先生的专业工作
- 主题发起人 橙橙果
- 发布时间 2012-11-27
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http://forum.iask.ca/showthread.php?t=604353
在这个帖子里收到很多童鞋的祝福，心里一直暖洋洋的。写点后续，算是给大家一个交代。
冬天的大雪让先生的工作变得艰难许多，因为搭脚手架的钢管会结冰打滑，需要平常更多倍的辛苦。好在老板照顾，他总是做最轻松的活；好在每个月只是干十余天，够家庭开支就足矣；好在他的坚持，我劝他换个轻快的活吧，他说不要紧，马上就会找到工作的，这个干着挺好。
机会终于在11月来临。
11月15日周四，这真是一个美丽的日子。
先生那天上午顺利的通过了5号牌路考。回家一看手机，三个未接电话。打过去，原来是三家公司的面试。一个国内老师介绍的华人老板从国内回来了，当天晚上就面试了，很满意。但是并没确定结果，（我们自己也想尽量自己找到工作）其他两个定在下周电面。那天我们都很高兴，神奇的驾照一来，工作机会也接踵而至，一致觉得该早点考驾照。呵呵（玩笑）一致觉得很有可能3个offer一起拿下(纯属自娱自乐）
接下来的面试很顺利。一家小公司已经下了offer，待遇不菲。下月初就可以上班了。另一家大公司马上就进入face to face的二面，感觉也不错。
想想登陆四个月了，先生也干了体力工近四个月，身体上的辛苦自不用言说，不过要说大家常说的落差感，我这里是很少的，这可能就是一个心态的问题了，呵呵。我一直坚信，我的先生，不管在哪里，不管做什么工作，他都会发光的。
最后只想说：心里有希望，去做想做的，尽力去做总会有收获。
感谢大家！同样也祝福大家越来越好！
才看到下个月就是下周啊!
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不错。恭喜老乡，刚来四个月就这么顺利。
找工作很有谋略，先从小公司入手。 不像我面试的职位基本上都是近百人竞争的东东，遭受老鼻子挫折了。
不错。恭喜老乡，刚来四个月就这么顺利。
找工作很有谋略，先从小公司入手。 不像我面试的职位基本上都是近百人竞争的东东，遭受老鼻子挫折了。
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恭喜果果！功夫不负有心人！
恭喜果果！功夫不负有心人！
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为了沾点喜气，也来冒个泡。
大公司的offer拿到了没有?
为了沾点喜气，也来冒个泡。
大公司的offer拿到了没有?
橙
橙橙果
Guest
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谢谢老乡，他找工作没啥策略，初来乍到的逮着哪个是哪个。小公司用人不拘一格，这周面试下周就给了offer。大公司要走程序，只能一步一步的走。你能面试多人竞争的东东，也是你的实力所在，早晚会成功的。
橙
橙橙果
Guest
橙
橙橙果
Guest
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羡慕，怎么我们家的老嫌我挣钱少呢？除了打网球，什么都不干，网球打的也不好！拿不到奖钱。看起来是我的问题呀！
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在这个帖子里收到很多童鞋的祝福，心里一直暖洋洋的。写点后续，算是给大家一个交代。
冬天的大雪让先生的工作变得艰难许多，因为搭脚手架的钢管会结冰打滑，需要平常更多倍的辛苦。好在老板照顾，他总是做最轻松的活；好在每个月只是干十余天，够家庭开支就足矣；好在他的坚持，我劝他换个轻快的活吧，他说不要紧，马上就会找到工作的，这个干着挺好。
机会终于在11月来临。
11月15日周四，这真是一个美丽的日子。
先生那天上午顺利的通过了5号牌路考。回家一看手机，三个未接电话。打过去，原来是三家公司的面试。一个国内老师介绍的华人老板从国内回来了，当天晚上就面试了，很满意。但是并没确定结果，（我们自己也想尽量自己找到工作）其他两个定在下周电面。那天我们都很高兴，神奇的驾照一来，工作机会也接踵而至，一致觉得该早点考驾照。呵呵（玩笑）
接下来的面试很顺利。一家小公司已经下了offer，待遇不菲。下月初就可以上班了。另一家大公司马上就进入face to face的二面，感觉也不错。
想想登陆四个月了，先生也干了体力工近四个月，身体上的辛苦自不用言说，不过要说大家常说的落差感，我这里是很少的，这可能就是一个心态的问题了，呵呵。我一直坚信，我的先生，不管在哪里，不管做什么工作，他都会发光的。
最后只想说：心里有希望，去做想做的，尽力去做总会有收获。
感谢大家！同样也祝福大家越来越好！
才看到下个月就是下周啊!
羡慕，怎么我们家的老嫌我挣钱少呢？除了打网球，什么都不干，网球打的也不好！拿不到奖钱。看起来是我的问题呀！
辞工与人品无关!
老板可以在任何时候让员工回家，甭管你是才来1个小时还是已经干满了10年。员工也可以任何时候走人，无论你是只干了一天还是超过了10年。辞与被辞应该对等，无关人品。
员工永远是弱势的：只有试用期间是可以说走就走。过了试用期必须提前通知老板(通常是2个星期)才能走！
资本家永远是万恶的：无论是不是试用期，不需提前通知，也无需任何解释和理由，直接叫员工滚蛋！
敢对老板哭冤，说自己人品好、才新来几天，不应被lay off，轻则被啐个满脸浓痰，重则被警察抓走。
老板可以在任何时候让员工回家，甭管你是才来1个小时还是已经干满了10年。员工也可以任何时候走人，无论你是只干了一天还是超过了10年。辞与被辞应该对等，无关人品。
员工永远是弱势的：只有试用期间是可以说走就走。过了试用期必须提前通知老板(通常是2个星期)才能走！
资本家永远是万恶的：无论是不是试用期，不需提前通知，也无需任何解释和理由，直接叫员工滚蛋！
敢对老板哭冤，说自己人品好、才新来几天，不应被lay off，轻则被啐个满脸浓痰，重则被警察抓走。
橙
橙橙果
Guest
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要是大公司给的钱比现在的少肿么办？强烈祝贺！
还是大公司好啊！这是我们绝大部分移民的终极目标。有了大公司的offer，就可以考虑看房看车。将来在大公司之间跳来跳去就不象从小公司进大公司那么困难重重了。
小公司是在老板眼皮下工作，聊个天、打个电话甚至上个厕所他都不自在。
大公司一年也见不着一次老板，个个都是打工的，没有谁难为谁。拿张纸片找个人就可以聊上个半天。
静听佳音。
橙
橙橙果
Guest
橙
橙橙果
Guest
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两个公司都看重你先生国内工作背景，小公司按有经验的工资水平给，大公司按入门水平工资。所以感觉小公司工资高一些。这是这里的大公司欺负移民的招术，因为我们没有本地工作经验。店大欺客。
在同一个公司里涨工资很慢，每年涨的那点工资还赶不上通货膨胀，甚至还有不涨的呢。所以想涨工资就要跳槽。一般能涨20%-50%，也有翻番或更多的。
从大公司跳槽到新公司，是有资本对新公司提出更高的工资、福利等待遇的。而从小公司到大公司跳，则没有这个资本，因为这一跳本身就是个坎，给你就象给个恩赐。就象从微软到一般公司，可以要求更高待遇，相反则很难。
过个一年半载，跳槽一次，就能连本带利扳回来，甚至更多。象你先生这种水平和和背景，跳槽两次，就能到senior的水平，也就是国内的高级工程师水平。再跳就是管理层了。
对于你先生来说，从现在的职位到高级职位(senior)，可能只需2-3年时间，这当然是指从大公司起步。
大公司接触的项目、技术、开发工具多，还有团队合作精神、时间管理、技术交流、客户沟通等。可以学到很多国内没有学到的东东。这些东东都是换工作的敲门砖或金字招牌。
小公司可能就他一个程序员，因为没有交流，所以学到的东西相对少一些。对于找更高职位的工作极为不利。这也是为什么小公司招不到水平高、有进取心的人的原因，虽然给的工资也不低。
一家之言，仅供参考。
两个公司都看重你先生国内工作背景，小公司按有经验的工资水平给，大公司按入门水平工资。所以感觉小公司工资高一些。这是这里的大公司欺负移民的招术，因为我们没有本地工作经验。店大欺客。
在同一个公司里涨工资很慢，每年涨的那点工资还赶不上通货膨胀，甚至还有不涨的呢。所以想涨工资就要跳槽。一般能涨20%-50%，也有翻番或更多的。
从大公司跳槽到新公司，是有资本对新公司提出更高的工资、福利等待遇的。而从小公司到大公司跳，则没有这个资本，因为这一跳本身就是个坎，给你就象给个恩赐。就象从微软到一般公司，可以要求更高待遇，相反则很难。
过个一年半载，跳槽一次，就能连本带利扳回来，甚至更多。象你先生这种水平和和背景，跳槽两次，就能到senior的水平，也就是国内的高级工程师水平。再跳就是管理层了。
对于你先生来说，从现在的职位到高级职位(senior)，可能只需2-3年时间，这当然是指从大公司起步。
大公司接触的项目、技术、开发工具多，还有团队合作精神、时间管理、技术交流、客户沟通等。可以学到很多国内没有学到的东东。这些东东都是换工作的敲门砖或金字招牌。
小公司可能就他一个程序员，因为没有交流，所以学到的东西相对少一些。对于找更高职位的工作极为不利。这也是为什么小公司招不到水平高、有进取心的人的原因，虽然给的工资也不低。
一家之言，仅供参考。
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金玉良言。
金玉良言。
两个公司都看重你先生国内工作背景，小公司按有经验的工资水平给，大公司按入门水平工资。所以感觉小公司工资高一些。这是这里的大公司欺负移民的招术，因为我们没有本地工作经验。店大欺客。
在同一个公司里涨工资很慢，每年涨的那点工资还赶不上通货膨胀，甚至还有不涨的呢。所以想涨工资就要跳槽。一般能涨20%-50%，也有翻番或更多的。
从大公司跳槽到新公司，是有资本对新公司提出更高的工资、福利等待遇的。而从小公司到大公司跳，则没有这个资本，因为这一跳本身就是个坎，给你就象给个恩赐。就象从微软到一般公司，可以要求更高待遇，相反则很难。
过个一年半载，跳槽一次，就能连本带利扳回来，甚至更多。象你先生这种水平和和背景，跳槽两次，就能到senior的水平，也就是国内的高级工程师水平。再跳就是管理层了。
对于你先生来说，从现在的职位到高级职位(senior)，可能只需2-3年时间，这当然是指从大公司起步。
大公司接触的项目、技术、开发工具多，还有团队合作精神、时间管理、技术交流、客户沟通等。可以学到很多国内没有学到的东东。这些东东都是换工作的敲门砖或金字招牌。
小公司可能就他一个程序员，因为没有交流，所以学到的东西相对少一些。对于找更高职位的工作极为不利。这也是为什么小公司招不到水平高、有进取心的人的原因，虽然给的工资也不低。
一家之言，仅供参考。
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同意大部分，不过就学习的角度看，中小公司学到的东西多，因为大公司分工细。
两个公司都看重你先生国内工作背景，小公司按有经验的工资水平给，大公司按入门水平工资。所以感觉小公司工资高一些。这是这里的大公司欺负移民的招术，因为我们没有本地工作经验。店大欺客。
在同一个公司里涨工资很慢，每年涨的那点工资还赶不上通货膨胀，甚至还有不涨的呢。所以想涨工资就要跳槽。一般能涨20%-50%，也有翻番或更多的。
从大公司跳槽到新公司，是有资本对新公司提出更高的工资、福利等待遇的。而从小公司到大公司跳，则没有这个资本，因为这一跳本身就是个坎，给你就象给个恩赐。就象从微软到一般公司，可以要求更高待遇，相反则很难。
过个一年半载，跳槽一次，就能连本带利扳回来，甚至更多。象你先生这种水平和和背景，跳槽两次，就能到senior的水平，也就是国内的高级工程师水平。再跳就是管理层了。
对于你先生来说，从现在的职位到高级职位(senior)，可能只需2-3年时间，这当然是指从大公司起步。
大公司接触的项目、技术、开发工具多，还有团队合作精神、时间管理、技术交流、客户沟通等。可以学到很多国内没有学到的东东。这些东东都是换工作的敲门砖或金字招牌。
小公司可能就他一个程序员，因为没有交流，所以学到的东西相对少一些。对于找更高职位的工作极为不利。这也是为什么小公司招不到水平高、有进取心的人的原因，虽然给的工资也不低。
一家之言，仅供参考。
同意大部分，不过就学习的角度看，中小公司学到的东西多，因为大公司分工细。
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