reference check究竟check什么：
这个是很多在国内的朋友比较关心的话题，根据我自己的经历说一下。
1、 reference check表的样式
很多新移民，包括我自己都有一个误区，认为reference check就是推荐信。为什么会这么想，我估计是因为在申请移民时需要提交雇主推荐信，所以理所当然的认为在加拿大找工作也要这个东西。
其实不然。这边公司会根据自己的需求进行reference check，而求职者需要提供的只是一份推荐人表（reference list）。基本的内容包括：姓名、与求职者关系（上级、同事、客户、老师、朋友等）、单位、职位、地址、电子邮箱、联系电话等。根据网上的一些建议，我个人还增加了推荐人英语水平的说明。
对于推荐人的要求，最好是前任上级主管或者经理，其次同事，再其次客户、老师，最后才是朋友。一般要求提供三位推荐人，至少要有一位是工作关系的。
2、 什么时候提交reference list
大部分公司会在面试以后，基本确定要录用的时候才会要求提供reference list。
个人认为，这个时候是最好的询问reference check相关问题的机会。我自己在这个时候问了对方公司这样几个问题：
1） 你们对推荐人有没有语言要求？并解释说我原来的同事英语水平不好，不知道会不会影响reference check。
他们的回答是，最好找能说英语的。实在找不到同事的话朋友也行。这样一来，我就顺理成章的在reference check list中增加了一位我的朋友。
2） 你们会打电话还是发邮件？因为中国和这边有时差，担心如果半夜打过去的话会影响推荐人的生活。
对方回答：会先发邮件确认，约定一个时间后打电话过去。
3） 如果联系不上推荐人或者没有回应的话会怎么办？会通知我吗？我的理由是由于“伟大的墙”，有的时候国外的电子邮件会被屏蔽，所以希望他们能够及时与我联系解决。
个人认为这一句话非常关键，因为跨洋联系难免会出这样那样的问题。要求及时沟通一是表明了自己对于求职的态度是认真负责的，二也确实是为了避免出现意外。
3、 reference check会以什么样的形式进行
据我的job counselor说，一般会有三种形式：一是HR用英语直接联系推荐人，另外部分大单位会在内部找一个懂当地语言的人来联系，最后一些极其正规的单位或者工作性质比较敏感的情况会委托第三方调查公司来联系。
就我个人的情况，只是简单的邮件联系，发了一个表让填一下就完事了。
4、 reference check的内容
都是一些个人行为 的信息，例如上下级关系、沟通能力、时间管理能力、应对压力的能力、应对客户的能力、主要优缺点等等。
其实工作经历的真实性，基本通过面试就已经能确认个八九不离十了。感觉reference check也就是走一下过场。不过估计如果是政府或者一些敏感工作的话，那个调查的力度就不一样了。
最后附一个reference list 的样表：
浏览附件200556
这个是很多在国内的朋友比较关心的话题，根据我自己的经历说一下。
1、 reference check表的样式
很多新移民，包括我自己都有一个误区，认为reference check就是推荐信。为什么会这么想，我估计是因为在申请移民时需要提交雇主推荐信，所以理所当然的认为在加拿大找工作也要这个东西。
其实不然。这边公司会根据自己的需求进行reference check，而求职者需要提供的只是一份推荐人表（reference list）。基本的内容包括：姓名、与求职者关系（上级、同事、客户、老师、朋友等）、单位、职位、地址、电子邮箱、联系电话等。根据网上的一些建议，我个人还增加了推荐人英语水平的说明。
对于推荐人的要求，最好是前任上级主管或者经理，其次同事，再其次客户、老师，最后才是朋友。一般要求提供三位推荐人，至少要有一位是工作关系的。
2、 什么时候提交reference list
大部分公司会在面试以后，基本确定要录用的时候才会要求提供reference list。
个人认为，这个时候是最好的询问reference check相关问题的机会。我自己在这个时候问了对方公司这样几个问题：
1） 你们对推荐人有没有语言要求？并解释说我原来的同事英语水平不好，不知道会不会影响reference check。
他们的回答是，最好找能说英语的。实在找不到同事的话朋友也行。这样一来，我就顺理成章的在reference check list中增加了一位我的朋友。
2） 你们会打电话还是发邮件？因为中国和这边有时差，担心如果半夜打过去的话会影响推荐人的生活。
对方回答：会先发邮件确认，约定一个时间后打电话过去。
3） 如果联系不上推荐人或者没有回应的话会怎么办？会通知我吗？我的理由是由于“伟大的墙”，有的时候国外的电子邮件会被屏蔽，所以希望他们能够及时与我联系解决。
个人认为这一句话非常关键，因为跨洋联系难免会出这样那样的问题。要求及时沟通一是表明了自己对于求职的态度是认真负责的，二也确实是为了避免出现意外。
3、 reference check会以什么样的形式进行
据我的job counselor说，一般会有三种形式：一是HR用英语直接联系推荐人，另外部分大单位会在内部找一个懂当地语言的人来联系，最后一些极其正规的单位或者工作性质比较敏感的情况会委托第三方调查公司来联系。
就我个人的情况，只是简单的邮件联系，发了一个表让填一下就完事了。
4、 reference check的内容
都是一些个人行为 的信息，例如上下级关系、沟通能力、时间管理能力、应对压力的能力、应对客户的能力、主要优缺点等等。
其实工作经历的真实性，基本通过面试就已经能确认个八九不离十了。感觉reference check也就是走一下过场。不过估计如果是政府或者一些敏感工作的话，那个调查的力度就不一样了。
最后附一个reference list 的样表：
浏览附件200556
最后编辑: 2011-06-26
