07年1月就开始蠢蠢欲动，2个月7个面试，后来因为水平实在太差，屡战屡败，临渊羡鱼不如退而结网，继续积累工作经验。后来07年底又开始一轮征战，大小6次面试，现在基本差不多了。合计13次，电话面试一堆，大体已经修炼成面试不坏之身，悟道后总结总结。
(1) 发简历要勤快。 就像在国内装修房子时候找民工一样。去市场上喊一嗓子，就会来一大堆人，挑来挑去的也没法选。大多数雇主都是从前面一排，找几个看起来会干活的，抓了就走。我很多面试都是在收简历的Deadline没有结束的时候发生的，如果拖拖拉拉等到最后一分钟再发，那么机会就会少很多。
(2) 去公司网站登记填表那种，几率稍大。如果时间比较富裕的TZ，不妨多试试。大多数这种公司，我都很懒得去填表，不过填过的寥寥几个中，拿到过一个电话面试。
(3) 面试后，如果对这个职位感兴趣，一定要写Thank You Letter。我有好几个面试，第一轮都不错，但是之后就没动静了，我感觉主要原因就是没写Thank You Letter。写这个东西，在公司那边看起来是个正的反馈，表示你仍然对这个职位感兴趣，不仅仅是客气。
(4)面试常见问题。
技术面试会很接近你将来工作的范围。比如，给你一个XXX问题，你会如何去解决？或者是工作中常用的技术，术语，让你解释解释。网上有很多技术面试的问题，都可以Google到，基本没有人问过网上的一模一样问题，但是看了可以壮胆，而且可以用来应付类似的问题。
HR面试基本千篇一律，先是介绍介绍你自己。然后会问问Team Work的问题，比如遇到一个很坏的同事怎么办？或者是个人的问题，遇到的最难解决的问题是什么？你有什么缺点？优点？这种东西放松心态，事先有一定的准备，对我们来讲，基本上就是个口语听力测试。Google一下 “HR Interview Question”，能看到一大堆，大体读一读心里有数就行了。
(5) 哪个网站好？命中率高？
不知道。Workopolis最低，大概低于5%的几率面试，就是20份简历一个面试。Monster稍高一些，约10%左右，10个简历一个面试。Eluta出乎寻常的高，2.5份简历可以一次面试。大公司职位很多都在Agent手里。我今年关掉Monster上的简历，避免中介骚扰。不过从去年的情况看，有一半面试是自己申请的，一半面试是Agent介绍的。
Agent有个特点，就是一开始热，一旦有几次不成，迅速冷却下来。所以一开始，一定要把握住，如果第二次，第三次觉得和自己不太Match，一定要告诉他，不太Match不去。 Agent还有个特点，就是喜欢忽悠。通常都会告诉你耐心等待，希望很大。这样不让你轻易离开他们。
(6)现在市场情况，我从去年10月开始看市场的。这是在Workopolis上，我这一大类工作，7天内的广告个数。
8-Oct 353
27-Nov 294
16-Dec 246
13-Jan 199
19-Jan 277
23-Jan 302
30-Jan 343
圣诞期间有点季节性下降，但是现在的工作职位数量和去年10月大体持平。就是经济并没有象股市那样走低，就业市场非常健康。
(1) 发简历要勤快。 就像在国内装修房子时候找民工一样。去市场上喊一嗓子，就会来一大堆人，挑来挑去的也没法选。大多数雇主都是从前面一排，找几个看起来会干活的，抓了就走。我很多面试都是在收简历的Deadline没有结束的时候发生的，如果拖拖拉拉等到最后一分钟再发，那么机会就会少很多。
(2) 去公司网站登记填表那种，几率稍大。如果时间比较富裕的TZ，不妨多试试。大多数这种公司，我都很懒得去填表，不过填过的寥寥几个中，拿到过一个电话面试。
(3) 面试后，如果对这个职位感兴趣，一定要写Thank You Letter。我有好几个面试，第一轮都不错，但是之后就没动静了，我感觉主要原因就是没写Thank You Letter。写这个东西，在公司那边看起来是个正的反馈，表示你仍然对这个职位感兴趣，不仅仅是客气。
(4)面试常见问题。
技术面试会很接近你将来工作的范围。比如，给你一个XXX问题，你会如何去解决？或者是工作中常用的技术，术语，让你解释解释。网上有很多技术面试的问题，都可以Google到，基本没有人问过网上的一模一样问题，但是看了可以壮胆，而且可以用来应付类似的问题。
HR面试基本千篇一律，先是介绍介绍你自己。然后会问问Team Work的问题，比如遇到一个很坏的同事怎么办？或者是个人的问题，遇到的最难解决的问题是什么？你有什么缺点？优点？这种东西放松心态，事先有一定的准备，对我们来讲，基本上就是个口语听力测试。Google一下 “HR Interview Question”，能看到一大堆，大体读一读心里有数就行了。
(5) 哪个网站好？命中率高？
不知道。Workopolis最低，大概低于5%的几率面试，就是20份简历一个面试。Monster稍高一些，约10%左右，10个简历一个面试。Eluta出乎寻常的高，2.5份简历可以一次面试。大公司职位很多都在Agent手里。我今年关掉Monster上的简历，避免中介骚扰。不过从去年的情况看，有一半面试是自己申请的，一半面试是Agent介绍的。
Agent有个特点，就是一开始热，一旦有几次不成，迅速冷却下来。所以一开始，一定要把握住，如果第二次，第三次觉得和自己不太Match，一定要告诉他，不太Match不去。 Agent还有个特点，就是喜欢忽悠。通常都会告诉你耐心等待，希望很大。这样不让你轻易离开他们。
(6)现在市场情况，我从去年10月开始看市场的。这是在Workopolis上，我这一大类工作，7天内的广告个数。
8-Oct 353
27-Nov 294
16-Dec 246
13-Jan 199
19-Jan 277
23-Jan 302
30-Jan 343
圣诞期间有点季节性下降，但是现在的工作职位数量和去年10月大体持平。就是经济并没有象股市那样走低，就业市场非常健康。
