- 主题发起人 冬瓜
- 发布时间 2008-03-13
回复: 我的Co-op和找工作经验
1。准备篇
来加拿大之前，我做得工作在国内应该说是比较“体面”的，收入待遇都还不错。所以当我辞职不干的时候，老板和同事们都很惊讶，因为我已经是那里的永久员工了（用不着每年续签合同的）。可是每个人都想要追寻自己的梦想，我也是。所以我的辞职很毅然决然。
提出辞职时，我自己起草了一份推荐信，让老板过目。可能是因为我自己写的比较谦虚的缘故吧，老板很nice地帮我润色了不少。我让老板签了两份一模一样的推荐信，一份留在国内，一份带到加拿大备用（其实那时候我不知道有没有用）。
除了推荐信准备以外，我做好了充分的心理准备，就是到加拿大从最初级工作做起，但尽量入我以前的行业，因为我喜欢做我以前的行业。
刚到多伦多，去YMCA做英语测试，本来打算在LINC先上几个月课的，结果测试结果出来后，老师让我自己直接去找工作。就这样，我直接去上co-op了。
1。准备篇
来加拿大之前，我做得工作在国内应该说是比较“体面”的，收入待遇都还不错。所以当我辞职不干的时候，老板和同事们都很惊讶，因为我已经是那里的永久员工了（用不着每年续签合同的）。可是每个人都想要追寻自己的梦想，我也是。所以我的辞职很毅然决然。
提出辞职时，我自己起草了一份推荐信，让老板过目。可能是因为我自己写的比较谦虚的缘故吧，老板很nice地帮我润色了不少。我让老板签了两份一模一样的推荐信，一份留在国内，一份带到加拿大备用（其实那时候我不知道有没有用）。
除了推荐信准备以外，我做好了充分的心理准备，就是到加拿大从最初级工作做起，但尽量入我以前的行业，因为我喜欢做我以前的行业。
刚到多伦多，去YMCA做英语测试，本来打算在LINC先上几个月课的，结果测试结果出来后，老师让我自己直接去找工作。就这样，我直接去上co-op了。
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2。Co-op感想
整个co-op对我来说是一次非同寻常的人生经历，让我更多了解到加拿大的现实情况。现在回想，如果不上co-op直接去市场找工作，肯定会走不少弯路的。下面就总结一下几点体会。
1）打电话的习惯。
加拿大的公司很多都是使用留言电话。往往一个电话过去没人接，就让你留言了。刚来时不习惯，通过co-op认识到其重要性，更重要的是，学会如何具体清楚地做电话留言。
2）微笑的力量
在工作场合，微笑是最好的展示自己状态的方法。无论自己遇到怎样的挫折和不满，每天上班给自己给别人一个灿烂的微笑，会让别人更容易接受你。这里同事间、和老板间的relationship同样是很重要的。
3）神奇的名字
上班时，我们很强调叫对方、叫客户的名字。只是说“你好”，“谢谢”，“再见”之类是不够的。每天早上，和同事打招呼时叫上同事的名字，会让人觉得很受重视。
4）明确的目标
有的人今天想干这个，明天想做那个，目标不确定，变化太快。在职业生涯中，有一条规划的主线是自己必须要想明白的，然后，沿着主线去努力，考证也好，申请工作也好，让人知道你现在虽然在干初级工作，但你有进取心，有学习的能力，有发展的潜力。
2。Co-op感想
整个co-op对我来说是一次非同寻常的人生经历，让我更多了解到加拿大的现实情况。现在回想，如果不上co-op直接去市场找工作，肯定会走不少弯路的。下面就总结一下几点体会。
1）打电话的习惯。
加拿大的公司很多都是使用留言电话。往往一个电话过去没人接，就让你留言了。刚来时不习惯，通过co-op认识到其重要性，更重要的是，学会如何具体清楚地做电话留言。
2）微笑的力量
在工作场合，微笑是最好的展示自己状态的方法。无论自己遇到怎样的挫折和不满，每天上班给自己给别人一个灿烂的微笑，会让别人更容易接受你。这里同事间、和老板间的relationship同样是很重要的。
3）神奇的名字
上班时，我们很强调叫对方、叫客户的名字。只是说“你好”，“谢谢”，“再见”之类是不够的。每天早上，和同事打招呼时叫上同事的名字，会让人觉得很受重视。
4）明确的目标
有的人今天想干这个，明天想做那个，目标不确定，变化太快。在职业生涯中，有一条规划的主线是自己必须要想明白的，然后，沿着主线去努力，考证也好，申请工作也好，让人知道你现在虽然在干初级工作，但你有进取心，有学习的能力，有发展的潜力。
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5）认真的态度
面试是一个可以简单可以复杂的过程。我有过一次面试机会，去了谈二十分钟正题，然后二十分钟聊天，结果对方给了我一个contract job。因为当时我已经在等另一个更有希望成为permanent工作的offer，我就没接受。
大多数情况下，面试都是一个比较耗费精力的过程，一轮不够，来第二轮，再来第三轮等等。co-op中对于面试的训练，只要认真地去完成了，真的是受益匪浅。面试训练的每一个behavioral 问题都要字斟句酌，使用恰当的自己亲身经历的例子，并且反复操练，根据自己工作经历的增加而不断更新。
面试训练要认真，co-op工作也要认真。尽管是从初级工作做起，认真地态度也是必须的。
6）善良的品性
办公室哲学其实在很多地方都是差不多的。工作场所，不应该背后讲别的同事的坏话。别的同事有问题，如果能帮忙就尽量帮助解决。你帮助别人，别人也会帮助你的。
7）说话的时机和方式
很多情况下，我们用母语说话的方式方法都不一定妥当，更不用说是用英语了。在co-op中，何时、如何和老板沟通自己想寻找一份稳定工作的愿望，是不容忽视的。
8）国内的经验和学历
很多人把国内的经验和学历说的一文不值，我认为这是欠妥当的。如果你是坚持自己的专业不放弃的话，那么从初级工作做起，雇主相信了你的工作能力后，国内的经验和学历将成为你升职的有利面。当然，纯粹靠国内的学历和工作经验也是不够的，你要尽快在加拿大学习，考取本行业的证书，这样就能向雇主证明你不仅有学习能力，还有知识转换和更新的能力。
5）认真的态度
面试是一个可以简单可以复杂的过程。我有过一次面试机会，去了谈二十分钟正题，然后二十分钟聊天，结果对方给了我一个contract job。因为当时我已经在等另一个更有希望成为permanent工作的offer，我就没接受。
大多数情况下，面试都是一个比较耗费精力的过程，一轮不够，来第二轮，再来第三轮等等。co-op中对于面试的训练，只要认真地去完成了，真的是受益匪浅。面试训练的每一个behavioral 问题都要字斟句酌，使用恰当的自己亲身经历的例子，并且反复操练，根据自己工作经历的增加而不断更新。
面试训练要认真，co-op工作也要认真。尽管是从初级工作做起，认真地态度也是必须的。
6）善良的品性
办公室哲学其实在很多地方都是差不多的。工作场所，不应该背后讲别的同事的坏话。别的同事有问题，如果能帮忙就尽量帮助解决。你帮助别人，别人也会帮助你的。
7）说话的时机和方式
很多情况下，我们用母语说话的方式方法都不一定妥当，更不用说是用英语了。在co-op中，何时、如何和老板沟通自己想寻找一份稳定工作的愿望，是不容忽视的。
8）国内的经验和学历
很多人把国内的经验和学历说的一文不值，我认为这是欠妥当的。如果你是坚持自己的专业不放弃的话，那么从初级工作做起，雇主相信了你的工作能力后，国内的经验和学历将成为你升职的有利面。当然，纯粹靠国内的学历和工作经验也是不够的，你要尽快在加拿大学习，考取本行业的证书，这样就能向雇主证明你不仅有学习能力，还有知识转换和更新的能力。
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3。简历和推荐
刚到加拿大的时候，去JVS让老外给修改了一下简历。其实，修改简历的人不一定了解你所从事的行业，所以这种修改所起的作用有时候也比较有限。改完就随便在网上发了几次，毫无悬念的石沉大海，原因估计可能有多种：一个是没有加拿大经验，一个是简历内容写得不符合要求，一个可能简历的格式有问题。总之试了几次以后我就停发了。
直到co-op的时候才知道以前的简历写得都是有问题的。我的感想是，简历要突出求职目标，简历开头要简洁地突出以往职业生涯中的重点（该重点要和目前要求职的工作相匹配），简历要描述自己熟练的技能，只要有本地的经验就要突出描述在这些经验中运用的技能，简历中描述以往工作内容的用词要清楚简洁准确，简历中最好要提及加拿大本地的学历/证书等。
不少雇主要check reference。提供推荐的对象要以前工作的直接主管老板。一旦知道要查推荐，就提前通知一下推荐人，让其心中有数，有所准备。查推荐的方式一般两种：一种是电话查询，所以在提供推荐人电话联系方式时要确保号码准确。另一种是Email/fax查询，就是发一些问题（比如行为问题）给推荐人，要求推荐人回答。所以在提供推荐人名单给雇主时，要完整地提供推荐人姓名，职位，工作单位，电话，传真，email等。
3。简历和推荐
刚到加拿大的时候，去JVS让老外给修改了一下简历。其实，修改简历的人不一定了解你所从事的行业，所以这种修改所起的作用有时候也比较有限。改完就随便在网上发了几次，毫无悬念的石沉大海，原因估计可能有多种：一个是没有加拿大经验，一个是简历内容写得不符合要求，一个可能简历的格式有问题。总之试了几次以后我就停发了。
直到co-op的时候才知道以前的简历写得都是有问题的。我的感想是，简历要突出求职目标，简历开头要简洁地突出以往职业生涯中的重点（该重点要和目前要求职的工作相匹配），简历要描述自己熟练的技能，只要有本地的经验就要突出描述在这些经验中运用的技能，简历中描述以往工作内容的用词要清楚简洁准确，简历中最好要提及加拿大本地的学历/证书等。
不少雇主要check reference。提供推荐的对象要以前工作的直接主管老板。一旦知道要查推荐，就提前通知一下推荐人，让其心中有数，有所准备。查推荐的方式一般两种：一种是电话查询，所以在提供推荐人电话联系方式时要确保号码准确。另一种是Email/fax查询，就是发一些问题（比如行为问题）给推荐人，要求推荐人回答。所以在提供推荐人名单给雇主时，要完整地提供推荐人姓名，职位，工作单位，电话，传真，email等。
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顶，期待继续
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莫非认识？
lz是从北京走的吗？
莫非认识？
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4.面试的经历
在coop快结束的时候，我在coop单位内部申请了一个比coop工作稍高一级的职位。进入coop前也有一轮面试，和那相比，此次面试更正式了。面试一共分三部分。前两部分是电话面试，后一部分是面对面的面试。第二次电话面试是最有挑战性的，有超过十个行为问题需要回答，而且每一个都要举例回答（就是按照Situation/Action/Result的格式）。1个小时的第二轮电话面试结束，脑袋都有点发涨了。
其实在面试进行完的同时，我拿到了另一个单位contract工作的面试机会。出于试试看的想法，我也去了面试。那个面试比较简单，不超过1小时，面试完没多久就有反馈说要check reference和无犯罪记录。
可见，不同单位对面试的要求和步骤是不同的，有的可能是几轮面试加（制图等）能力考试，而有的可能仅仅是轻松的“聊天”。无论是哪一种面试，充分准备是关键，看似轻松的聊天，其实也是展现自己能力和性格的机会。
4.面试的经历
在coop快结束的时候，我在coop单位内部申请了一个比coop工作稍高一级的职位。进入coop前也有一轮面试，和那相比，此次面试更正式了。面试一共分三部分。前两部分是电话面试，后一部分是面对面的面试。第二次电话面试是最有挑战性的，有超过十个行为问题需要回答，而且每一个都要举例回答（就是按照Situation/Action/Result的格式）。1个小时的第二轮电话面试结束，脑袋都有点发涨了。
其实在面试进行完的同时，我拿到了另一个单位contract工作的面试机会。出于试试看的想法，我也去了面试。那个面试比较简单，不超过1小时，面试完没多久就有反馈说要check reference和无犯罪记录。
可见，不同单位对面试的要求和步骤是不同的，有的可能是几轮面试加（制图等）能力考试，而有的可能仅仅是轻松的“聊天”。无论是哪一种面试，充分准备是关键，看似轻松的聊天，其实也是展现自己能力和性格的机会。
