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枫叶之国面面观---一个投资移民眼中的加拿大

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我尚未登陆,但觉得可以回答一下。
你的卡可以续保。
呵呵,我觉得这样说就不太会晕了:所谓的五年满两年,指从领枫叶卡的任何一个时间点算起都要符合,其实跟离不离境、换不换卡没有关系。也就是在你取得加国永居身份后、没入籍前,不管以何时做计算的起点和终点,每一个五年都必须符合住满两年的要求,否则加国有权取消你的永居身份。
希望我的回答不错。还请JENNIFER批阅一下。

总的意思没有错,但是,与离境时间还是有很大关系的。因为,每一次重新入境之日,就是计算此后五年内,是否住满五年的时间起始点。
 
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珍妮你好!我女儿决定高中读枫叶国际学校了,女儿想提前预习英文版本的高中课程现在想咨询下你,网上那里查得到?谢谢!

对不起,俺还真不知道,所以现在无法回答。只能帮嫩问问朋友,看他们知道不知道?有结果再回答吧。
 
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JENNIFER可能会笑俺,俺对投资真的很差,现金放银行,家中LD劝我去买银行基金,也没买,买股票,更没买,打算买个房子吧,又说要等年底。看来我数学不好,严重影响我的投资智力,弱智啊

呵呵。。。投资首先是一种理念,与数学好不好还真没有多大关系呢!:wdb6:

如果有兴趣,可以看看《富爸爸穷爸爸》,就会明白为什么我们要投资了。让钱为我们工作,实现财务自由!:wdb20::wdb9:

北美的不少小孩子从小就玩大富翁游戏,投资的理念很早就开始建立了。


去年俺登陆时,美国的一个表哥一家开车跑过来看俺们,他的两个孩子(12岁和13岁),就和俺儿子一起玩大富翁游戏。这些小孩子从小就知道要买房,炒股票,要投资买加油站,小旅馆,自动洗衣房,超市,原始股,黄金。。。。
 
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去加拿大种玫瑰香葡萄,呵呵呵

加拿大种不出国内那样好吃的水果吗?


不知道呀。这里的水果,大部分都是从美国和南美国家进口的,中国超市卖从中国进口的香梨,苹果,荔枝。中国的葡萄大概没法进口,所以,就只能吃干巴巴的南美葡萄。。。

这里好吃的水果屈指可数:美国大樱桃:wdb19:,本地的一种苹果叫做GALA的还不错,再有就是本地产的黄桃也很不错,还有一些杏不赖,其他的就没有办法恭维了。。。:wdb14:

这里的蔬菜也没有国内的好吃。
 
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俺也算一个

俺在家园本来也是老实呐言的孩子,但自从到珍妮这里后,就成了人来疯,就那点东西,都敢拿出来显摆。无他,就是开心得到珍妮真挚的表扬和夸奖。俺对移民事务之不通,堪称菜鸟之中的菜鸟。在这个近乎专业的主题帖子里,俺除了老实认真地学习外,只能在羞涩的饭袋里,勉强凑出点凉拌菜,再就是尽量灌点蜜糖水。珍妮老师可别介意哈?不过,俺是真的真的真的真心实意爱着这里的!


嫩这个大才女,:wdb19::wdb17:不发言是大家的损失呀!
 
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我尚未登陆,但觉得可以回答一下。
你的卡可以续保。
呵呵,我觉得这样说就不太会晕了:所谓的五年满两年,指从领枫叶卡的任何一个时间点算起都要符合,其实跟离不离境、换不换卡没有关系。也就是在你取得加国永居身份后、没入籍前,不管以何时做计算的起点和终点,每一个五年都必须符合住满两年的要求,否则加国有权取消你的永居身份。
希望我的回答不错。还请JENNIFER批阅一下。
俺觉得您太有才了,建议:珍妮老师休息的时候,您代课。最多俺掩护。您放心,俺绝不是给董存瑞拿棍子的那位,而且,奖状归您,俺就过过眼瘾。您看好吗?珍妮老师可同意?
 
最后编辑: 2010-07-01
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俺觉得您太有才了,建议:珍妮老师休息的时候,您代课。最多俺掩护。您放心,俺绝不是给董存瑞拿棍子的那位,而且,奖状归您,俺就过过眼瘾。您看好吗?珍妮老师可同意?
多谢美意,俺正失业,很稀罕代课老师的位置。但是珍妮老师的学生都太优秀,俺怕搞不定被哄下台。只好继续失业。。。。。。
 
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很高兴地告诉你,只要父母是北京户口,超生孩子在本次普查中可以办理入户,至于费用问题,肯定会有一些,但绝不会超乎想象,因为对于这个问题的解决,是需要公安、计生等部门的共同协调的。普查时点是11月1日,一般来说,一个月基本完成,因为前期的户口整顿和试点工作已经做了大量的准备,所以时间不会拖得很长。总言之,你的孩子在十月前出生,就比较保险,过了十一月,所有的又恢复正常。
多谢回复,我很不幸,孩子还没怀上呢,看来来不及了,呵呵。
 
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加拿大的个人所得税(二十三)-----工薪族的所得申报(2)

(续前)

3.不需课税的员工福利

A. 雇主为员工支付的注册养老计划registered pension plan供款。员工当时不用纳税,但以后领取时要申报纳税。

B. 雇主为员工支付的团体疾病及以外保险,或者其他类型的私人医疗服务计划的保费。员工今后收到该类保险赔偿时需要申报纳税。

C. 雇主为员工支付的辅助失业福利计划SUPPLEMENTARY Unemployment benefit plan等计划的供款。员工日后收到给付时要申报纳税。

D. 雇主为因工作关系而搬家的员工支付的搬家补偿金。

E. 公司因业务需要而为员工代付的某些俱乐部的会费。这种会费雇主方也不得抵减费用。

F. 员工购买公司的商品或者服务时所享受的折扣优惠。但是,其购买价不得低于成本价。

G. 雇主因公司业务需要,而为员工支付的进修学习费用。

H. 雇主为员工提供的免费制服。

I. 雇主在公司员工餐厅为雇员提供的伙食优惠,但不得低于成本价。

J. 非例行性的加班3或3小时以上的伙食补助或者伙食优惠。

K. 雇主为在偏远地区工作,或特殊工作地点临时工作的员工提供的膳食住宿。偏远地区指距离千人社区80公里以上距离的地区。特殊工作地点指员工在主要工作地点有主要住宅,而被指派在其他地区完成临时工作的情况。

L. 雇主赠予雇员的,不超过100刀的现金礼金,和一年不超过两次,价值不超过500刀的非现金礼品。

M. 雇主为员工代付的心理医生等的医疗咨询费。

N. 雇主为员工支付的合理的汽车津贴automobile allowance。


4.薪资所得的就源扣缴

在加拿大,雇主在发放工资时,必须依法扣除员工必须支付的加拿大养老金计划CPP,就业保险EI,以及员工的个人所得税。

由于与个人所得税有关的因素很多,所以,当员工的工作,家庭等情况发生变化时,要重新填写TD1表格,让雇主知晓这些变化,从而及时调整他/她的扣税数额。当然,在年底报税时,如果平时扣的多了,就会退税。


有时,纳税人需要向所在辖区的税务局申请,允许雇主减低自己的就源扣缴数额,因为,一些可供抵税的项目,如RRSP供款,赡养费,医疗费支出等,并没有在TD1表格上体现出来。
 
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对孩子来说,去加拿大肯定是好的,长大以后经过深思熟虑自己想回国生活发展的话,这一段经历也会受益不浅的。
大人而言,出国一定是用既有的物质条件去换取一个不确定的精神期望。因为我们都是在国内过着比较“优势”的日子,一旦出去,优势不复,语言文化背景的关系,在加拿大我们起码在相当长时间内会沦为物质上的“弱势人群”,当然我们期望得到一些在国内时精神上无法得到的东西,但那是不确定的,能否有期望中的收获,还取决于个人的主客观因素。总之,对中年人来说,将失去的是确定的,可能获得的是不一定的,只能自己慎重考虑、慎重选择,一旦作出抉择,则义无返顾,到了我们这个年龄,都知道“担当”两字的含义了。

:wdb17::wdb17::wdb17::wdb17:
 
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我申请的魁省,资料准备齐全大概要6月底, 中介说可能赶上关门,于是听中介的建议, 申请魁省的同时还报了个联邦的,结果赶上联邦关门之前递进去了,中介说2-3个月后应该能拿到档案号; 同时魁省的资料也在近日齐了,办了汇票递出,看来也能拿到档案号, 这样应该算赶上涨价前做完申请了.
 

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