Peter是我一个女友的老公，两人来得不算早，也才四五年的时间。而这位仁兄，据说任职一家公司的MANAGER有好几年了。
夏天的时候，总是听女友抱怨，说Peter和孩子成天在院子里BBQ，或者开车到外面Picnic，害得她想吃顿中国餐都没有机会；一到周末，Peter兴致勃勃，要么去Camping，要么去钓鱼，至少也要去看个Open house，一刻也不闲着；Peter和孩子的英文都很流利，大儿子的法文比英文还厉害，搞得她成了“少数派”……
听得多了，便心生好奇，猜想：这位仁兄不是年轻好动易于接受新鲜事物，就是典型的“崇洋媚外”吧！终于有一天，借着参观女友的家居设计，见到了Peter。此兄人到中年，却目光炯炯。闲谈间，可知其常识极为丰富，且动手能力强，家居装修、坐驾维修、小孩教育，都不含糊。和同胞聊天，一口标准普通话，涵养极佳。原来的猜测里，只剩下个“易于接受新鲜事物”还八九不离十。
当然，又是一通打破沙锅问到底──干到管理层，在中国新移民中还不多见，他能做到的关键何在？答案竟然就是这个“易于接受新鲜事物”。按照Peter的说法是，放低心态，恶补加拿大的生活常识，社会文化这非常重要的一课。
老板问我BLT是什么一般来讲，在中国，我们一些本科毕业生或者硕士生，在一个企业实习期满后，一段时间就可以成为助理工程师，很多人30岁来岁已经达到很高的职位。而我们来加拿大后，就做不到这样。为什么？我觉得很多人没有很仔细地分析这一点。
我们能这样做是因为我们从小在中国生存，在自己生活过的城市里，你说个什么，没有不知道的。什么习俗呀，节气呀，方言呀，常用语呀，一段时间冒出来的流行玩意呀，开张了一家新餐馆呀，跟不同地方的人说话的方式，吃饭的方式，穿衣的方式等等等等，都知道。但是对这边，我们一无所知。尤其是做MANAGER的工作，或者要跟人打交道的工作时，新移民都吃亏。
你怎么跟你的同事聊天增进友谊？你怎么跟你的老板沟通让他更了解你的为人及能力？你怎么跟往来单位搞好关系，融洽彼此的合作？这就不仅是语言的问题了。文化常识，社会背景，这些当地小孩子都知道的东西，我们都要从头开始恶补。想跳过这些最基本的东西，直接就去找一些高职位的工作，当然就找不到了。
我意识到这一点，要得益于我打第一份工的那个COFFEE SHOP的老板。那时，我登陆没几天。在找第一份工时，一个COFFEE SHOP的老板对我讲的一番话让我很受用。他问了我三个问题：
1、你知道加拿大人早餐吃什么吗？我不知道。
2、喝COFFEE是怎么喝的？当然了，你国内那种高档COFFEE店的有讲究的喝COFFEE方法，加拿大人有加拿大人喝COFFEE的方法；外面零下十几度，你看加拿大人每人一杯COFFEE，站在那相互聊天，那又是另外一种喝法。
3、你知道BLT是什么吗？我不知道。后来他告诉我其实很简单，只是一块面包里夹着一块BACON（腌肉），一片LETTUCE（生菜），一片TOMATO（西红柿），再挤一点沙拉酱而已。这一般是中午餐。早餐通常是DONUT、BAGEL和MUFFIN，所以，当你不知道人家的最基本的生活习惯的时候，你跟他们是不可能聊天的。
三个问题，我都交了零分。我突然醒了。对人家生存的那个社会环境，我们是一无所知的，找不到专业工作，除了没有机遇，更多的是有机会却拿不到。语言过不了关；另外一个呢？就在做一个专业的时候，不是说你做计算机就是单纯的计算机，你还要有起码的生活常识，也就是说与人交流的
背景知识。
机遇在积累中不期而至
真的很感谢这个COFFEE SHOP老板，我来的第一份工就是在这家COFFEE SHOP做了一个月。而最让我有触动的，就是老板送我的那番话。所以，我登陆后的第二周就考到了G牌，一个月后就买了车。平常没事干就到处转。我的目标就是一个：武装自己的加拿大生活常识。这个真的很重要。
一个月后，再找工的时候，是一个送货的工作。老板根本不知道我来了多久，为什么？他跟我讲的东西我已经知道了，我第一个月已经把多伦多主要的路段都跑了一趟。他问我，你开车送货行不行？我说我有G牌。他说你的路熟不熟？我说你要送哪里？他跟我讲一个大概的地方，我说我知道，在什么什么的交界路口。他说你来了几年？我说不到一年。
其实我也没有撒谎，只不过讲得比较有技巧。一聘上开TRUCK送货的那份工，我就买了一堆地图，在家研究。那个工作挺好的，早上七点去公司装货，装完货大概九点钟还可以回来吃个饭。然后送老婆去上班，接着再去送货。那些超市通常都是10点开门的，送到下午三点钟又可以去接儿子。
以前在国内的时候，我曾在香港一家很大的公司做经理，年薪最高的时候达到33万多。可以说，这种最底层的体力工，我是从来也没有干过的。第一天送货，一大桶豆腐放在最外面，车子一颠，一桶豆腐倒在路上，全砸烂了，还要赔十几块钱，一天算是白干了，第二天就长多一个心眼，那么多货，知道怎么摆了，回来竟然还挺有成就感的。
其实，心态放这么低，主要是我比较务实：你不从底层开始做，你上层的机会是没有的。就好比开车，一路很平的话，一个档过去就可以了，但是，如果要爬坡的话，就要减档了，还要加油，才能再爬上去。
那时，我们租住在BASEMENT，老婆怀孕的反应很大，不能去打工了，整天躺在床上。我们算了算开销，好象COVER不来了，要拿谷种花了。心里就很着急！人也是很奇怪的，一扇门关上了，另一扇窗也打开了。
一天，看到报纸的招工栏有一家招MANAGER的，就问我老婆要不要去试一试？我老婆当时还说，是不是骗人的呀？要不然，就是包括老板在内只有五个人的小公司。她说是这样说，第二天，还是给我烫了衣服。平时是送货的嘛，穿什么衬衫呀？然后，好像还喷了点香水，就去INTERVIEW了。
一去看，才知道人家才不是5个人的小公司，500人都不止！两轮面试之后，我就成功了。没有像别人一波三折，感觉很轻松。后来进去后才发现，我们公司招中层的机会是很少的。我算是非常幸运的，在对的时间找到了对的位置。
恶补加拿大生活常识
每个人有很多的OPPORTUNITY（机遇），但只有很少的CHANCE（机会）。但是真正抓住机会的时候，你用到的是什么？那就看你的积累了。
我在国内的专业是英语，在国内就是讲英语的，所以语言不成问题。而且，我有在香港同类公司做管理的经验，这家香港公司是一个大公司，在台湾，包括在美国都有分公司，所以无论是沟通上，管理模式上，我都没有问题。
而且，最重要的，当时，在整个集团公司会讲普通话的只有我一个，而工厂里很大一部分的工人是讲普通话的，所以，我进入管理层后，管理层和工人之间不再缺乏沟通了。
有的移民一来就找专业工，找不到就空耗着。我不认同。既然移民了，在新的环境中，应该有退有进。起码也要做有心人，积极地熟悉环境。条件成熟再去找专业工作。一旦找到工作，那些经验一定都用得上。
比如，我前面说到了，我的第二份工是开车送货，到处走，所以，我现在基本上对多伦多得街道很熟悉了。而且，我特别留心观察，喜欢和周围的人攀谈，对各个区住什么样的人，他们的生活习惯是怎样的，也心中有数；到了华人区就知道哪一部分香港人多，哪一部分台湾人多，哪些地方内地来的人多。
我后来做这个MANAGER的时候，一个外省的审计员到我们公司来审计，据我所知，以前，他跟我们这边的关系是很沉闷，很古板的，审计完就走了。我很喜欢跟人聊天，这也是丰富常识的一种方式。我在跟他聊天中，知道他是意大利裔的，我就跟他说，在多伦多，小意大利区是怎么样的，意大利人的生活习俗是怎样的。他说是啊，你也知道？我问他，你们是不是天天吃PIZZA，他说也不是，但他们家经常吃PASDA。他讲到PASDA，因为我之前送货或者到外面去吃饭，也是比较留意的。知道人家是怎么做的，有什么特色，放多少CHEESE，两人就很有得聊的。另外，他还很喜欢旅游，喜欢CAMPING，我就跟他讲，我们经常去XX地方玩，他说他就在那出生的。这一来就更有亲切感了。我们以后的沟通一直特别好。
人人都喜欢跟一个有常识的人交谈。我们所谓的加拿大经验，除了具体的工作经验，还应该包括工作、生活中学到的一切。当我们的学识背景、能力达不到某个我们希望的职位的时候，我们只能去学习，去积累。
我就曾有眼睁睁看着机会而抓不到手的时候。那是一个大的汽车厂，需要一个MATERIAL MANAGER，前两次INTERVIEW都过了。最后一关只剩下三个人，一个是本地的，另外一个是哪里的，我不知道。还有一个就是我。但是我最后没有拿到OFFER，第一，我没有本地UNION经验；第二，我没有汽车行业经验。来了好几年，虽然自认为很熟了，其实还有很多方面是空缺。所以，去年我就去汽车厂做了三个月的夜班PART-TIME，了解汽车行业是怎么做的，了解这边的SUPERVISOR是怎样管工人的。
我愿意帮助大陆同胞
在北美做管理，感觉是也需要关系和人与人之间的了解，但又不完全依赖关系。我看了很多文章中说，中国人在这边做上了管理层，也不愿意提拔同胞，我觉得起码我不是这样的人。我很愿意帮助同胞进入公司，得到工作，帮助同胞尽快适应新的工作环境，甚至提拔一些大陆过来的新移民。有些脾胃相投的，也成了我们家的私人朋友。我觉得，外人看了会认为我们有TERM WORKING精神。我认为这是在加拿大，很重要的一条。
但是，我也看到不少同胞，要么不谙礼仪风俗，个人形象欠佳，要么总把专业工挂在嘴上，这不想做，那个做不来，其实挺让人反感的。有的人一心就想省吃俭用，见人就哭穷，心态也不积极。你帮助他，他还以为你有什么企图，你不帮他又说你瞧不起他。他的心从来不相信别人，从来不敞开心匪。
我们有一个西人朋友，他说：我们想去了解中国人，但是人家好象很酷的嘛！很多中国人以为别人帮他就是有所图，总是心怀戒备。其实，就算是地产经纪、保险经纪或者直销人员，他服务于你，他有收入也是应得的。就好比我去做餐馆，我做得那么辛苦，当然也希望能多拿点小费，这是应该的。可是中国人吃饭的时候，有些人就舍不得那点小费，这都不是OPEN的心态。
我的感觉是，中国人都知道团结就是力量，需要合作，想合作，但没有多少人去努力，而且价值观的不同，导致要在北美协调好中国人，尤其新移民是一件困难的事。他们刚到一个新地方，不了解规矩和当地的情况，人与人之间互相不了解，没有信任感，怀疑一切，很难融洽地合作做事。
总的来说，我不觉得我有多成功。我周围很多朋友都干得比我好。做管理，在这边很普通，跟国内做官僚完全是两码事。功成名就，名利双收呀，这是很多中国人追求的极终目标，然而，这只适用于国内。在加拿大，我觉得要摆正这样一个心态：生活。幸福地生活。
我和我老婆是属于使劲享受、使劲赚钱型的。一登陆，还没有赚钱的时候，我们租的房子是900加币的，一个月就买了车，在第二个儿子出生后大约5个月，我们把他放在篮子里，就开着车到处看房子了。
我还喜欢到处走，风雨无阻，安省很多地方我们都走遍了。带上两个小孩，我们夏天去CAMPING，秋天去阿岗昆看枫叶。记得第一次去的时候比较奢侈，在那里住了一晚上，点餐地时候还点了牛排和红酒。我老婆喜欢中餐，她计划以后再去，就带上火锅、矿泉水、鸡汤去打边炉，想得可美了。
在生活中享受生命，在生活中学习提高，既是超脱的，又是积极的。我很喜欢这样的状态
