6月29日下午6:00左右,俺在麦当劳打工,处理垃圾时。突然感觉后腰酸痛,猫不下来了。在大伙帮助下,咬牙把当天的班顶下来了。
30日,去COXWELL的医院,对方说没有预约,不接待。好说歹说,让我去了DARFORTH 200 诊所,说那里接收Walk in 病人。到了之后,等待了近2小时,大夫给看了两分钟,给了张处方,十天的药,让我不见效的话十天之后再来。我请了十天假,去药店买了药。
将来还怎么办?没有家庭医生也不是事啊?还有我不想再打工了。望那位朋友给与指点。谢谢!!
这个是ELI8的帖子,俺觉得说得挺好的,加在首页吧,希望对别人遇到相似情况也能有点帮助。
eli8
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声望改变能力: 24661 回复: 打工时腰受伤了,我也没有家庭医生。怎么办?
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在上班时间,不管是因公或因私(哪怕你上班时间偷偷跑出去玩儿),也不管是在什么地点,只要伤了,雇主就有责任. 在国外,occupational health & safety 是个大事情,简称叫 OH & S.
象城城爸爸这种情况,当时就应该向值班经理汇报,要求填写相关表格,如果自己认为有必要,可以要求单位安排人陪同前去看病. 不要事后认为单位的人会给你作证,虽然事实是大家都看到了,但是真到关键时刻,没人会站出来为你说话的,老外都会装孙子着呢.
另外,在受伤的情况下,坚持工作是不对的. 建议大家学一个 First Aid 证书,很实用,我个人认为那些知识很受益.
虽然我在澳洲,在工伤方面的具体法规和操作手段会有不同,但大体内容还是差不多的. 我只想举几个我们同事的例子,供大家参考:
(1)在一个小型会议厅里,有个推拉隔断墙,就是平时可以推开,折叠起来,需要把房间隔断时,就拉开当墙用的那种. 有个同事帮着把隔断墙拉上,结果手指头被夹了一下,他马上去了医院看急诊,是骨裂. 因为发生在周末(加班时间),他周一一上班就向负责 OH & S 的部门汇报,填表,回答相关问题. 后来,医院寄来了帐单,由 OH & S 部门负责象保险公司索赔,那个同事个人一分钱没掏. 因为不影响上班,所以他没休假.
(2)lunch break 时间不在工作时间之内,是自己的时间,所以一共要上 8 个小时的班,外加 1 小时 lunch break. 一个女同事,中午 lunch break 时间,在离单位不远的路上走,那个路超级平坦,结果她自己不知道为什么就摔了一跤,手扶地的时候戳了一下,结果,大拇指感觉麻木. 她当时就向 OH & S 负责人汇报,并要求陪同到诊所看病,也是大拇指骨裂,然后也是填表,回答问题 etc.,她的药费也是自己一分钱没掏.
(3)一个男同事,因为地面有几块磁砖有些湿,所以打滑,摔倒了,也是当时就汇报了,去了医院看病,然后休假期间算上班,工资照发,人事部还专门准备了一份特殊协议/合同,是针对他的工伤,规定的很详细:每天工作不能超过多少小时,每连续工作 2 个小时,必须休息 30 分钟,需要弯腰的工作不让做,需要举手抬胳膊的工作不让做,搬任何东西的事情都不让做 etc.,工资钱当然还他工伤前的全工资照发不误,如果他自己感觉不是很舒服,可以随时提出回家休息.
象麦当劳这样的单位,应该有给员工上了工伤保险,所以城城爸爸这件事情完全可以通过在第一时间走手续来解决,但自己一定要 speak up,咱们中国人那套坚持带病工作的理论在国外看来是不对的,不但傻,而且不道德,因为影响了工作,降低了自己的工作效率,所以给其他员工增加了劳动量,对其他员工不公平,而且,如果伤势越来越严重,也给公司增加了损失和更大的负担 etc.,这些东西,不理解也得照着做,没办法.
希望这些信息对大家有帮助,我个人觉得这些信息很重要,很实用,最起码能进行自我保护,出了事情知道该怎么做、做什么.
30日,去COXWELL的医院,对方说没有预约,不接待。好说歹说,让我去了DARFORTH 200 诊所,说那里接收Walk in 病人。到了之后,等待了近2小时,大夫给看了两分钟,给了张处方,十天的药,让我不见效的话十天之后再来。我请了十天假,去药店买了药。
将来还怎么办?没有家庭医生也不是事啊?还有我不想再打工了。望那位朋友给与指点。谢谢!!
这个是ELI8的帖子,俺觉得说得挺好的,加在首页吧,希望对别人遇到相似情况也能有点帮助。
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在上班时间,不管是因公或因私(哪怕你上班时间偷偷跑出去玩儿),也不管是在什么地点,只要伤了,雇主就有责任. 在国外,occupational health & safety 是个大事情,简称叫 OH & S.
象城城爸爸这种情况,当时就应该向值班经理汇报,要求填写相关表格,如果自己认为有必要,可以要求单位安排人陪同前去看病. 不要事后认为单位的人会给你作证,虽然事实是大家都看到了,但是真到关键时刻,没人会站出来为你说话的,老外都会装孙子着呢.
另外,在受伤的情况下,坚持工作是不对的. 建议大家学一个 First Aid 证书,很实用,我个人认为那些知识很受益.
虽然我在澳洲,在工伤方面的具体法规和操作手段会有不同,但大体内容还是差不多的. 我只想举几个我们同事的例子,供大家参考:
(1)在一个小型会议厅里,有个推拉隔断墙,就是平时可以推开,折叠起来,需要把房间隔断时,就拉开当墙用的那种. 有个同事帮着把隔断墙拉上,结果手指头被夹了一下,他马上去了医院看急诊,是骨裂. 因为发生在周末(加班时间),他周一一上班就向负责 OH & S 的部门汇报,填表,回答相关问题. 后来,医院寄来了帐单,由 OH & S 部门负责象保险公司索赔,那个同事个人一分钱没掏. 因为不影响上班,所以他没休假.
(2)lunch break 时间不在工作时间之内,是自己的时间,所以一共要上 8 个小时的班,外加 1 小时 lunch break. 一个女同事,中午 lunch break 时间,在离单位不远的路上走,那个路超级平坦,结果她自己不知道为什么就摔了一跤,手扶地的时候戳了一下,结果,大拇指感觉麻木. 她当时就向 OH & S 负责人汇报,并要求陪同到诊所看病,也是大拇指骨裂,然后也是填表,回答问题 etc.,她的药费也是自己一分钱没掏.
(3)一个男同事,因为地面有几块磁砖有些湿,所以打滑,摔倒了,也是当时就汇报了,去了医院看病,然后休假期间算上班,工资照发,人事部还专门准备了一份特殊协议/合同,是针对他的工伤,规定的很详细:每天工作不能超过多少小时,每连续工作 2 个小时,必须休息 30 分钟,需要弯腰的工作不让做,需要举手抬胳膊的工作不让做,搬任何东西的事情都不让做 etc.,工资钱当然还他工伤前的全工资照发不误,如果他自己感觉不是很舒服,可以随时提出回家休息.
象麦当劳这样的单位,应该有给员工上了工伤保险,所以城城爸爸这件事情完全可以通过在第一时间走手续来解决,但自己一定要 speak up,咱们中国人那套坚持带病工作的理论在国外看来是不对的,不但傻,而且不道德,因为影响了工作,降低了自己的工作效率,所以给其他员工增加了劳动量,对其他员工不公平,而且,如果伤势越来越严重,也给公司增加了损失和更大的负担 etc.,这些东西,不理解也得照着做,没办法.
希望这些信息对大家有帮助,我个人觉得这些信息很重要,很实用,最起码能进行自我保护,出了事情知道该怎么做、做什么.
最后编辑: 2009-07-22