请教病假怀孕和父母IE问题

[Sharon-Guo]

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如果怀孕了，但是母亲工作时间不够600个小时，小孩出生后孩子爸爸申请父母EI,是不是拿EI的35周父亲也不能工作了，谢谢！

 

[Flying Dragon]

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请问：如果父母EI结束，又被公Layoff,这样的普通EI是按工作时的最后26周，还是按父母EI最后的26周来计算EI金额呀？

 

[游客]

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如果怀孕了，但是母亲工作时间不够600个小时，小孩出生后孩子爸爸申请父母EI,是不是拿EI的35周父亲也不能工作了，谢谢！

男方用男方的时间, 如果男方够600小时可申请父母假, 最长拿35周, 也可拿一段,可以不歇.

 

[游客]

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请问：如果父母EI结束，又被公Layoff,这样的普通EI是按工作时的最后26周，还是按父母EI最后的26周来计算EI金额呀？

原则上父母EI 后是不能LAY OFF 的, 所以一般情况是必须再工作一段时间才能申请普通EI 的.

 

[苏而]

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原则上父母EI 后是不能LAY OFF 的, 所以一般情况是必须再工作一段时间才能申请普通EI 的.

如果拿完了父母EI后，原单位已经没有职位，只要有雇主的LAY OFF ,是可以继续申请普通EI的,不要再工作. 只不过雇主信是不容易拿到的.

 

[苏而]

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如果怀孕了，但是母亲工作时间不够600个小时，小孩出生后孩子爸爸申请父母EI,是不是拿EI的35周父亲也不能工作了，谢谢！

父亲如果想要工作,可以放弃EI. 不过母亲也share不到.
还有就是非法打打现金工~

 

[Flying Dragon]

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如果拿完了父母EI后，原单位已经没有职位，只要有雇主的LAY OFF ,是可以继续申请普通EI的,不要再工作. 只不过雇主信是不容易拿到的.

谢谢苏而的答复！
那么是按什么的标准来计算这个普通EI金额呢？

 

[liangke]

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楼上的呀,我才从人力资源处回来,他们说只能从孩子出生的那天算,而且是要等孩子出生以后才能申请,那我哪知道孩子哪天来呀,所以当时没申请成,灰溜溜地回来了,天哪,等孩子来了,我还得上网去申请.想想真是郁闷

 

[苏而]

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谢谢苏而的答复！
那么是按什么的标准来计算这个普通EI金额呢？

这个就没有标准答案了~

不过俺可以给你2个稍微有些类似的案例:
1、俺在怀孕后申请了病假的EI，15周完了后也一直没有上班，到了预产期前的2个月（也就是没有上班的6个月后）激活了产假EI，又给了15周，而产假EI就是按病假前的工作时数计算的。所以理论上说，如果你申请了普通EI,也应该以父母假之前的工时数来计算.

2、有一个朋友因公司倒闭,拿了LAY OFF,可在EI期间,发现怀孕了,她打电话给人力部,结果又拿了50周的产假和父母假,计算方法也是按普通EI之前的工时数算的.

俺翻了一些资料,也没有找到确切的规定,所以你不妨打个电话直接跟人力部申请,看看他们的具体要求,再顺便问一下计算方法．

 

[Flying Dragon]

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这个就没有标准答案了~

不过俺可以给你2个稍微有些类似的案例:
1、俺在怀孕后申请了病假的EI，15周完了后也一直没有上班，到了预产期前的2个月（也就是没有上班的6个月后）激活了产假EI，又给了15周，而产假EI就是按病假前的工作时数计算的。所以理论上说，如果你申请了普通EI,也应该以父母假之前的工时数来计算.

2、有一个朋友因公司倒闭,拿了LAY OFF,可在EI期间,发现怀孕了,她打电话给人力部,结果又拿了50周的产假和父母假,计算方法也是按普通EI之前的工时数算的.

俺翻了一些资料,也没有找到确切的规定,所以你不妨打个电话直接跟人力部申请,看看他们的具体要求,再顺便问一下计算方法．

谢谢分解！

 

[Flying Dragon]

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之所以问之上的问题，是因为我的遇见这样一个案例：
他本人是一个合同工，它在领取父母EI过程中，合同结束，公司要求和他另订合同，他因要照顾小孩而没答应（他在父母EI结束后还是可以再回去另订合同的），当父母EI结束后，他还是不想回去原单位，以原合同已结束和还需照顾小孩（当然是他的措辞）为由再申请普通EI，得到的还是和父母EI同额的30多周EI，他本人也不知这从何计算而来，总的看来再加上产假EI，他起码拿了1年半的EI了。看来和苏而所讲的大体相似。

 

[苏而]

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之所以问之上的问题，是因为我的遇见这样一个案例：
他本人是一个合同工，它在领取父母EI过程中，合同结束，公司要求和他另订合同，他因要照顾小孩而没答应（他在父母EI结束后还是可以再回去另订合同的），当父母EI结束后，他还是不想回去原单位，以原合同已结束和还需照顾小孩（当然是他的措辞）为由再申请普通EI，得到的还是和父母EI同额的30多周EI，他本人也不知这从何计算而来，总的看来再加上产假EI，他起码拿了1年半的EI了。看来和苏而所讲的大体相似。

挖,吃大餐啊!

对了,记得在哪个帖子里看到你的一个朋友申请到了学费,可以了解一些信息分享一下吗?

 

[Flying Dragon]

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挖,吃大餐啊!

对了,记得在哪个帖子里看到你的一个朋友申请到了学费,可以了解一些信息分享一下吗?

可以呀！等我明天整理一下，再发贴。多多捧场哟！

 

[yufeng]

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楼上的呀,我才从人力资源处回来,他们说只能从孩子出生的那天算,而且是要等孩子出生以后才能申请,那我哪知道孩子哪天来呀,所以当时没申请成,灰溜溜地回来了,天哪,等孩子来了,我还得上网去申请.想想真是郁闷

你没问清楚吧，正常的怀孕EI15周和父母EI35周，前者一般是预产期前8周可以领取，一般申请需要2周等待期，所以一般预产期前10周可以申请的了，父母EI是在孩子出生后你再通知人力资源部就可以继续的了，就没有2周的等待期了

 

[蕾蕾]

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想请教楼上各位：
我最近一个月登陆的，已怀孕六个月，老公刚找了份工作。在BB出生前他可能工作不够600小时，但如果他在BB出生后52周内继续工作，凑够了600小时，是否就能够享受育儿津贴了？

 

[苏而]

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想请教楼上各位：
我最近一个月登陆的，已怀孕六个月，老公刚找了份工作。在BB出生前他可能工作不够600小时，但如果他在BB出生后52周内继续工作，凑够了600小时，是否就能够享受育儿津贴了？

可以!

 

[jadeyuyu]

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看了各位的帖子，对产假ＥＩ和父母假ＥＩ有点了解了，但是关于病假ＥＩ，还想请教一下。我的工作根本不适合孕妇做，如果我一旦怀孕了，能不能让医生开个病假条而停止工作。医生一般要什么情况才肯开呢？
苏而，你是什么样的情况呢？（不好意思，这是私事，你可以不回答）

 

[20905]

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