多伦多信息港（记者麦子报道）：加拿大私人企业退休金计划目前危急重重，对于公司如何给员工提供养老金的问题，联邦政府正考虑进行一次大变革。其中包括：公司花多长时间填补退休金缺口；怎样分配公司的盈余；公司应当与职工共同承担退休基金的哪些部分；如何筹措退休基金。
财政部官员希望在9月中旬前，经济部门、企业、工人、退休人员和退休金问题专家都积极提出参考意见，共同维护发展退休金计划，帮助企业度过财政难关。
由 于近几年市场萧条，很多公司都陷入经济困境，成千上万的工人退休金得不到保障。企业员工、退休人员及公司老板都在为如何实施既定收益计划(defined -benefit plans）担心。既定收益养老基金计划是所有私人养老计划中最大的组成部分，它可以保证部分退休福利，但如果没有全部交齐政府规定数额，差额部分必须由 个人填补。
现在，由于市场萧条、企业资金不足、相关法律不健全等因素，使得既定收益退休金计划（defined benefit)逐步转向固定缴款(defined contribution)计划。一般说来固定缴款计划更能使员工的退休福利得到保障。
以下几个问题是联邦政府正在考虑的：
现在企业资产盈余分配规则是否需要改进。
如果退休金有空缺部分，是否允许以其它方式（如信用卡）来补缴。
企业是否应该让雇员更多地了解公司财政状况，资金分配决策等问题。
财政部官员希望在9月中旬前，经济部门、企业、工人、退休人员和退休金问题专家都积极提出参考意见，共同维护发展退休金计划，帮助企业度过财政难关。
由 于近几年市场萧条，很多公司都陷入经济困境，成千上万的工人退休金得不到保障。企业员工、退休人员及公司老板都在为如何实施既定收益计划(defined -benefit plans）担心。既定收益养老基金计划是所有私人养老计划中最大的组成部分，它可以保证部分退休福利，但如果没有全部交齐政府规定数额，差额部分必须由 个人填补。
现在，由于市场萧条、企业资金不足、相关法律不健全等因素，使得既定收益退休金计划（defined benefit)逐步转向固定缴款(defined contribution)计划。一般说来固定缴款计划更能使员工的退休福利得到保障。
以下几个问题是联邦政府正在考虑的：
现在企业资产盈余分配规则是否需要改进。
如果退休金有空缺部分，是否允许以其它方式（如信用卡）来补缴。
企业是否应该让雇员更多地了解公司财政状况，资金分配决策等问题。
