我是从事人力资源工作的,这几年每年都会招聘一些应届大学毕业生。总体感觉是素质在逐年下降,尤其是扩招之后。本来毕业生自己准备简历,约面试,签就业协议,办各种手续是很自然的事情,但现在很多学生都是让家长代理,或者说是家长不放心,一定要帮孩子去办。每年到找工季节都会接到很多家长的电话,打听公司情况,打听某个职位的工作要求等等。通常我都会请他们让孩子自己来问。这些事情都不会,还招进来做什么呢?去开招聘会,居然也有为数不少的家长主动要帮孩子填信息表。我很明确告诉他们,如果连表都不会填,肯定是没面试机会了。他们会很客气但非常固执的跟我说,觉得孩子字写的不好啊,招聘单位多来不及啊云云,一定要这么做。当然结果很简单,他们的孩子都没得到面试机会。还有在孩子上班以后家长跑来公司要求参观,说是不放心孩子的工作环境,不知道在公司孩子吃得如何
有一次门卫跟我说有来应聘的学生跟家长在门口吵架。我跑去一看,原来是个女生的妈妈死活要陪她来面试,两人吵了一路。到了门口,妈妈找门卫问东问西的,女生觉得很没面子,不肯进来考试。妈妈急得要哭,女儿也是一脸绝望的表情。看得我真是无话可说。有一次,研发部的主管气急败坏来找我,说有个新来的毕业生他不打算要了。问原因,原来这个学生刚来一周,还在培训。主管对他写的程序提了些意见,这孩子说:我觉得这样无所谓啊,没什么错啊,连我妈都没说过我。主管
。我找其他员工了解情况,事实上主管只是在说技术问题,完全没有责备他的意思。这位新人的话也让其他老员工吃惊不小。这样的人以后怎么和大家合作呢?
我和同行交流过,现在高分低情商的学生很多,上面说到的绝对不是个别现象。除了教育制度的问题,家长是不是也应该检讨一下呢?现在毕业生多了,看起来工作难找,但其实学生自身的素质和对自己未来的设计从一定程度上造成了求职的困难。家长自然都希望孩子出人头地,可往往忽略了一些最基本的素质培养。有的家长自身的行为也对孩子造成了负面影响。
另外,高校的专业设置及教学跟实际脱节也是老问题了。我们请的培训讲师或者找同行,或者是从香港,台湾,新加坡,美国大学请的老师。我们找过国内的大学,很失望。这样很多企业不愿意再多花成本培训新人,也会造成没有工作经验的毕业生求职困难。
总体来说,我个人以为国内的基础教育比较好,而国外的高中及大学,研究所教育比国内好些。现在国内的基础教育也是有些问题,比如楼上说的奥数。有次同事拿了她小学三年级儿子的作业来,我们一帮受过高等教育的看了傻眼。结论是估计照这要求,我们大概都没指望能小学毕业了