老公第一个interview就拿到了offer,但是问题出现了!请大家帮忙!

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我就是比较偏底层的开发,个人感觉偏底层的反而容易一些,因为竞争的人少,我一共就挑选了跟我最相关的5家公司,1家公司内部投的,但是没职位,一家公司是面对毕业生的,没回复。其他3家公司都给了面试。

我觉得还是要找跟自己做的东西对口的才行,精选一些职位好好准备,还是有希望的。

我老公也是it,都找了三个月了,几乎没面试机会,按道理英语和技术都不错,国内也是大外企,难道是他的方向偏底层开发?不知您方便与否发您老公的简历给我们参考一下?万分感激。
 
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我老公也是it,都找了三个月了,几乎没面试机会,按道理英语和技术都不错,国内也是大外企,难道是他的方向偏底层开发?不知您方便与否发您老公的简历给我们参考一下?万分感激。
别急,找工作也有运气成分的。我LG登陆后整整8个月才工作,在我们快失去信心时来了个OFFER。坚持,你LG的好消息说到就到了。
 
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我老公也是it,都找了三个月了,几乎没面试机会,按道理英语和技术都不错,国内也是大外企,难道是他的方向偏底层开发?不知您方便与否发您老公的简历给我们参考一下?万分感激。
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建议让专门的机构给改改简历,这边有那种专门的不收费的,或者花钱改。
 
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首先恭喜楼主老公这么快得到offer。
遇到这种情况,最好跟第二家的中介说明情况。中介的其中一个作用就是催促招聘公司的进程。这样第二家公司也更加知道你老公的市场价值,对第二家的工资谈判上,更有筹码。
 
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YMCA提供的resume review我去过,个人感觉他们还是只能做一些形式上的修改,真正面试的时候interviewer关注的核心技术问题,还是要靠自己提炼。

面试的时候一定要对自己的简历超级熟悉,今天我就经历了一场超长的面试,我投的那个team的总共就6个人,他们分三组,每组2个人面一个小时,从上午9点到12点,翻来覆去的把简历上每一句他们认为关键的地方从不同的角度问了个遍,每一组都会提white board问题,让你现场在白板上写思路,写C代码或者伪码。如果简历上有虚构的或者不清楚的问题,肯定就露馅了。


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建议让专门的机构给改改简历,这边有那种专门的不收费的,或者花钱改。
 
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鄙视!!!!!!!!!!!!!为什么自己不找原因,想抄简历!!!!!!
 
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我就是比较偏底层的开发,个人感觉偏底层的反而容易一些,因为竞争的人少,我一共就挑选了跟我最相关的5家公司,1家公司内部投的,但是没职位,一家公司是面对毕业生的,没回复。其他3家公司都给了面试。

我觉得还是要找跟自己做的东西对口的才行,精选一些职位好好准备,还是有希望的。

他现在就是在monster上自己找,是不是应该通过中介?
 
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鄙视!!!!!!!!!!!!!为什么自己不找原因,想抄简历!!!!!!

简历是抄不来的,也没必要抄,只是参考一下,有啥鄙视的?真搞不懂写这么多感叹号有必要么?况且只是问一下。
 
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我的contract工作就是中介在monster上发的广告,估计你把简历直接发给中介也是可以的,让他们帮你推荐合适的职位。

据说monster上一个职位几百个人抢,我觉得也没那么夸张,至少我面试的这个,中介估计已经很长时间没找到合适的人给推荐了,还是跟职位的要求有关,比较大众化的职位,抢得人多,比较专业或者冷门一点的职位,竞争的人反而不多。

中介还是能起到一定作用的,他们帮我推荐了以后,还给我做模拟面试,提醒面试中的注意事项,他们推荐成功了有钱赚嘛,所以很积极。

他现在就是在monster上自己找,是不是应该通过中介?
 
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如果是比较专业的工作,建议一个是上和自己专业相关的大公司网站的career去看,很多大公司自己有招聘的系统和流程,不在外面发广告也不找中介的。第二个建议是linked-in,我在linked-in上获取了很多有用的职位信息。

简历是抄不来的,也没必要抄,只是参考一下,有啥鄙视的?真搞不懂写这么多感叹号有必要么?况且只是问一下。
 
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如果是比较专业的工作,建议一个是上和自己专业相关的大公司网站的career去看,很多大公司自己有招聘的系统和流程,不在外面发广告也不找中介的。第二个建议是linked-in,我在linked-in上获取了很多有用的职位信息。


非常感谢您的信息。谢谢!
 
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你是在这边做人力的吗?
感觉这边工作不是不稳定,有时招了人没项目立即辞人。工作满一年只给一个星期的补贴。公司可以对员工这样做,个人怎么不能对公司这样做呢?工薪阶层还是选工资多的,更稳定的才有道理。

楼主的问题,如楼上各位说的,第一家拖一下,等下第2家。

言而无信,华人的名声就这样搞坏了。希望不要渐渐的连IT行业也受到这种影响。不过我们招的人里面,倒是没有一个是说来不来的,可能这些人平时不怎么上网吧。

拖一下是可以的,只是要承担风险。我知道有个manager给一个candidate打电话,一听对方意思要拖,马上就给下一个candidate打电话了,之后就是那后一个来上班了。但是我们现在正在处理的简历,也有之前说拿了其他offer不来,后来又available了,我们也还是继续做。这种事不好说。

至于说来之后又不来,性质就完全不一样。这样的人没有回头的机会。当然了,如果你找到更好工作了,也不用在乎回头不回头的事。无非就是做人的问题,又不是法律问题
 
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我老公也是it,都找了三个月了,几乎没面试机会,按道理英语和技术都不错,国内也是大外企,难道是他的方向偏底层开发?不知您方便与否发您老公的简历给我们参考一下?万分感激。

简历是非常重要的,中介公司就是通过search关键词才找到简历,所以要改好简历,个人的工作经历也很重要。我老公原来在国内外企(比较知名大型美国企业),中介很看重这部分工作经历,也会多了解这些的工作经历。
 
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把第一家先拿到手,工资差不多的话就没必要折腾了

直接告诉第二家你已经有意向了,在等offer,要面试就搞快点,另外,先把钱说清楚,如果他们没诚意,就不用去了.
 

天涯

保险超市,一站服务!货品齐全,满足需要!价格服务,包您满意!4163004768
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看来经济真的是好了。祝福楼主。


据说可以先到第一家公司上班,等第二个offer下来后如果更好就走人。这在加拿大是很正常的事,加拿大人都这样,你不这样反而让人感觉怪怪的。
 
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言而无信,华人的名声就这样搞坏了。希望不要渐渐的连IT行业也受到这种影响。不过我们招的人里面,倒是没有一个是说来不来的,可能这些人平时不怎么上网吧。

拖一下是可以的,只是要承担风险。我知道有个manager给一个candidate打电话,一听对方意思要拖,马上就给下一个candidate打电话了,之后就是那后一个来上班了。但是我们现在正在处理的简历,也有之前说拿了其他offer不来,后来又available了,我们也还是继续做。这种事不好说。

至于说来之后又不来,性质就完全不一样。这样的人没有回头的机会。当然了,如果你找到更好工作了,也不用在乎回头不回头的事。无非就是做人的问题,又不是法律问题

不是很同意。这个事情公司和个人是平等的。公司裁人的时候可是相当不客气的,而且有的会发生在24小时之内。这里说的是非个人原因的,就是公司经营方向变了的大环境裁人。有时候总说公司领导层每年定Business Plan, sales operation plan,好像对比普通员工高瞻远瞩,但这种决定却会发生在几天,没有准备的员工只能回家,申请EI.所以就业的时候选择更保险一点的公司,薪资更好点的公司,为避免日后经历这种动荡,还是很对的。碰到楼主老公这种有时间紧的问题,是没办法的办法。这和道德没关系。资本主义社会还是个人权益为先。资本家有资本对付经济动荡,普通老百姓折腾不起。
 
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不是很同意。这个事情公司和个人是平等的。公司裁人的时候可是相当不客气的,而且有的会发生在24小时之内。这里说的是非个人原因的,就是公司经营方向变了的大环境裁人。有时候总说公司领导层每年定Business Plan, sales operation plan,好像对比普通员工高瞻远瞩,但这种决定却会发生在几天,没有准备的员工只能回家,申请EI.所以就业的时候选择更保险一点的公司,薪资更好点的公司,为避免日后经历这种动荡,还是很对的。碰到楼主老公这种有时间紧的问题,是没办法的办法。这和道德没关系。资本主义社会还是个人权益为先。资本家有资本对付经济动荡,普通老百姓折腾不起。
:wdb10:
 
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不是很同意。这个事情公司和个人是平等的。公司裁人的时候可是相当不客气的,而且有的会发生在24小时之内。这里说的是非个人原因的,就是公司经营方向变了的大环境裁人。有时候总说公司领导层每年定Business Plan, sales operation plan,好像对比普通员工高瞻远瞩,但这种决定却会发生在几天,没有准备的员工只能回家,申请EI.所以就业的时候选择更保险一点的公司,薪资更好点的公司,为避免日后经历这种动荡,还是很对的。碰到楼主老公这种有时间紧的问题,是没办法的办法。这和道德没关系。资本主义社会还是个人权益为先。资本家有资本对付经济动荡,普通老百姓折腾不起。

公司24小时内裁人,要有补偿,比如多给一个月工资什么的,反正有规定;个人说来又不来,肯赔钱吗?

更何况,这种事跟公司好不好根本就是两码事。比如觉得社会不公,那就去报复社会?自己觉得这叫公平合理,但是能落的什么下场?

反正还是那句话,个人怎么做都是自己的决定。我只不过是提醒一下,自己说来又不来,还觉得无所谓,中介都能理解,这样的想法是不现实的。
 

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