- 主题发起人 嘟嘟熊
- 发布时间 2005-04-28
首先，所谓的“辞职费”你是不可能从任何性质的单位拿到的，因为于法无据，且于情于理也没有任何根据，同志哥静下心来你自己琢磨琢磨吧？劳资双方都通情达理的话，你辞职信交上，他立马同意，则解除双方尚未完结的劳动合同，这已经是最理智的分手了！一般单位都会心平气和地对待员工辞职和解除未完结劳动合同的，双方当场两清。你到是说说资方应不应该给你“辞职费”？！反之，如果是资方主动提前终结劳动合同，就应该给你补偿，但那不是“辞职费”，所以，第一个问题你就应该想通了。别让论坛上某些不负责任的所谓单位给“辞职费”的道听途说给迷惑了。第二个问题，关于社会保险和住房公积金/住房补贴等理所当然可以提取出来，这有法可依，也于情于理有根据！所谓有法可依是全国性法律法规，你可以在网上很轻松地检索到，没有任何问题。但是，有一点的是，你在办理两金提取时应出具你移民的有关合法真实文件，因为法规规定只有在“出国定居”的情况下才能提取两金。
当然，各地，各企业之间的具体规定和具体做法可能有所不同，但全国性的法规是必须执行的，这一点任何单位都不会含糊的，请放心去办理吧！只要公开明示你是出国定居！否则。。。可能不好办，自己看着办吧。好自为之！
当然，各地，各企业之间的具体规定和具体做法可能有所不同，但全国性的法规是必须执行的，这一点任何单位都不会含糊的，请放心去办理吧！只要公开明示你是出国定居！否则。。。可能不好办，自己看着办吧。好自为之！
根据《中华人民共和国劳动法》下列条款：出国定居且主动提出辞职的人员应该得到经济补偿。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
但1996年劳动部给河北劳动厅的答复明确说：劳动者个人提出辞职的可以不给经济补偿。因此河北省的不给经济补偿，许多省份也如此执行。。
本人认为劳动部给河北劳动厅的答复是对劳动法的强加限制条款，是对劳动法的曲解。
现在许多地方是给辞职费的，国务院侨务办公室在‘在职职工获准出境定居后，其离职费是怎样计发的？’中说：
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
机关单位职工的标准工资以本人离岗前当月的基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和）和岗位津补贴为计发基数；事业单位职工的标准工资以本人离岗前当月的基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分）和岗位津补贴为计发基数；企业单位职工以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60％计发，高于上年度本市职工月均工资200％的，按上年度200％的60％计发，低于上年度本市职工月均工资40％的按40％计发；集体所有制单位职工的计发基数参照企业单位的具体做法。
可见：给出国定居人员发辞职费是对的，不发也是对的。《劳动法》已经被劳动部歪曲了，就看地方政府怎么想了。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
但1996年劳动部给河北劳动厅的答复明确说：劳动者个人提出辞职的可以不给经济补偿。因此河北省的不给经济补偿，许多省份也如此执行。。
本人认为劳动部给河北劳动厅的答复是对劳动法的强加限制条款，是对劳动法的曲解。
现在许多地方是给辞职费的，国务院侨务办公室在‘在职职工获准出境定居后，其离职费是怎样计发的？’中说：
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
机关单位职工的标准工资以本人离岗前当月的基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和）和岗位津补贴为计发基数；事业单位职工的标准工资以本人离岗前当月的基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分）和岗位津补贴为计发基数；企业单位职工以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60％计发，高于上年度本市职工月均工资200％的，按上年度200％的60％计发，低于上年度本市职工月均工资40％的按40％计发；集体所有制单位职工的计发基数参照企业单位的具体做法。
可见：给出国定居人员发辞职费是对的，不发也是对的。《劳动法》已经被劳动部歪曲了，就看地方政府怎么想了。
What is 辞职费? Why should the employer pay since you are the one who is breaking the contract? As far as I know in Canada the employers give the compensation package for lay-off , but they give nothing for firing people or to people who quit. Social Insurance is something you pay to the government not your employer. Your employer only collects it for the government through your pay check.
为这就投靠日本人啦.
加你声望.
楼上各位要注意用词，辞职和离职不一样，辞职是没有辞职费的，企事业单位因出国定居而离职有离职费，就象第4楼所说的那样计算。
如果你们领导有把柄在你手中,应该比较好办.
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Shaowen
