.

 

[Stacy23485]

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hotmail是以前家园的某位同志说的，我转述一下。因为他说他发现他们的防垃圾邮件系统屏蔽了大量的hotmail的邮件。

这个不一定的. 我所知道的是有些公司会设立FILTER, 如果APPLICANTS的RESUME或COVER LETTER里头没有他们在JOB DESCRIPTION里注明要求的那些词, 会被自动过滤掉. 所以写RESUME和COVER LETTER的时候一定要做到有的放矢, 要搞清楚公司要求的是什么, 然后对做相应的修改.

 

[紫睫]

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hotmail是以前家园的某位同志说的，我转述一下。因为他说他发现他们的防垃圾邮件系统屏蔽了大量的hotmail的邮件。

其实另外很重要的一点是面试技巧。相信lz稍后也会说到

首先，是自信，说活要大声。其实如果你面试过别人就会知道，说话细声细气的往往是没有自信的表现。你都不自信了，还面试个啥，人老外也不傻。

其次是准备一些容易引起共鸣的话题，缓解面试气氛。最最尴尬的面试场景是，大家坐定，面试管问how are you?面试者说good，然后出现10秒冷场，最好面试官说了一句，介绍一下你自己吧？然后面试者像阿宝背书一样将简历背一遍。
打破僵局的关键是，如何从How are you 开始聊起天来。我当时几次面试正好孩子刚刚出身，所以他问how are you，我不说good，而是说too tired。老外奇怪问为啥，然后开始聊孩子。一聊至少20分钟。现场气氛一下子融洽了许多，然后开始慢慢聊以前的工作经验等慢慢进入主题。

将面试变成聊天有很多好处，第一消除紧张气氛，便于你良好的发挥，第二给面试官留下深刻影响，这个非常重要。要知道如果一个职位面试很多人的话，可能有几个人都合格，那么印象深刻的录取可能性就大。

而且如果你聊天是能够显露你的幽默感的话，那就更好了。这点我还不是很在行，我老婆比较厉害，面试时把老外逗乐了无数次，最终顺利拿到offer。

说的很有道理，看来你经验也很丰富啊，应该也发一帖，让我学习一下。本来是很善于开玩笑的，可惜用英语就不那么拿手了。BTW，你老婆大人是什么专业的啊？

 

[web3721]

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而且如果你聊天是能够显露你的幽默感的话，那就更好了。这点我还不是很在行，我老婆比较厉害，面试时把老外逗乐了无数次，最终顺利拿到offer。

国内来的人都不太注意简历中“软东西”，比如性格之类的。实际上面试中都有个“缘分”或“投缘”之类的东西，如果条件类似，当然要找个看着顺眼，见面能聊到一起的人，除非那个位置真是为大牛准备的。

 

[volkswagen]

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恭喜!!