回复: 绿绿家登陆密市2个月汇报
关于找工作的workshop、找工作方式和简历以及绿绿LG的找工心得
密市有很多关于找工作的workshop, 就是政府出资，有这么一批人专门为新移民或者需要找工作的人做免费的找工作培训，这些培训包括“如何修改简历”，“面试技巧”，如何做“Cold Calling”等等。政府付给这些人钱，而他们为你提供的服务就是免费的。
这些workshop的时间长短不一，内容都差不多，有的workshop就三天时间，有的为期一周甚至更长。绿绿和LG一共参加过大约5个workshop，分别在2个不同的机构。密市的市中心，Square One 旁边的“City Centre Drive”上就有一家还不错，为免去做广告之嫌，将来有需要的筒子发悄悄话给我，我可以告诉你们。
这些workshop都提供免费的讲义，里面有简历的sample，你可以根据自己的需要来选择使用何种简历样板；对已经有几年工作经验的人来说，一般都采用“年代型”简历，即按照自己的工作经历，由最近的一个工作往前倒着写，workshop的老师都推荐有经验的人使用这种简历，但是这种简历有一个缺点，就是如果有的人的工作经历是不连续的，那么会在时间上显示出“Gap”。关于简历的撰写，是一个很重要的问题，到时候筒子们上workshop的时候，老师会详细讲解如何写简历的。
下面说找工方式。在CA, 由于这边人口少，所以工作机会远远不如国内多，工作确实不是很好找（而且即使有面试，从开始面试到后来拿到offer的周期也国内长），当然，如果是要找labour的话，工作机会和种类还是很多的。我这里主要讲专业工作。这边找工作，除了自己上各种招聘网站查询招聘信息外，最主要的方式是别人推荐，他们叫“Networking”，我们workshop的老师也说通过这种方式找到工作的比例竟然占到80%；还有一种方法就是“Cold Calling”，就是你自己用互联网或者其他不管什么方式，搜索到你工作相关领域的公司，找到HR部门或者用人部门的人的联系方式，比如电话，分机，你直接打电话给HR的人，和他们介绍你自己，问他们是否需要招聘这样的人，有没有相关的职位，这种方法我们也试过，稍后我接着讲。另外一种找工方法就是“Walk in”，就是你直接上门，去你看好的公司，直接到前台，说你要见HR的人，然后向他们推销自己。找工的方式总体就是这么几类，下面我就我们自己的经历给大家讲一讲。
绿绿LG是搞软件的。从五月初就开始发第一份简历，这份简历仍然是他在国内找工作时使用的那份，没有按照北美的格式来书写。后来实践证明，简历的格式与内容非常重要，因为这份简历发出的最初3周内，我们只收到过一个电话面试，绿绿LG非常珍惜这唯一的一个电话面试，那人说2天内再联系，但是2天过去了，没有回音，于是LG就直接“Walk in”了，登门造访，也见到了HR的一个人，但是之后就不了了之了。
回来之后，我们分析了一下问题出在哪里，感觉就是简历的问题。于是决定再去上一次workshop（因为之前也上过一个半天的workshop），这次去了大概3、4个下午，老师分别讲了如何写resume和Cover Letter, 如何做“Cold Calling”，如何去面试等等。讲到这里，我要再插说一下Cover Letter 的重要性。在外企工作过的筒子可能对Cover Letter都不会太陌生。这边除了要把简历写得很professional之外，一般都要在简历前面附上Cover Letter，里面先对自己做一个大概的介绍，自己有什么技能，有哪些工作经验，最后说一下自己的愿望，即希望得到面试的机会，以及一些感谢的话。Cover Letter就像一个将自己简历中挑选精华部分而写出来的文字，切记要保持语言的严谨性与礼貌，注意用词和语法。与Cover Letter同样重要的还有“Thank You Letter”，这个是在面试之后，最好能及时地给面试你的人发一封“Thank You Letter”，这封信的作用是加深面试官对你的印象，良好的表达你对工作的兴趣，所以这封信也很重要，它也许能为你获得这个职位增加不小的机会。
接着说我们的经历。在参加过workshop之后，我们仔细的修改了简历，前后大约花了将近一周的时间，最后总算对新改的简历满意了，无论是格式还是内容，格式严格按照北美简历来写，内容与以前相比，该突出的部分着重突出了，该省略的、与该职位无关的就删去；这里还要说一下，因为这边有些大公司筛选简历是用扫描的方法，所以如果该职位要求5年工作经验，那么你就写5年，哪怕你有7年经验，也不要写7，你就写5，这样在通过扫描的时候，机器看到“5”才能把你的简历挑出来，否则就被筛掉了，这个也是workshop的老师讲的。
然后我们除了仍然使用用email的方法向感兴趣的公司发简历之外，还采取了Networking的方法，以及Cold Calling。我们将绿绿LG的工作经历以及技能，联系方式等用word文档编辑成名片的格式，在word里一排放2个（页面设置成竖版比横版打印得多，省纸），纸是去办公超市里买的，彩色的打印纸，[我插说一下，这边办公超市有2个大的，一个叫“Staples(Business Depot)”, 一个叫 “Office Depot”，是专卖办公用品的，有各种你需要用的文具。] 我们选择了67lb（磅）质感的绿色纸张，然后将这些自己制作的“名片”打印下来，正面是绿绿LG的工作经历及技能的简要介绍，背面还写上了一句自我激励的话。然后绿绿用剪刀把这些“名片”一一剪下来，再去上workshop的时候，就拿着这些自制的“名片”发给那些workshop里的同学，虽然这种方法后来没有用上，但是听老师讲，有过这样的例子，有人在公交车站把自己的这种卡片发给一同等车的人，后来找到了专业工作。
同时，绿绿LG开始打“Cold Calling”了。但是“Cold Calling”的效果不是很明显，有时即使那些公司的前台帮你把电话转到了HR部门的人，但遇上他们不在时，就只能对着Voice mail说话了，但这样你就无法确定别人是否真的收听了你的留言。所以虽然Cold Calling是一个找工的办法，但我们实际操作时基本上没有用上。Cold Calling的技巧workshop里也会讲到。
接着，绿绿按照workshop里给的一个IT类公司名录，这个名录里有所有从“A”排到“Z”的IT公司的名称，它们的公司主页地址，公司主营什么领域（硬件还是软件，或是其他），以及该公司网页是否有HR页面。按照这个list, 一个一个得打开他们的网页，查询他们的招聘职位，HR的联系方式，电话、传真、HR的email地址，以及公司所在地。事实证明这种笨办法虽然费时费力，但是还是有一点点成效的。从这里面发出去的简历有有回音的 。
综上所述，就是绿绿LG所经历过的各种找工作方法了。绿绿LG目前找到的工作最后还是从网上看到职位信息，然后发简历过去，然后人家打电话过来约面试时间，再面试，这样传统的方式找到的，虽然其间我们也试过其他的各种方式。但是我要说的是，有时候找工作确实是需要一些运气，但即使是这样，自己也一定要下功夫，绿绿LG在发了3周简历而杳无音信的时候对绿绿说，“看来北美这边工作真的是不好找，怪不得人们都说这边把找工作当作一项全职工作来做，什么时候你找到工作了，什么时候你就‘失业’了。” 所以，大家一定要坚定信念，然后付诸于行动，踏踏实实的把各种工夫都下到了，一定能成功的。
最后我再讲一下workshop里老师强调的几个问题，第一就是一旦有面试通知了，要做好面试的准备。这些准备包括：1、不要迟到，提前找到公司的准确位置（可以利用我给你们的maps.google.ca这个网页，因为你知道公司名称以后，就可以上google搜到他的公司主页，然后copy下地址，输入到maps.google.ca以确定公司的位置）；2、认真准备面试中可能问到的问题，这些问题你们上workshop时发的讲义里面都有，这些问题绝不会涉及你的年龄，你的家庭以及你私人的事情；3、面试着装要得体，面试中要自信，有礼貌；4、面试中不要谈论你对工资的期望，如果他们问到你对薪水的期望，你就说“It’s up to you（这由你们来决定吧）”；5、记得面试后及时写“Thank You Letter”，能让你事半功倍。
最后祝大家将来找工作一切顺利。
