回复: 有没有在卡尔加里中石油上班的朋友，想听听您的建议
顶这个！！！很多移民过来的原因就是因为看不惯国内那种乌烟瘴气的裙带关系，现在居然新贵移民过来还要把这些恶俗带过来。我也觉得很现在国内的有些人价值观是非观都出问题，居然这种问题还好拿出来问大家。居然有人拿李嘉诚李泽凯做例子，人家是自己的家族企业，人家要怎么折腾就怎么折腾，要给谁给谁。中石油是你们哪个私人的？国内的裙带关系绝对和这里的networking 是两回事，请不要混淆概念，国内就是以公职谋私利。
我看论坛里不会有太多人能回答楼主的问题，一是很多人可能没有楼主那么硬的关系和相似经历，二是很多人都会不屑回答这种问题。不过我看了pigemajia的发言，觉得实在是不能不站出来支持一下pigemajia
我劝楼主还是让你的亲戚直接把你弄回国到总部工作算了，乘亲戚现在还在位，赶快让他给你留个高层位置，更短平快，把好处实权利益一捞到底
拜托你回去看看上下关联贴再来引用，我提到李泽楷是因为楼上有人提到啃老，跟是不是家族企业有毛关系?
再有，你们一再强调这边的networking跟国内的关系完全不一样，的确不完全一样，但是请问你们一句，如果你的简历是由某个vp或者manager递到你hiring manager的桌上的，跟是由一个junior employee递过去的，你觉得结果会一样么?这边的reference letter都建议由部门经理或者公司高层出具会更有说服力，难道高层或者经理能比每天跟你一起工作的部门同事更了解你?不用那么上纲上线，就像这边的商务开发也知道要抓住决策层一样，都知道真的干活的都是下面那些人，可是找下面那些人有用么?
最后再说一点，不要说这边没有那种通过家里关系打通渠道的事情，那只是因为你们没见到，不代表没有。我亲眼见过一个白人office manager让自己儿子，一个大学刚毕业的junior来公司帮忙装家具，然后按照最高级别的安装费进行支付。也亲眼见过一个即将退休的老工程师，白人老头，把本科毕业一年的儿子带到他们director的办公室申请一个intermediate的职位，顺便还进了一个我们这些新移民都很想进的大项目组。如果这些都不是你们所谓的裙带关系，那我就不知道应该怎么理解你们所谓的那种关系了。
还是那句话，不用那么上纲上线，每个人都有自己的情况，都有自己的做事方式，有人喜欢social的就会比那些不会或者不懂或者不屑social的人爬得快，在能力相当的前提下。这也是为什么会出现情商这个概念和类似办公室文化这种词的原因，谁也没必要去怪，你不乐于去进行这样的social，那只能说你自己选择这样的职场道路。就算家里有关系的人，混得不如善于social的家里没关系的人的例子也比比皆是，除了命运，这也是每个人自己后天的选择，谁也怪不了。
我跟大多数移民一样也是自己从找了半年工作到找到工作到稍微稳定一点的。国内也在国企混了若干年，见过的这种你们深恶痛绝的事情也不一定比大部分人少，我一样用六年在没有关系的前提下做到了部门主管，一样半年学语言投简历找到了一份还算不错的工作，我从来没有觉得那些人有什么值得我厌恶的地方，他们因为有关系就懈于拼搏，在他们坐在办公室里喝茶聊天的时候我在海上在现场积累经验，在他们周末在家打游戏上网的时候我在另一家公司做专业翻译，所以在他们就算有关系却无法评职称的时候我拿到了职称，我一点也没觉得委屈自己，如果你信的话，老天对每一个人都是公平的。当然也有又有关系又努力的人，对于那种人我只有认同或者佩服，没有因为自己有关系就放纵自己，换成是我都不见得没那么浮躁。所以说，心态好一点，别那么多怨天尤人，一样可以活得挺好挺充实。
最后再替楼主说句话，有关系不是他自己选的，亲戚关系更不是，而我完全找不到有这层关系而不去用的理由，进去之后的好坏最后还是靠他自己的，只是多了块儿敲门砖罢了，你们有什么好不平衡的呢?
