请教EI的问题

[TINGHAI]

一位朋友被lay-off了，不知道够不够资格申请EI......请教一下各位知情人士：她原来在A公司做fulltime工作，已经三年了，听说B公司待遇好福利好，就去申请并且被录用；她辞掉A公司的工作（两个星期通知），休息了两天，然后到B公司上班（fulltime），没想到上了不够三个月就被公司以工作量短缺为由炒鱿鱼了

问题是她最后一份工作不到900个小时，这种情况可以申请EI吗？ 纷纷感谢

 

[班门斧]

回复: 请教EI的问题

如属实，够条件。

 

[瞌睡虫]

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如果他拿EI期间，有一个短期（3个月）的季节工，是否要推迟拿EI啊，这样拿的EI是否因为季节工的工资低而导致EI也降低？

 

[班门斧]

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如果他拿EI期间，有一个短期（3个月）的季节工，是否要推迟拿EI啊，这样拿的EI是否因为季节工的工资低而导致EI也降低？

1、不是推迟拿EI，而是中断拿EI。

2、no。

 

[fish0036]

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1、不是推迟拿EI，而是中断拿EI。

2、no。

谢谢!

 

[TINGHAI]

回复: 请教EI的问题

如属实，够条件。

您这一句话，就好像定心丸一样，我赶紧把这颗定心丸给朋友吃下，让她不用再愁眉，呵呵。。。谢谢大班！

 

[lovepeace4]

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一位朋友被lay-off了，不知道够不够资格申请EI......请教一下各位知情人士：她原来在A公司做fulltime工作，已经三年了，听说B公司待遇好福利好，就去申请并且被录用；她辞掉A公司的工作（两个星期通知），休息了两天，然后到B公司上班（fulltime），没想到上了不够三个月就被公司以工作量短缺为由炒鱿鱼了

问题是她最后一份工作不到900个小时，这种情况可以申请EI吗？ 纷纷感谢

稀客，帮顶了

 

[david1971]

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其实直接问问SERVICE CANADA不就什么都清楚了吗？毕竟坛子里的很多回复只是大家各自的体会。有没有什么新的变化，你的朋友是否有什么特殊的状况，都无从所知。直接问对口的政府机关是最简洁明了的。

 

[jiuhan]

回复: 请教EI的问题

EI 是根据你总的工作时间，向你这种情况要把两个公司的ROE都交上去。有的公司是电子式的，ROE# 以S/W开头，就自动送到Human Resource 了。不是的话，就问你公司要一份，然后你自己送去或寄过去。任何一个公司都必须给员工ＲＯＥ当员工离开时。
ＥＩ福利　是按照你上一年的收入５５％。其中有一些细节。上网ｗｗｗ：ｓｅｒｖｉｃｅｃａｎａｄａ．ｇｃ．ｃａ　去查。
希望有帮助。

 

[班门斧]

回复: 请教EI的问题

EI 是根据你总的工作时间，向你这种情况要把两个公司的ROE都交上去。有的公司是电子式的，ROE# 以S/W开头，就自动送到Human Resource 了。不是的话，就问你公司要一份，然后你自己送去或寄过去。任何一个公司都必须给员工ＲＯＥ当员工离开时。
ＥＩ福利　是按照你上一年的收入５５％。其中有一些细节。上网ｗｗｗ：ｓｅｒｖｉｃｅｃａｎａｄａ．ｇｃ．ｃａ　去查。
希望有帮助。

很好，基本正确。

工时计离职日之前一年的。EI给付值，计离职日之前半年的（取其中较高的20周）。具体细节查一下政府网站吧。

 

[kenken]

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一位朋友被lay-off了，不知道够不够资格申请EI......请教一下各位知情人士：她原来在A公司做fulltime工作，已经三年了，听说B公司待遇好福利好，就去申请并且被录用；她辞掉A公司的工作（两个星期通知），休息了两天，然后到B公司上班（fulltime），没想到上了不够三个月就被公司以工作量短缺为由炒鱿鱼了

问题是她最后一份工作不到900个小时，这种情况可以申请EI吗？ 纷纷感谢

不是很乐观。 你朋友的情况和我基本类似：

我在第一家公司做了1000小时，自己辞职去了第二家公司上班，做了700多小时，layoff之后去申请EI。开始Service Canada的人打电话给我，说我可以领取EI。但是，之前的1000小时不能算，因为是我辞职的。我在等EI的过程中又回第二家公司做了3个月，期间每两周填一次报告。3个月合同结束后，我打电话给Service canada，他们告诉我之前我的工作时间不够900，是不能领取EI的，因为第一家公司的1000小时不能计算在内。好在我后来又做了3个月，这样总时间数才满足了要求。

建议直接就在网上申请EI，然后看他们批不批，如果不批，可以去申诉。

 

[marie_2006]

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工时计离职日之前53周的。EI给付值，计离职日之前27周的insurable earning。

 

[班门斧]

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正常换工作，是不影响EI时间积累的。有时审查官人为制造一些障碍，主要是他怀疑你有猫腻。如果是真正正常的换工作、跳槽、升职，心底无私天地广，一定能够争取到。

 

[漫步云中@桥]

回复: 请教EI的问题

直接去申请就可以了，都要自己去争取！

 

[阿子]

回复: 请教EI的问题

我爸爸就是这样哦，第一份工，做了1年，觉得老板太苛刻了，于是辞掉；然后大概1个月后找到第二份吧，做了2个月，就LAY-OFF了。申请EI，不批哦，说第一份工作是自己辞掉的，第二份不够900个小时，所以不批。

 

[huangtaiji]

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一位朋友被lay-off了，不知道够不够资格申请EI......请教一下各位知情人士：她原来在A公司做fulltime工作，已经三年了，听说B公司待遇好福利好，就去申请并且被录用；她辞掉A公司的工作（两个星期通知），休息了两天，然后到B公司上班（fulltime），没想到上了不够三个月就被公司以工作量短缺为由炒鱿鱼了

问题是她最后一份工作不到900个小时，这种情况可以申请EI吗？ 纷纷感谢

好久不见，顶啊顶

 

[miketz]

回复: 请教EI的问题

难道辞职换更好的工作会成为将来申请EI的障碍？不合理啊。那就只能老老实实在一个岗位上呆着，等着被裁那天才能换。哪位大侠解释下？

 

[小雷音]

回复: 请教EI的问题

如果他的第二份工作在拿到OFFER时确实不是短期工的话，是没有问题的。虽然说LAYOFF，但更合理的情况是他不COMPETENT，因为没过三个月PROBATION，但这种情况下也是没有问题的。

 

[小雷音]

回复: 请教EI的问题

难道辞职换更好的工作会成为将来申请EI的障碍？不合理啊。那就只能老老实实在一个岗位上呆着，等着被裁那天才能换。哪位大侠解释下？

没有的事，不要信道听途说。

 

[小雷音]

回复: 请教EI的问题

我爸爸就是这样哦，第一份工，做了1年，觉得老板太苛刻了，于是辞掉；然后大概1个月后找到第二份吧，做了2个月，就LAY-OFF了。申请EI，不批哦，说第一份工作是自己辞掉的，第二份不够900个小时，所以不批。

这种情况不行，先辞再找工是不行的，中间间断时间太长。