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据说事业单位移民辞职有补助拿!?

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这个是对外籍人士进入事业单位+单位炒鱿鱼给的,说到底吧,单位领导要给你钱的,总能找到机会给你,不给你的,无论你用什么政策都拿不到。呵呵
 
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这个是对外籍人士进入事业单位+单位炒鱿鱼给的,说到底吧,单位领导要给你钱的,总能找到机会给你,不给你的,无论你用什么政策都拿不到。呵呵


即便是归侨、侨眷也不给么?难道侨办政策也可以不执行啊
 
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只要能平安的离开就可以了,不想那么多。
 
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让作为非编制人员的我情何以堪啊。看来我离开这个国家真是特么太正确了。。
 
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只知其一,就说其二。
不是移民辞职,而是被辞退,不管什么原因,就是不是自愿走人,而是单位要求离职的,会给不到一万元的补偿。
天上没有掉馅饼的事,主动辞职一分钱也没有。


只知其一?是谁,大家还是您呢?
这是我从那个规定里面粘的,麻烦看一下(至少这点要看完)再说 一、在劳动法律的规定中,因为本人原因而离职的行为(比如辞职、自行离职、擅自离职等),用人单位不需要承担经济补偿。但是国家对归侨有一系列的保护和优惠政策,对于归侨的家属即侨眷(归侨侨眷的认定必须按国家有关部门的规定),也采取了特殊的优惠政策,这其中包括他们的出境定居(请注意是出境的定居,即应当有定居国、地区的定居批准的证明)离职费的处理。
 
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这真的好像是对归侨侨眷的政策,对我们一家移民的没有这么好。
我记得上次看到的那个帖子,他在他的朋友的建议下,就去领的钱钱,看来是又回国领的。至少我要带着签证去把住房公积金取出来,这个绝对可以。
 
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听说是工作一年补一个月工资。但我还没问是一个月全部的薪水还是基本工资,如是基本工资,也没多少。


有点常识好吧? 是公司辞你才这么算, 你要主动走人,人家才不陪你钱了。
基本工资而已。
 
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只知其一?是谁,大家还是您呢?
这是我从那个规定里面粘的,麻烦看一下(至少这点要看完)再说 一、在劳动法律的规定中,因为本人原因而离职的行为(比如辞职、自行离职、擅自离职等),用人单位不需要承担经济补偿。但是国家对归侨有一系列的保护和优惠政策,对于归侨的家属即侨眷(归侨侨眷的认定必须按国家有关部门的规定),也采取了特殊的优惠政策,这其中包括他们的出境定居(请注意是出境的定居,即应当有定居国、地区的定居批准的证明)离职费的处理。
既然你这么明白,还问啥?看看你自己的帖子,提是归侨了吗?自己没叙述清楚还怪别人?
 
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华侨的定义是拿了国外永久在国外居住至少2年以上才成为国家认可的华侨
等你再归国又改叫归侨
 
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一、华侨

  是指定居在国外的中国公民。

  (一)“定居”是指中国公民已取得住在国长期或者永久居留权,并已在住在国连续居留两年,两年内累计居留不少于18个月。

  (二)中国公民虽未取得住在国长期或者永久居留权,但已取得住在国连续5年以上(含5年)合法居留资格,5年内在住在国累计居留不少于30个月,视为华侨。


三、归侨

  是指回国定居的华侨。

  (一)“回国定居”是指华侨放弃原住在国长期、永久或合法居留权并依法办理回国落户手续。

  (二)外籍华人经批准恢复或取得中国国籍并依法办理来中国落户手续的,视为归侨。
 
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一、华侨

  是指定居在国外的中国公民。

  (一)“定居”是指中国公民已取得住在国长期或者永久居留权,并已在住在国连续居留两年,两年内累计居留不少于18个月。

  (二)中国公民虽未取得住在国长期或者永久居留权,但已取得住在国连续5年以上(含5年)合法居留资格,5年内在住在国累计居留不少于30个月,视为华侨。


三、归侨

  是指回国定居的华侨。

  (一)“回国定居”是指华侨放弃原住在国长期、永久或合法居留权并依法办理回国落户手续。

  (二)外籍华人经批准恢复或取得中国国籍并依法办理来中国落户手续的,视为归侨。
谢谢啊,这才是用事实说话的人呢,明白啦:wdb45:
 
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是真的,我原来在学校工作,我辞职走的时候就领到了相当于6个月的工资的离职费。当然,是我据理力争来的,他们开始也不愿意给的。
 
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[FONT=宋体]关于归侨、侨眷身份认定方面。外交部于1995年11月在《关于加强新移民工作的意见》中指出:把新移民纳入华人、华侨范围,按我国的华侨方针政策积极做好他们的工作。1996年1月22日,国务院侨办在《关于开展新移民工作的意见》中也指出:根据我国的法律,凡已取得当地永久居留权的各类新的移民,均是华侨,加入所在国国籍的是外籍华人。这些华侨、华人在国内的眷属,前者是侨眷,后者是外籍华人眷属,在有关的政策上可按侨眷对待。[/FONT]
[FONT=宋体][/FONT]
[FONT=宋体][/FONT]

[FONT=宋体][/FONT]
[FONT=宋体]职工因私出境定居而解除劳动合同,用人单位可按下列规定支付经济补偿金:

1对于获批准出境定居的职工,享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后,职工获批准出境定居而终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。

2侨属、侨眷获批准出境定居的,其一次性离职费的支付,仍按国家侨务办公室《关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》和国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》的有关规定执行。

3按照上述文件的规定,国内其他职工,包括国有、集体、私营企业职工和外商投资企业的中方职工等获批准出境定居的,均可比照执行。

4到香港、澳门地区定居的职工,可以参照上述规定执行。到台湾地区定居的职工,可以参照《关于台胞、台属赴台湾地区定居有关待遇等问题的规定》的有关规定执行。
[/FONT]
 
最后编辑: 2012-01-09
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简直是天方夜谭。事业单位主动辞职还得交钱呢。进人、出人两头赚钱,这才是事业单位。
 
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[FONT=宋体]关于归侨、侨眷身份认定方面。外交部于1995年11月在《关于加强新移民工作的意见》中指出:把新移民纳入华人、华侨范围,按我国的华侨方针政策积极做好他们的工作。1996年1月22日,国务院侨办在《关于开展新移民工作的意见》中也指出:根据我国的法律,凡已取得当地永久居留权的各类新的移民,均是华侨,加入所在国国籍的是外籍华人。这些华侨、华人在国内的眷属,前者是侨眷,后者是外籍华人眷属,在有关的政策上可按侨眷对待。[/FONT]
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[FONT=宋体]职工因私出境定居而解除劳动合同,用人单位可按下列规定支付经济补偿金:

1对于获批准出境定居的职工,享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后,职工获批准出境定居而终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。

2侨属、侨眷获批准出境定居的,其一次性离职费的支付,仍按国家侨务办公室《关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》和国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》的有关规定执行。

3按照上述文件的规定,国内其他职工,包括国有、集体、私营企业职工和外商投资企业的中方职工等获批准出境定居的,均可比照执行。

4到香港、澳门地区定居的职工,可以参照上述规定执行。到台湾地区定居的职工,可以参照《关于台胞、台属赴台湾地区定居有关待遇等问题的规定》的有关规定执行。
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