关于APEGA VPS评分及工资

[坚持就是胜利]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

雇主看的是加拿大经验。我们这老印，10多年非加拿大经验一样受歧视。

 

[zxcvirgin]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

雇主看的是加拿大经验。我们这老印，10多年非加拿大经验一样受歧视。

前提是雇主是不是认可你的经验，如果有书面的认可或者在升职信中提及你之前的经验并予以认可，那至少在理论上就是有那么多年的经验。至于理论之外的东西，30多年经验拿着10万年薪的人也有，10年经验已经是chief engineer的人也有，这东西就看自己了。但是升职加薪还是得有点理论证明过的东西打底的。

话说回来，具体工作中干的好坏也不是看不出来的，经验这东西，就像高潮，你可以装，但是早晚还是能被看出来的。

记得上次几个组里的人闲聊，一个说我UBC毕业的，一个说我waterloo毕业的，都满脸的得意，然后看向我，我说我是曼大MMSC毕业的，我的tutor是R.J.Young。他们的得意才收回去一些。有些东西，理论的东西也能靠谱。

 

[sorbuct]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

恩，说的没错，基本就是刚刚够格能拿到P.Eng，很多决策还是要别人帮忙或者别人拍板那种。我现在应该也还算这种，虽然评分已经快到D了，但是估计至少工资还在C最原始那个层次里。。。

你是怎么算的分？我怎么一算才刚刚够B级呢？但我很确定自己至少是C级，为什么分算出来差这么多呢？

• Description and Points for Duties Job Factor :40

• Education Required for the Position (This is not your own personal educational experience ):65

• Experience Required for the Position (This is not your own personal work experience ):55

• Description and Points for Decision Making Job Factor :55

• Description and Points for Supervision Received Job Factor :50

• Description and Points for your Supervisory Authority Job Factor :20

• Description and Points for your Supervisory Extent Job Factor: 1

• Description and Points for Physical Demands Job Factor :0

• Description and Points for Job Environment Job Factor :0

• Description and Points for Job Related Travel Job Factor :0

• Description and Points for Job Safety Job Factor :0

Total:285

为什么每一项的得分都是中级，到最后总分还成B档了？而B档是需要别人指导和检查计算的正确性或者说准确性的。

 

[changtong]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

我工作十三年了，估计还是和本地经验有关

 

[zxcvirgin]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

你是怎么算的分？我怎么一算才刚刚够B级呢？但我很确定自己至少是C级，为什么分算出来差这么多呢？

• Description and Points for Duties Job Factor :40

• Education Required for the Position (This is not your own personal educational experience ):65

• Experience Required for the Position (This is not your own personal work experience ):55

• Description and Points for Decision Making Job Factor :55

• Description and Points for Supervision Received Job Factor :50

• Description and Points for your Supervisory Authority Job Factor :20

• Description and Points for your Supervisory Extent Job Factor: 1

• Description and Points for Physical Demands Job Factor :0

• Description and Points for Job Environment Job Factor :0

• Description and Points for Job Related Travel Job Factor :0

• Description and Points for Job Safety Job Factor :0

Total:285

为什么每一项的得分都是中级，到最后总分还成B档了？而B档是需要别人指导和检查计算的正确性或者说准确性的。

哦，你没有travel和supervision的加分，我手下有两个new grads…嘻嘻…我教育是90，经验是8+年，最后我的lead在最后一栏又给了我一点儿分…所以总分就上去了一点…

 

[nfpa70]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

我的理解：
D10，收入大于这个级别里10%的人；D90，大于这个级别里的90%的人 - 每个级别都是有最高和最低收入的（由于不同公司和行业的薪酬标准不一样），应该有个range： make sense？

这就是我不太明白的地方，后面那些D10,D25不知道具体的划分标准是什么，难不成经理一人说了算？。。。我估计我这次很大可能也就是按照你说的这种被忽悠。。。

 

[nfpa70]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

这是对噘嘴骡子卖个驴价钱的最好诠释

 

[nfpa70]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

工资起起落落正常。被雷之后如果没赶上好机会还着急找下家，掉个20%不是什么新鲜事。
其实掉20%毛都不算，因为顶多2年就能跳回来，找不到下家是最要命的，呵呵

 

[sorbuct]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

哦，你没有travel和supervision的加分，我手下有两个new grads…嘻嘻…我教育是90，经验是8+年，最后我的lead在最后一栏又给了我一点儿分…所以总分就上去了一点…

这个要看是大公司还是小公司,做的什么项目,什么专业了. 如果大公司,大项目,比较多的Junior在里面,那么就打分就高. 如果小公司,小项目,Process,哪里会有人给你supervise,为了省工时,都是一个头带1,2个兵干.

另外教育和经验俺理解的是职位要求的,而不是你自己的.中级的Process要求至少5年工作经验,另外也没提必须要求是硕士,所以都照着本科和5年的经验的分来算的.(俺还从来没听过EPC公司里哪个职位必须是要求硕士学历,可能MBA例外吧)

不管怎么说,这些打分仅仅是个参考,最终还是看自己干的什么活.

 

[sorbuct]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

我的理解：
D10，收入大于这个级别里10%的人；D90，大于这个级别里的90%的人 - 每个级别都是有最高和最低收入的（由于不同公司和行业的薪酬标准不一样），应该有个range： make sense？

make sense

另外应该也包括了各个专业之间的待遇差别. 配管和工艺比土建,设备,仪表等挣得还是要多的,尤其是级别越高差别越明显.

 

[zxcvirgin]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

我的理解：
D10，收入大于这个级别里10%的人；D90，大于这个级别里的90%的人 - 每个级别都是有最高和最低收入的（由于不同公司和行业的薪酬标准不一样），应该有个range： make sense？

恩，就是这个意思，呵呵，至少官方是这样解释的，具体如下图：

不过具体公司要给你哪个级别就看领导心情了。。。

 

[zxcvirgin]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

这个要看是大公司还是小公司,做的什么项目,什么专业了. 如果大公司,大项目,比较多的Junior在里面,那么就打分就高. 如果小公司,小项目,Process,哪里会有人给你supervise,为了省工时,都是一个头带1,2个兵干.

另外教育和经验俺理解的是职位要求的,而不是你自己的.中级的Process要求至少5年工作经验,另外也没提必须要求是硕士,所以都照着本科和5年的经验的分来算的.(俺还从来没听过EPC公司里哪个职位必须是要求硕士学历,可能MBA例外吧)

不管怎么说,这些打分仅仅是个参考,最终还是看自己干的什么活.

那个还真不是我自己胡编瞎理解的，我们公司至少就是参照这个标准给分的，具体如下图（出自APEGA官网）：

Level of Responsibility:

到了D级就应该可以lead P.Eng.了。

Education：

Experience：

Supervisory Authority:

Physical Demands:

这一项我们公司draftor 30分，工程师都是20分。

我的理解是这个是APEGA的定义，如果公司有不同定义，出于保护自身利益的考虑，应该至少参考APEGA的标准进行平衡。。。当然，这东西都是理论上的，公司死活不给咱们也没办法。。。

 

[zxcvirgin]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

make sense

另外应该也包括了各个专业之间的待遇差别. 配管和工艺比土建,设备,仪表等挣得还是要多的,尤其是级别越高差别越明显.

这个至少在APEGA里面没有分那么细，当然，市场需求度或许可以左右薪资高低倒是很有可能的，比如做Stress，Hydrolic的一般都供不应求，薪资可能就会高一点，做mechanical的或许供给比较充足，有可能就会低一点，这个要看市场了。

 

[zxcvirgin]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

这个要看是大公司还是小公司,做的什么项目,什么专业了. 如果大公司,大项目,比较多的Junior在里面,那么就打分就高. 如果小公司,小项目,Process,哪里会有人给你supervise,为了省工时,都是一个头带1,2个兵干.

另外教育和经验俺理解的是职位要求的,而不是你自己的.中级的Process要求至少5年工作经验,另外也没提必须要求是硕士,所以都照着本科和5年的经验的分来算的.(俺还从来没听过EPC公司里哪个职位必须是要求硕士学历,可能MBA例外吧)

恩，我又回去看了看那个规定，你说的没错，是职位要求的，不过大概我的lead比较好吧，他手下十来个硕士好像都是90分。。。所以这东西也真的看人，手松一点没准就上去一个级别了。。。否则的话那些项目经理估计没几个研究生毕业的，不过都是几十年的经验，那这个分也只能拿65了。还是看人吧。

 

[mayibanjia]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

那个还真不是我自己胡编瞎理解的，我们公司至少就是参照这个标准给分的，具体如下图（出自APEGA官网）：

Level of Responsibility:

到了D级就应该可以lead P.Eng.了。

Education：

Experience：

Supervisory Authority:

Physical Demands:

这一项我们公司draftor 30分，工程师都是20分。

我的理解是这个是APEGA的定义，如果公司有不同定义，出于保护自身利益的考虑，应该至少参考APEGA的标准进行平衡。。。当然，这东西都是理论上的，公司死活不给咱们也没办法。。。

博士分够高的，不过博士后给老板打工，能拿个4万多就不错了。

 

[zxcvirgin]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

博士分够高的，不过博士后给老板打工，能拿个4万多就不错了。

我们组一个巴基斯坦女博士貌似生活的很富庶。。。每天开着奔驰GLK350，说话一副高高在上的样子，估计待遇也不错，至少比我高很多。。。

 

[mayibanjia]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

我们组一个巴基斯坦女博士貌似生活的很富庶。。。每天开着奔驰GLK350，说话一副高高在上的样子，估计待遇也不错，至少比我高很多。。。

glk350还不算贵的。

 

[zxcvirgin]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

glk350还不算贵的。

蚂蚁大哥。。。我是说跟我比。。。那些在温哥华开迈巴赫，阿斯顿马丁的兄弟别说博士了。。。本科都不用，有个有钱的爹就行了。。。咱这不是什么都没有么。。。算了，越说越 桑心。。。睡了。。。

 

[坚持就是胜利]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

跳油公司吧，APEGA的平均薪水基本都是油公司拉高的。

我们这刚从温哥华跑来一个senior工程师。工资不是涨什么20%那么抠门，而是直接翻倍。 而且他在温哥华干的时候薪水就已经是六位数了。

 

[sorbuct]

回复: 关于APEGA VPS评分及工资

跳油公司吧，APEGA的平均薪水基本都是油公司拉高的。

我们这刚从温哥华跑来一个senior工程师。工资不是涨什么20%那么抠门，而是直接翻倍。 而且他在温哥华干的时候薪水就已经是六位数了。

真的假的，不是说油公司主要胜在福利好和稳定吗？ 俺听说的是单纯从工资方面说，还是EPC给的钱多。