经验类（CEC） (原创）技术移民 Part 3: 对 FSW 项目下要求的最低一年工作经验剖析

[移民新部长]

首先有两个层面看，即 1） Eligibility Criteria 下的 SW1 和 SW2；以及 2） "Minimal requirements", 即 "The applicant must have at least one year of continuous full-time paid work experience, or the continuous part-time equivalent" within the 10 years preceding the date of application。

Eligibility Criteria:

• SW1: 只承认基于 29 类职业列表中的 "单一职业"，以构成 full time 或累计相当于 full time 的 part-time 工作。举例，申请人是不少于 1 年的单一厨师或者不少于 1 年的单一注册护士，不可以是半年的厨师加半年的注册护士。符合不了这个 "单一" 要求，就不可以做 SW1 了。
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• SW2：任何 NOC 下的 OAB 工作，没有以上 SW1 的单一要求。当然，须再加上 Arranged Employment Offer 作为 Eligibility Criteria 的支撑。

"Minimal requirements" 表面上有以下基本元素：

1. "At least one year":
2. "Continuous":
3. "Full-time"
4. "Part-time equivalent":
5. "Paid":
6. "OAB" of the NOC:
7. "Within the last ten years”

对于同学来说，最简单了当，是 "连续" 做 "1份" "全职" "合资格" 的工作不少于 "12个月"，这是不需要思考的安排，是最适合 DIY 的申请人。

但是，从移民法律的角度，正确了解如下：

1) "At least one year":

• CEC 的工作时间以 hour 为累计单位，换句话说， 1950 hours = one year。 FSW 的工作时间是以 month 为累计单位，根据申请人每周实质的 Full Time/Part Time Hours 最后转化为 Month, "at least one year"=at least 12 months。
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2) "Continuous":

• 表面上看似是绝对的要求，是指工作经验必须要连续。但是，难道工作了 11 个月的 full time, 然后不幸被公司 laid off，不断努力下， 3 个月后才找到另一份工作，那么之前那 11 个月就作废了？当然不是了！

• 实际上，"continuous" 的法律精神是用来制衡 7) 的 "within the last ten years"，举个极端例子，如果申请人的最起码 12 个月工作经验是需要用过往整整 10 年时间内一小部分一小部分累积来的，移民官将有权用 "并非continuous" 这个理由拒绝承认这些工作经验！
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3) "Full time" 的定义是每周不少于 37.5 hours, 根据这个法律定义， 37.5 与 44 hours 同样是一个 full time work week 看待。


4) "Full-time" 与 "Part-time equivalent" 的最新思维，我们尝试用以下几个很简单明显符合要求的例子来解释：

• 12 个月内在任何时间只做一份 full time 工作，换句话说，你可以 a. 在 A 公司 full time 工作 12 个月，或者 b. 在 A 公司 full time 工作 3 个月，然后到 B 公司 full time 工作 9 个月；
• 12个月同时做两份或者以上 part-time 工作，所有 part-time 工作加起来每周工作不少于 37.5 小时，用一年的时间合乎最低工作时间要求；
• 12个月做了一份 part-time 工作，每周 20 个小时；另外 12 个月再做另一份 part-time 工作，每周工作不少于 17.5 个小时，用两年的时间合乎最低工作时间要求。

以上解释了 "Part-time equivalent" 的思维，计算方式如下：
第一步： Total of number of work hours / 37.5 = number of weeks
第二步： Number of weeks / 52 = number of years

5) "OAB" of the NOC: 职业没有单一限制（注：SW1 的 Eligibility Criteria 除外）

在最新的形势下，上述的 Minimal Requirements 是由 CIO 未经过严格训练的文员去评核的，而工作的真伪与及认受性是在将来签证处有受过严格训练的移民官去审理的。所以，如果申请人的工作经验背景越是带有复杂性，就越需要整理及表达清楚，让未经过严格训练的文员都看得清楚，否则，吃亏的永远都是申请人。要么就是要很长时间去了解分析，要么就是直接打回头，要申请人重新声请！