柠檬花园--加拿大第十山地师 - Part 4

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过过也有3枚！

 

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嫩当然算啊，婷婷。

 

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词语辨析

legacy: money or property that is given to you by sb when they die.
1.遗产，遗赠财物。
2.遗留问题

heritage: the history、tradition、and qualities that a countries has had for many years and that are considered an imortant part of the character>
遗产、国家长期形成的历史、传统、和特色

 

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刷婷婷！

 

[hascoming]

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神马一匹，鉴定完毕。

 

[走过]

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过过也有3枚！

咋领取啊

 

[snowy_tingting]

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刷婷婷！

谢谢师长

 

[hascoming]

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偶只能看到1年内，而师长至少可观3-5年，自愧不如呀~

师长8是一般银呢，嫩呢，马儿一匹，别和自己较劲了。

 

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咋领取啊

刚刚制作商打电话来说那个带酒瓶子的图案没法真实的印到徽章上面，色彩太丰富了。所以现在调整为每位议员2枚徽章。

 

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师长8是一般银呢，嫩呢，马儿一匹，别和自己较劲了。

海狮也有2枚

 

[走过]

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师长太油菜啦

 

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看过少爷滴照片喽，偶会一点点相术~

还有马术

 

[hascoming]

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老二一般比较倒霉，8是反水就是第一个被干掉，而且一般都是老三出手，所以偶8要当老二~

介由8得嫩，安慰小马哥

 

[lemon25]

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师长太油菜啦

师长出一道很深刻的题目，大家要认真回答：

*请问, 美女是一种耗材么? 为什么? 请至少给出3种理由。
1.
2.
3.
...​

 

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RR...

 

[hascoming]

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还是柠檬花园和师长的魅力起了主要作用,8过,俺的确是追踪着马儿才来到这里的!

谢谢小马哥

 

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191919

 

[走过]

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马桶不见了

 

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偶先被师长诱骗到花园，然后又被跟踪，天哪~~~

可怜D小马哥

 

[千里马]

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种族の惑

最近顿悟的东西很多，写一点供大家评判和思考，今天想说说为什么融于异族生活是件困难事。以下是我的一点点思考。
为什么很多移民都要谈到在异国他乡生活不易，感慨难于融入所谓的主流社会，而反倒觉得在国内如鱼得水？谈到文化差异、信仰差异、做事风格不同等等，甚至谈到歧视移民的问题，其实这些问题汇总起来很简单，就是种族的区别，是与生俱来的，是无法消磨的，不过也不必为此叹息，因为这是有办法解决的，至少我现在是这样认为的，实践出真知，是否可行，要尝试过才知道。
不知道大家是不是对某些特殊的人关注的比较多呢？比如鹤立鸡群的帅哥和美女，比如肤色不同的外国人，比如做事与众不同的同事等等，那么是否在心中对他们的标准有异于对待普通人呢？换句话说，如果一个帅哥和一个民工到你的公司去应聘保洁员，你愿意聘用哪个？你是否会因觉得这个小帅哥没有出息而生气？抑或觉得可以为他另行安排一个岗位呢？总而言之，你是不会在保洁员的岗位上聘用这个相貌出众的人的。如果你的答案是这样，那么你肯定认为那个民工最适合保洁员岗位要求，这就是人心中对于特殊人群和普通人群的要求和评判标准的差异，就好像你是否希望你的女秘书漂亮一些呢？虽然你并不打算和她在感情上有什么过分的举动，你是否希望你做事认真的销售员业绩能很好呢？诸如此类的想法有很多，这就说明一个问题，特殊人群的生存空间是很有限的。
回到我谈到的种族差异问题，没错！每个到了异国他乡的中国人都是特殊人群，很容易受到当地人的特殊关注，一些先入为主的观念就会主导他们和你们之间的交流，甚至成为壁垒。当然也借此良好印象而在事业和生活上乘风破浪、诸事百顺的同志，也许只是幸运儿，但我认为大部分这种所谓的幸运儿都是努力的结果，努力，是消除这种差异唯一的方法。
再谈谈刚才应聘保洁员的问题，如果一个履历很棒的中国人和一个连说话都口吃本地人去同时应聘，在要求薪金相同的情况下，作为一个西人老板，你会选择谁？你也会认为那个中国人资历很好，做这个可惜了吧？所以为什么现在上学和招工都很强调match的问题，原因就在这。中国古语很简单的概括了这种情况：过犹不及，很简练但很全面。
现在我谈点实质性的东西吧，无论是外貌、口语或者文化，中国人就是中国人，到了异族的领地，你永远是特殊的，不论是人家高看你一眼还是歧视你，这都是你自己的与当地人的差别导致的，是无法在开始阶段消除的。你走到哪里都会有人关注你，只有一种情况除外，那就是混迹于华人圈里（前提是你在华人圈里并不出众），这也是为什么中国人在中国人圈子里感觉压力小的原因，因为没有人更关注你，都是一样的中国人嘛，除非你特殊，比如帅哥或者实力超群者。
似乎解决的方法出来了，那就似乎混迹于华人圈内，如果你的答案是这个的话，我无话可说，因为这个方法是一个最最无奈的选择，因为你在异国他乡，如果想要在事业或者理想上有所发展，俗话说就是想高升的话，你要抛弃一些过去的东西，要借助本地的实力才能实现。
那么如何有效的利用这个特殊性以及别人头脑中对你这种特殊人群的标准呢？总的来说，你要超出别人对你的标准，但是这是在match的基础上的，是横向的超出，不是纵向的！比如，一个保洁员（最近台湾一个保洁员杀死自己的上司，所以保洁员成了这两天热门词汇）的工作，除了保洁质量外，你告诉老板，你还会修理门窗、传真机的话，那我想这个老板会在30秒钟之内成为你的新老板，这就是横向超越。如果你拿出的是曾经是某某大公司保洁部主管的履历去应聘一个小小保洁员，那我可以100%告诉你，老板的第一印象就是你在落寞的时候来，会在奋起的时候走，如果他有其他候选人的话，你就失去这次机会了，即使你能把玻璃和厕所刷出世界水平也没用，因为薪金是个制约因素。
说了很多，都是自己看帖和瞎琢磨的结果，我是准备去异国他乡试试，不知道你准备好了吗？^_^