2004年11月22日，来源：加通社
一项最新调查显示，加拿大步入中年以后的“打工一族”正在职场和家庭的夹缝中承受巨大的压力。而且，这个“打工一族”的人数在未来十年中将超过加国雇员总数的一半。研究呼吁各行业的雇主对此引起警觉，为这些“压力员工”提供更为合适的职场环境。
总部设在多伦多的沃伦舍贝研究集团最近完成的一项调查报告，针对年龄对雇员的职场影响指出，以往的同类研究大多认为，年龄愈长的有经验雇员，往往比年轻员工能更好地因应“压力”问题。
人们亦往往认为，中老年员工社会经验和工作经验都已呈丰富，通常不会为“变化”所动。但沃伦舍贝研究集团的最新研究表明，年龄愈长的员工，反而承受更多更大的压力。
沃伦舍贝研究集团执行长费利普指出，他们使用近三年的最新数据来研究年龄与雇员压力的问题。结果发现，在 2003 年，50 岁或以上的员工占了全部具有职场压力人数的 60%，“这要比人们通常认可的比例增加了一倍”。而且，与年轻员工相比，年长员工不太愿意使用“雇员援助”之类的服务。2001 年至 2003 年间，30 岁至 39 岁的员工使用雇员援助服务的比例高达 40.83%，40 岁至 49 岁的员工为 30.16%，而 50 岁以上员工的比例则仅为9.45%。
研究报告指出，年龄愈长的员工愈是不愿意主动寻求援助，一直要到由职场或家庭带来的问题变得相当严重，所承受的压力越来越大时，才去接受帮助。
费利普表示，研究报告所揭示的现象为加国雇主带来警示，因为数据表明，在未来十年里，50 岁左右的雇员将占加国雇员总数的一半。雇主有必要为这些员工提供更为合适的职场环境。在这方面，报告提出的建议包括：更有弹性的工作安排和退休计划、积极参与培训新一代员工，以及主动参与社区活动。
一项最新调查显示，加拿大步入中年以后的“打工一族”正在职场和家庭的夹缝中承受巨大的压力。而且，这个“打工一族”的人数在未来十年中将超过加国雇员总数的一半。研究呼吁各行业的雇主对此引起警觉，为这些“压力员工”提供更为合适的职场环境。
总部设在多伦多的沃伦舍贝研究集团最近完成的一项调查报告，针对年龄对雇员的职场影响指出，以往的同类研究大多认为，年龄愈长的有经验雇员，往往比年轻员工能更好地因应“压力”问题。
人们亦往往认为，中老年员工社会经验和工作经验都已呈丰富，通常不会为“变化”所动。但沃伦舍贝研究集团的最新研究表明，年龄愈长的员工，反而承受更多更大的压力。
沃伦舍贝研究集团执行长费利普指出，他们使用近三年的最新数据来研究年龄与雇员压力的问题。结果发现，在 2003 年，50 岁或以上的员工占了全部具有职场压力人数的 60%，“这要比人们通常认可的比例增加了一倍”。而且，与年轻员工相比，年长员工不太愿意使用“雇员援助”之类的服务。2001 年至 2003 年间，30 岁至 39 岁的员工使用雇员援助服务的比例高达 40.83%，40 岁至 49 岁的员工为 30.16%，而 50 岁以上员工的比例则仅为9.45%。
研究报告指出，年龄愈长的员工愈是不愿意主动寻求援助，一直要到由职场或家庭带来的问题变得相当严重，所承受的压力越来越大时，才去接受帮助。
费利普表示，研究报告所揭示的现象为加国雇主带来警示，因为数据表明，在未来十年里，50 岁左右的雇员将占加国雇员总数的一半。雇主有必要为这些员工提供更为合适的职场环境。在这方面，报告提出的建议包括：更有弹性的工作安排和退休计划、积极参与培训新一代员工，以及主动参与社区活动。
