登录一周年！留个纪念。

[Cakka]

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500+1

 

[紫睫]

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楼主写的真精彩呀,今天才发现这个强帖的,一次性看完.
现在都半夜三更了,楼主还在线?

好勇敢啊

楼主 豪爽，喜欢你的文章。有看《鲁提侠拳打镇关西》的感觉，该出手时就出手！！哈哈哈，痛快！

多谢各位朋友，大家有钱（纷纷）的捧个钱场，没钱的捧个花场，啥都不给捧个人场也中了！捧得好，我给大家加分！呵呵

 

[紫睫]

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楼上各位都加了

 

[lin730616]

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增收增收

 

[紫睫]

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增收增收

呵呵，姑娘来了，加分！

 

[feifei828]

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喜!

 

[xiaoxiao6231]

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顶

 

[chrisww]

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恭喜回主版了！

 

[紫睫]

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给楼上各位送纷纷了

 

[Chechechen]

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今天才发现阿紫的高楼,送上花花

 

[紫睫]

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今天才发现阿紫的高楼,送上花花

谢谢！明天送上纷纷！今天卡刷爆了

 

[ASIAGOLF]

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转转~

 

[紫睫]

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转转~

吃饱了消食儿呢吧？

 

[vickyoj]

回复: 登录一周年！留个纪念。开始写故事盖楼了

请问紫睫一个加拿大的合同问题,如在签署的劳动合同中有这一条: "公司可以无理由即时解雇员工" 是否合法的? 我们中国辞退员工,或且我们辞职都至少提早三十天呀,怎么加拿大就可以无理由马上辞退呢~~?

 

[ASIAGOLF]

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再来溜达`

 

[紫睫]

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请问紫睫一个加拿大的合同问题,如在签署的劳动合同中有这一条: "公司可以无理由即时解雇员工" 是否合法的? 我们中国辞退员工,或且我们辞职都至少提早三十天呀,怎么加拿大就可以无理由马上辞退呢~~?

这边公司好像是这样的，我老公的公司lay off 的员工当天就走了。

具体法律规定你可以去查一下这边的法条，我毕竟不是加拿大律师，没有研究这里每一部具体的部门法，但是有一点我可以肯定，如果公司的合同条款有悖于加拿大法律，那么该条款肯定是无效的，你可以对公司提起诉讼，或申请有关劳动者保护部门（中国有，估计这边应该也有类似的部门）仲裁。

顺便在这里跟大家说一下：解决争端的首选途径应该是协商、谈判，即使协商不成也要衡量是否有寻求司法救济的价值，毕竟打官司不是闹着玩儿的、漫长的诉讼过程往往是很折磨人的。

 

[紫睫]

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再来溜达`

老大，今天怎么不去推杯换盏了？

 

[ASIAGOLF]

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老大，今天怎么不去推杯换盏了？

出来活动活动 老喝身体受不了~

 

[紫睫]

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出来活动活动 老喝身体受不了~

今天都上哪儿逍遥去了？我那天在grouse mountain看见有人滑翔了，真让人心驰神往。肯定特别好玩儿！

 

[ASIAGOLF]

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今天都上哪儿逍遥去了？我那天在grouse mountain看见有人滑翔了，真让人心驰神往。肯定特别好玩儿！

下午开艇去海上转了四个小时~