挂科不会有影响的，他们只看最后成绩。最多就是少免你几门课而已
sorry不知道，我们的payroll是hr负责的，会计部门的人不管还不如直接在这里说好了，应该有童鞋回答的
是这样的，公司目前换会计软件了，从QuickBook换成SAP了，但SAP没有Payroll模块，所以Payroll需要另外解决，如果继续使用QuickBook，每年还要继续缴费，谁知道有哪些专门的Payroll软件？哪个比较好用？或者谁知道把Payroll外包出去的费用？哪家公司比较好？
多谢
挂科不会有影响的，他们只看最后成绩。最多就是少免你几门课而已
你如果来这里读college随便拿个certificate，有高中毕业证就可以了，呵呵。他们一般都有自己的考试的，去到学校考一考就ok啦，很简单的。如果你要读本科及以上的，要考托福／雅思，具体每个学校规定都不一样，你要到他们的网址上去看一下。
拜读了！非常详细、有用！你不用管它，简历招投。这里hr的人都会打印出来keep着的（如果不留着的话，那说明这家公司的管理也不咋样），以后有适合的职位都会通知你。反正发电子邮件又不花钱，能发多少就发多少。当然了，那些小公司你就不要太费心了，估计他们都没有会计部门。
8过，记得给每个公司发的邮件都要亲自写一封cover letter，不要每个简历发去都一样。就当练习英文阅读写作好了 －－ 当然，这样写简历的阅读量和工作量都很大，我最高效的时候也只能做到一天写四到六封求职信和相应的简历（从来没试过发300封求职信的时候，从毕业到现在这么多年这么多次的求职信总数绝对不超过100封）。8过回应比例也更高。我觉得与其乱发，不如多花点时间推敲文字（今天写完了放一放，明天起床后再读一遍，感觉肯定不一样），尤其是做会计的，他们会讲究details和accuracy（建议把ethic code再重温一遍），你的信和简历误差太多，本身对面试影响也不好。
我的做法是，看到某公司（比较正规、条件好的公司）的招聘广告后，如果他们有网站或公司简介，先去阅读好所有可以找的到的资料，甚至google一下该公司的新闻，有就最好了，可以了解一下他们的动态。然后，再仔细阅读他们的招聘广告，为他们度身订造一份cover letter和resume。每个公司的都不一样。cover letter 不超过一页纸，resume不超过2页纸。reference和其他文件如无必要不需太早提供（除非招聘广告写明不提供这个文件的话不予考虑，8过，你有见到过加拿大的招聘广告有这些要求吗？）、留点空间让他想联系到你，若最后需要时自然会问你要的。
至于小公司，虽然没有会计部门，有时也会聘请payroll或accounting clerk的，或者adminstration clerk（实际上有的工作内容就跟accounting clerk差不多外加别的职责），cover letter和简历就不用写太长了，我一般都直接用plain text写email，cover letter+resume不超过2页纸（小公司的老板太忙，所以不可能有闲情细读），字够大，言简意赅就可以了。
至于cover letter，我觉得不要写的太官样化，要有点个性，也要符合那家公司的气氛（阅读他们的招聘广告或文字时可以体会到的）。
有一些公司，是不会对外招聘的，有的则委托专业中介如前面我提到的kelly services代为招聘，但即便如此，你也可以挑选一些你喜欢的单位，在网站上找到他们的hr联系方式，如没有hr，有关部门的经理联系方式，给他们发email或传真。他们收到后会马上转到负责招聘的主管手上的。
面试完以后，还是要关心一下的 －－至少形式上是。例如，他们如果告诉你下周一就会出结果，你可以下周一打个电话去了解一下情况。如果没说具体时间，我一般会三天后去了解一下。我还有个习惯，就是面试完以后回到家，写一封简短的电子邮件，email给面试者／hr联系人，谈一下我的面试感受、对这份工作的期待之情、感谢他们的热情招待专业态度等等...。我们公司好多新来的员工，这个培训熬了两天就熬不下去，走了。
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