人们发现尽管可能他们所效力的公司经常抱怨时间紧迫，资金不足，还要求员工花尽量少的钱为公司办尽可能多的事。但是，当工资一年年不断上涨时，人们或许会对公司之前的抱怨感到奇怪。
有调查显示，无论公司大小，在过去的几年中都对员工的工资进行了不同幅度的上调，少则上调2.8%，上浮最多的达3.6%。 那么是什么原因促使公司不断为员工涨工资呢？是因为公司的爱他主义，对员工切实关爱吗？其实不然。道理显而易见，在市场人才竞争日渐激烈的今天，任何公司都希望能够得到工作能力强，专业技术精的人才。因此一旦出现了这样的人才，公司自然也就希望他能够长久地留下来。因此，金钱上的刺激是留住人才的最直接，也是最主要的方法。
专家预测明年对于安省地区的工资平均涨幅为3.1%。
有人以为给员工上涨工资对公司才正式一种负担。但对于公司来说，只要留住了有用的人才，他们给公司带来的效益将是你所花费掉的几倍还多。一项调查就充分证明了这一点，调查结果如下表所示：
薪水上涨趋势预报（括号内所示数字为2004年实际增长百分率)
多伦多: 3.2% (3.1)
安大略西南部: 3.1% (3.1)
安大略省其他地区: 3.1% (3.2)
卡尔加里: 3.2% (3.3)
温哥华: 3.1% (3.1)
蒙特利尔: 3.2% (3.0)
蒙托巴: 3.2% (3.2)
萨斯喀彻温省: 3.2% (3.1)
商业分类
哪些行业的增长最大？如下:
金融: 3.5% (3.6)
专业技术/商业: 3.3% (3.4)
通讯: 3.3% (2.9)
非耐用品制造业: 3.2% (3.2)
私人营利机构: 3.1% (3.2)
公共事业: 3.0% (3.2)
耐用品制造业: 3.0% (3.1)
零售业: 3.0% (2.9)
有调查显示，无论公司大小，在过去的几年中都对员工的工资进行了不同幅度的上调，少则上调2.8%，上浮最多的达3.6%。 那么是什么原因促使公司不断为员工涨工资呢？是因为公司的爱他主义，对员工切实关爱吗？其实不然。道理显而易见，在市场人才竞争日渐激烈的今天，任何公司都希望能够得到工作能力强，专业技术精的人才。因此一旦出现了这样的人才，公司自然也就希望他能够长久地留下来。因此，金钱上的刺激是留住人才的最直接，也是最主要的方法。
专家预测明年对于安省地区的工资平均涨幅为3.1%。
有人以为给员工上涨工资对公司才正式一种负担。但对于公司来说，只要留住了有用的人才，他们给公司带来的效益将是你所花费掉的几倍还多。一项调查就充分证明了这一点，调查结果如下表所示：
薪水上涨趋势预报（括号内所示数字为2004年实际增长百分率)
多伦多: 3.2% (3.1)
安大略西南部: 3.1% (3.1)
安大略省其他地区: 3.1% (3.2)
卡尔加里: 3.2% (3.3)
温哥华: 3.1% (3.1)
蒙特利尔: 3.2% (3.0)
蒙托巴: 3.2% (3.2)
萨斯喀彻温省: 3.2% (3.1)
商业分类
哪些行业的增长最大？如下:
金融: 3.5% (3.6)
专业技术/商业: 3.3% (3.4)
通讯: 3.3% (2.9)
非耐用品制造业: 3.2% (3.2)
私人营利机构: 3.1% (3.2)
公共事业: 3.0% (3.2)
耐用品制造业: 3.0% (3.1)
零售业: 3.0% (2.9)
