回复: 2005年北京Case议事大厅~柠檬花园/第十山地师
嗯哪，婷婷辞职的时候，日方老板当场哭昏过去好几次呢，RR...OMG~!
婷婷真棒！
俺刚刚下海时，一位自大学教授位置下海多年的老师教导俺说：
当你是老板时，你应该每隔一段时间，就对手下员工排出三，六，九等：最好的那些，你要时时关注他们的需要，包括精神的和物质的；中间那些可有可无的在时间精力不够的条件下，可以无须多加关注；最次的那些，你要考虑如何督促他们改进，如果无效，就要想办法劝退或者辞退他们。
当你是雇员时，你也应该每隔一段时间，就把公司里的员工排排队，看看自己是处于三，六，九等的哪个位置：如果你处于上等之列，那么，你可以伺机向老板提出要求，以满足自己的加薪提职等的需要；如果你处于中不溜的，公司可有可无的人之列，那么，你就要么发奋，要么老老实实待着，不要有什么逾越之举；如果你属于下等的，那么，你要么自己发奋努力进步，要么就乘早琢磨着找别的公司吧，因为，即便你自己不找，老板也会采取各种方法，迫使你走的。
这些话对俺的影响是非常大的。今天写出来，也供大家参考吧。。。
！几月登陆？
