加国移民就业难 就业顾问助移民找工作
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加国热线 http://www.416cn.com 2005-7-4 21:02:00
多伦多信息港（盖子报道）：加拿大移民局网站向考虑移民加拿大的人们发出建议：“我们不能保证你们能在你们的专业范围内找到工作。为了能尽快工作，你们应当了解这一点。”
加拿大就业市场对哈维尔・沙赫（Dhaval Shah）来说并不友好，但他并不知道这是为什么。
现年27岁的沙赫于一月份移民加拿大，他是一名化学工程师MBA,有国外工作经验，并有乐观的精神和充沛的精力，这已经足够了，但加拿大的雇主们还需要什么？数月过去了，沙赫经常问自己这个问题。他认为自己可能正遇到社会学专家发现的问题：雇主在招聘专业人员时，歧视移民。
另一方面，35岁的安润・塞斯（Aaron Chaze）的经历却完全不同。塞斯也受到过良好的教育，也是最近才抵达加拿大，他是一名投资专家，已被一家私人投资公司雇佣。他认为新移民来到加拿大后最重要的一点是要从思想上、经济上和文化上，为不可避免的坎坷前途做好准备。他说：“如果你的观念不健全，认为加拿大是一个伟大的国家，登陆后一切都会变好。其实，事情远非如此。”
虽然最出色的外国职员也会受到雇主的歧视，但塞斯懂得退让。这就是为什么去年12月他成为移民就业顾问公司（Mentoring Partnership－帮移民找工作的体系）会员的原因，他于1月份找到工作。同时，这也是沙赫找不到工作的原因，他只知道坐在家里等待机会。现在，沙赫已经与他的顾问会面，顾问公司已经指派一名就业专家帮他寻找工作。随后几周，他将学会如何修正简历中的错误，如何在面试中推销自己。
数十名公司主管人员、教师以及其他专业人员义务为移民就业顾问公司服务。多伦多道明银行（TD Canada Trust）高级经理楠西・莫林（Nancy Morley）是她们公司学生和新任经理的顾问。她已经仔细研究过沙赫的简历，并知悉了沙赫的就业渴望，希望能与沙赫见面。
这种移民就业顾问体系最初由联邦加拿大人力和技能发展委员会（Human Resources and Skills Development Canada）建立，去年12月份，多伦多移民就业委员会（Toronto Region Immigrant Employment Council）协同多市、约克市和皮尔市职业介绍所一起，一同实施此项制度。
渥京智囊团国家政策论坛（Public Policy Forum）的一项调查表明，加拿大80％的工作空缺没刊登广告，而刊登广告的工作职位中，一半加拿大雇主没有收到具有国外教育和工作经历的移民简历。多伦多大学社会学教授Jeffrey Reitz说：“尽管移民的技能素质越来越高，但他们找工作更为艰难。”他归纳说，加拿大本土生人的技能等级快速增长，而一般的雇主更熟知加拿大本国的学位和证书。士嘉堡一家就业咨询代理公司的Jennie Brimicombe说：“我的办公室上周来了一位伊朗医生，他失声痛哭，他是一名外科医生，但他却在麦当劳工作。”
就业委员会负责寻找个人和公司就业顾问，而就业代理公司，比如JobStart、ACCES和JVS screen immigrants，则负责寻找合适的就业职位。符合他们条件的移民必须移民加拿大少于三年，在国外受过专业教育，失业或工作仅能糊口。项目经理Sangeeta Subramanian称，自去年2月份以来，虽然就业顾问奇缺，但已经形成246个移民和顾问就业配对（最初目标是1000个配对）。50名移民已经在他们的专业领域内找到了全职或兼职工作。“我们在财政上准备充分，我们选择的工作没有未经挑选的短期工作，我们只挑选绝对适合的工作。”
在这期间，沙赫同其他10名移民在JobStart职业介绍所位于达弗林街（Dufferin）的办事处里，每周为一家电话销售公司工作几个晚上。在同一间屋子里的还有会计师，运输专家，人力资源专家，管理工程师，化学工程师和一名IT专家，一些人有三个学位，并能讲2、3种语言。
经营多伦多一就业顾问计划的负责人Rebecca McGregor说：“我们发现，就业顾问配对越好，就业成功率越高。”4月份的一个晚上，就业顾问们单独召开了一次会议，就如何发挥移民的优势，处理好同移民的关系，每个人都提出了一份纲要。然后，顾问们来到大厅，同移民们彼此介绍配对。
沙赫和莫林相互问候，并交谈了一会儿，他们同意四周后再见。那时，沙赫已经抵加5个月，仍没找到在适合他专业工作。他四处找工作，已经找了二三百家职业介绍所，但只找到一份工作。他悲痛的说：“对雇主来说，已经形成一条标准：加拿大经验，加拿大经验。无论走到哪儿，都要求有加拿大经验。有时候我们甚至得不到雇主的回应。”
沙赫在英国获得MBA学位，期望在化工业领域内找到一份低级管理职位。莫林赏识沙赫面临的挑战，她对能帮助沙赫找到工作感到乐观。她说：“他是一个了不起的人，今天我和他一起仔细检查了他的简历，帮他纠正了一些文法上的错误，并给了他一些小建议，他将重写简历。”
同时，莫林业也将帮助沙赫纠正英语发音。
他们的第二次见面在5月31日，第三次在6月24日。莫林说沙赫考虑参加加拿大有价证券课程教育，但他不能确定金融世界是否是他的未来。
无奈的沙赫说：“太艰苦了。我感觉是在浪费时间和技能，但这就是我目前的情形，我必须找到一条路……”
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多伦多信息港（盖子报道）：加拿大移民局网站向考虑移民加拿大的人们发出建议：“我们不能保证你们能在你们的专业范围内找到工作。为了能尽快工作，你们应当了解这一点。”
加拿大就业市场对哈维尔・沙赫（Dhaval Shah）来说并不友好，但他并不知道这是为什么。
现年27岁的沙赫于一月份移民加拿大，他是一名化学工程师MBA,有国外工作经验，并有乐观的精神和充沛的精力，这已经足够了，但加拿大的雇主们还需要什么？数月过去了，沙赫经常问自己这个问题。他认为自己可能正遇到社会学专家发现的问题：雇主在招聘专业人员时，歧视移民。
另一方面，35岁的安润・塞斯（Aaron Chaze）的经历却完全不同。塞斯也受到过良好的教育，也是最近才抵达加拿大，他是一名投资专家，已被一家私人投资公司雇佣。他认为新移民来到加拿大后最重要的一点是要从思想上、经济上和文化上，为不可避免的坎坷前途做好准备。他说：“如果你的观念不健全，认为加拿大是一个伟大的国家，登陆后一切都会变好。其实，事情远非如此。”
虽然最出色的外国职员也会受到雇主的歧视，但塞斯懂得退让。这就是为什么去年12月他成为移民就业顾问公司（Mentoring Partnership－帮移民找工作的体系）会员的原因，他于1月份找到工作。同时，这也是沙赫找不到工作的原因，他只知道坐在家里等待机会。现在，沙赫已经与他的顾问会面，顾问公司已经指派一名就业专家帮他寻找工作。随后几周，他将学会如何修正简历中的错误，如何在面试中推销自己。
数十名公司主管人员、教师以及其他专业人员义务为移民就业顾问公司服务。多伦多道明银行（TD Canada Trust）高级经理楠西・莫林（Nancy Morley）是她们公司学生和新任经理的顾问。她已经仔细研究过沙赫的简历，并知悉了沙赫的就业渴望，希望能与沙赫见面。
这种移民就业顾问体系最初由联邦加拿大人力和技能发展委员会（Human Resources and Skills Development Canada）建立，去年12月份，多伦多移民就业委员会（Toronto Region Immigrant Employment Council）协同多市、约克市和皮尔市职业介绍所一起，一同实施此项制度。
渥京智囊团国家政策论坛（Public Policy Forum）的一项调查表明，加拿大80％的工作空缺没刊登广告，而刊登广告的工作职位中，一半加拿大雇主没有收到具有国外教育和工作经历的移民简历。多伦多大学社会学教授Jeffrey Reitz说：“尽管移民的技能素质越来越高，但他们找工作更为艰难。”他归纳说，加拿大本土生人的技能等级快速增长，而一般的雇主更熟知加拿大本国的学位和证书。士嘉堡一家就业咨询代理公司的Jennie Brimicombe说：“我的办公室上周来了一位伊朗医生，他失声痛哭，他是一名外科医生，但他却在麦当劳工作。”
就业委员会负责寻找个人和公司就业顾问，而就业代理公司，比如JobStart、ACCES和JVS screen immigrants，则负责寻找合适的就业职位。符合他们条件的移民必须移民加拿大少于三年，在国外受过专业教育，失业或工作仅能糊口。项目经理Sangeeta Subramanian称，自去年2月份以来，虽然就业顾问奇缺，但已经形成246个移民和顾问就业配对（最初目标是1000个配对）。50名移民已经在他们的专业领域内找到了全职或兼职工作。“我们在财政上准备充分，我们选择的工作没有未经挑选的短期工作，我们只挑选绝对适合的工作。”
在这期间，沙赫同其他10名移民在JobStart职业介绍所位于达弗林街（Dufferin）的办事处里，每周为一家电话销售公司工作几个晚上。在同一间屋子里的还有会计师，运输专家，人力资源专家，管理工程师，化学工程师和一名IT专家，一些人有三个学位，并能讲2、3种语言。
经营多伦多一就业顾问计划的负责人Rebecca McGregor说：“我们发现，就业顾问配对越好，就业成功率越高。”4月份的一个晚上，就业顾问们单独召开了一次会议，就如何发挥移民的优势，处理好同移民的关系，每个人都提出了一份纲要。然后，顾问们来到大厅，同移民们彼此介绍配对。
沙赫和莫林相互问候，并交谈了一会儿，他们同意四周后再见。那时，沙赫已经抵加5个月，仍没找到在适合他专业工作。他四处找工作，已经找了二三百家职业介绍所，但只找到一份工作。他悲痛的说：“对雇主来说，已经形成一条标准：加拿大经验，加拿大经验。无论走到哪儿，都要求有加拿大经验。有时候我们甚至得不到雇主的回应。”
沙赫在英国获得MBA学位，期望在化工业领域内找到一份低级管理职位。莫林赏识沙赫面临的挑战，她对能帮助沙赫找到工作感到乐观。她说：“他是一个了不起的人，今天我和他一起仔细检查了他的简历，帮他纠正了一些文法上的错误，并给了他一些小建议，他将重写简历。”
同时，莫林业也将帮助沙赫纠正英语发音。
他们的第二次见面在5月31日，第三次在6月24日。莫林说沙赫考虑参加加拿大有价证券课程教育，但他不能确定金融世界是否是他的未来。
无奈的沙赫说：“太艰苦了。我感觉是在浪费时间和技能，但这就是我目前的情形，我必须找到一条路……”
