回复: 枫叶之国面面观---一个投资移民眼中的加拿大
总的意思没有错，但是，与离境时间还是有很大关系的。因为，每一次重新入境之日，就是计算此后五年内，是否住满五年的时间起始点。
总的意思没有错，但是，与离境时间还是有很大关系的。因为，每一次重新入境之日，就是计算此后五年内，是否住满五年的时间起始点。
- 主题发起人 jenniferlee
- 发布时间 2009-10-18
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呵呵。。。投资首先是一种理念，与数学好不好还真没有多大关系呢！
如果有兴趣，可以看看《富爸爸穷爸爸》，就会明白为什么我们要投资了。让钱为我们工作，实现财务自由！
北美的不少小孩子从小就玩大富翁游戏，投资的理念很早就开始建立了。
去年俺登陆时，美国的一个表哥一家开车跑过来看俺们，他的两个孩子（12岁和13岁），就和俺儿子一起玩大富翁游戏。这些小孩子从小就知道要买房，炒股票，要投资买加油站，小旅馆，自动洗衣房，超市，原始股，黄金。。。。
呵呵。。。投资首先是一种理念，与数学好不好还真没有多大关系呢！
如果有兴趣，可以看看《富爸爸穷爸爸》，就会明白为什么我们要投资了。让钱为我们工作，实现财务自由！
北美的不少小孩子从小就玩大富翁游戏，投资的理念很早就开始建立了。
去年俺登陆时，美国的一个表哥一家开车跑过来看俺们，他的两个孩子（12岁和13岁），就和俺儿子一起玩大富翁游戏。这些小孩子从小就知道要买房，炒股票，要投资买加油站，小旅馆，自动洗衣房，超市，原始股，黄金。。。。
，本地的一种苹果叫做GALA的还不错，再有就是本地产的黄桃也很不错，还有一些杏不赖，其他的就没有办法恭维了。。。
不发言是大家的损失呀！
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加拿大的个人所得税（二十三）-----工薪族的所得申报（2）
（续前）
3．不需课税的员工福利
A． 雇主为员工支付的注册养老计划registered pension plan供款。员工当时不用纳税，但以后领取时要申报纳税。
B． 雇主为员工支付的团体疾病及以外保险，或者其他类型的私人医疗服务计划的保费。员工今后收到该类保险赔偿时需要申报纳税。
C． 雇主为员工支付的辅助失业福利计划SUPPLEMENTARY Unemployment benefit plan等计划的供款。员工日后收到给付时要申报纳税。
D． 雇主为因工作关系而搬家的员工支付的搬家补偿金。
E． 公司因业务需要而为员工代付的某些俱乐部的会费。这种会费雇主方也不得抵减费用。
F． 员工购买公司的商品或者服务时所享受的折扣优惠。但是，其购买价不得低于成本价。
G． 雇主因公司业务需要，而为员工支付的进修学习费用。
H． 雇主为员工提供的免费制服。
I． 雇主在公司员工餐厅为雇员提供的伙食优惠，但不得低于成本价。
J． 非例行性的加班3或3小时以上的伙食补助或者伙食优惠。
K． 雇主为在偏远地区工作，或特殊工作地点临时工作的员工提供的膳食住宿。偏远地区指距离千人社区80公里以上距离的地区。特殊工作地点指员工在主要工作地点有主要住宅，而被指派在其他地区完成临时工作的情况。
L． 雇主赠予雇员的，不超过100刀的现金礼金，和一年不超过两次，价值不超过500刀的非现金礼品。
M． 雇主为员工代付的心理医生等的医疗咨询费。
N． 雇主为员工支付的合理的汽车津贴automobile allowance。
4．薪资所得的就源扣缴
在加拿大，雇主在发放工资时，必须依法扣除员工必须支付的加拿大养老金计划CPP，就业保险EI，以及员工的个人所得税。
由于与个人所得税有关的因素很多，所以，当员工的工作，家庭等情况发生变化时，要重新填写TD1表格，让雇主知晓这些变化，从而及时调整他/她的扣税数额。当然，在年底报税时，如果平时扣的多了，就会退税。
有时，纳税人需要向所在辖区的税务局申请，允许雇主减低自己的就源扣缴数额，因为，一些可供抵税的项目，如RRSP供款，赡养费，医疗费支出等，并没有在TD1表格上体现出来。
加拿大的个人所得税（二十三）-----工薪族的所得申报（2）
（续前）
3．不需课税的员工福利
A． 雇主为员工支付的注册养老计划registered pension plan供款。员工当时不用纳税，但以后领取时要申报纳税。
B． 雇主为员工支付的团体疾病及以外保险，或者其他类型的私人医疗服务计划的保费。员工今后收到该类保险赔偿时需要申报纳税。
C． 雇主为员工支付的辅助失业福利计划SUPPLEMENTARY Unemployment benefit plan等计划的供款。员工日后收到给付时要申报纳税。
D． 雇主为因工作关系而搬家的员工支付的搬家补偿金。
E． 公司因业务需要而为员工代付的某些俱乐部的会费。这种会费雇主方也不得抵减费用。
F． 员工购买公司的商品或者服务时所享受的折扣优惠。但是，其购买价不得低于成本价。
G． 雇主因公司业务需要，而为员工支付的进修学习费用。
H． 雇主为员工提供的免费制服。
I． 雇主在公司员工餐厅为雇员提供的伙食优惠，但不得低于成本价。
J． 非例行性的加班3或3小时以上的伙食补助或者伙食优惠。
K． 雇主为在偏远地区工作，或特殊工作地点临时工作的员工提供的膳食住宿。偏远地区指距离千人社区80公里以上距离的地区。特殊工作地点指员工在主要工作地点有主要住宅，而被指派在其他地区完成临时工作的情况。
L． 雇主赠予雇员的，不超过100刀的现金礼金，和一年不超过两次，价值不超过500刀的非现金礼品。
M． 雇主为员工代付的心理医生等的医疗咨询费。
N． 雇主为员工支付的合理的汽车津贴automobile allowance。
4．薪资所得的就源扣缴
在加拿大，雇主在发放工资时，必须依法扣除员工必须支付的加拿大养老金计划CPP，就业保险EI，以及员工的个人所得税。
由于与个人所得税有关的因素很多，所以，当员工的工作，家庭等情况发生变化时，要重新填写TD1表格，让雇主知晓这些变化，从而及时调整他/她的扣税数额。当然，在年底报税时，如果平时扣的多了，就会退税。
有时，纳税人需要向所在辖区的税务局申请，允许雇主减低自己的就源扣缴数额，因为，一些可供抵税的项目，如RRSP供款，赡养费，医疗费支出等，并没有在TD1表格上体现出来。
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2024-04-21有新赞
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