回复: 我在西人公司工作3个月的一点小体会
的确是这样，也许是因为法语的缘故，蒙城华人在专业领域的表现欠佳，这是不争的事实。
另外楼主对别人的话太认真了。说实在的，直到炒人之前，大家都会说他或她如何如何好。我们有个工程师，performance不太行，部门的大经理跟我们抱怨，正好这家伙经过，那个经理马上朝他竖起大拇指：“XXX，good job！"可一周后呢，那哥们再也不用来了。
你在公司的所谓价值和表现，都是用工资衡量的。对于刚入行的所谓valuable的新人，一年涨三次工资是正常的，尤其是3个月试用期后，通常会涨20%以上。等你决定跳槽呢，他们会努力弄清你的新offer，然后在那个数目上加个10-20%和其它一些优惠条款。
虽然很难做到荣辱不惊，但尽量保持平常心吧，你就是你，你的价值不会因为别人的赞美或贬损而增减。最能体现你价值的时刻：你来到公司---公司会觉得你带来了什么；你离开公司---公司会觉得要失去一些什么。
总之，既不能太复杂，也不能太单纯：上帝都说过simple等于stupid。
的确是这样，也许是因为法语的缘故，蒙城华人在专业领域的表现欠佳，这是不争的事实。
另外楼主对别人的话太认真了。说实在的，直到炒人之前，大家都会说他或她如何如何好。我们有个工程师，performance不太行，部门的大经理跟我们抱怨，正好这家伙经过，那个经理马上朝他竖起大拇指：“XXX，good job！"可一周后呢，那哥们再也不用来了。
你在公司的所谓价值和表现，都是用工资衡量的。对于刚入行的所谓valuable的新人，一年涨三次工资是正常的，尤其是3个月试用期后，通常会涨20%以上。等你决定跳槽呢，他们会努力弄清你的新offer，然后在那个数目上加个10-20%和其它一些优惠条款。
虽然很难做到荣辱不惊，但尽量保持平常心吧，你就是你，你的价值不会因为别人的赞美或贬损而增减。最能体现你价值的时刻：你来到公司---公司会觉得你带来了什么；你离开公司---公司会觉得要失去一些什么。
总之，既不能太复杂，也不能太单纯：上帝都说过simple等于stupid。
