这样的事情有人有经验吗？

[capricon]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

说说我的想法：

1）工作中总是唯唯诺诺肯定是不行的。就算没有居心不好的同事利用你的唯唯诺诺欺负你，你也许会给同事或老板留下不愿或不敢担当的印象。或者对工作很无所谓。

2）对那些欺负你的人，不要大事小事总complain。但抓住好的机会，来个真格的。

3）对你不认同的事，尤其你认为损害公司利益的（也许也顺道损害了你的利益 不管大的，小的）要说出来，要沟通，和老板或同事。说的时候要完全对事不对人，而且要本着有利解决问题， being positive 的原则。毕竟，公司好了，你周围的人际环境好了，对大家都有益。

你可能是对了。
两三年来，我一直都是唯唯诺诺的。
我从来不在工作上出错，每次工作都完成的perfect.....
跟其它同事，也是一直保持很好的关系。
作为一个accountant,是一种需要大家support的工作。。。。

我也一直都知道，她在欺负我，但我一直受着，
想着，反正就是上班八小时，个人做个人的事。下班就忘了吧。。。。

看来，我是错了。。。。

 

[盘古]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

放平心态，你自己切不可有唯唯诺诺的感觉，要平等的对待别人，别人才会平等的对你。听你说的好像你平时受多大气一样，你这样的心态很容易导致自己生气，而生气，易怒，自己不能控制自己是职场的大忌。

你可能是对了。
两三年来，我一直都是唯唯诺诺的。
我从来不在工作上出错，每次工作都完成的perfect.....
跟其它同事，也是一直保持很好的关系。
作为一个accountant,是一种需要大家support的工作。。。。

我也一直都知道，她在欺负我，但我一直受着，
想着，反正就是上班八小时，个人做个人的事。下班就忘了吧。。。。

看来，我是错了。。。。

 

[achillean]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

有次CFO 让我去查unbalance的原因。她开始还是一旁说“ most likely, is your fault" 我当时什么都没有说，我把当月所有的Revenue&expense全部倒出来。用EXCEL进行运算把两百多张Invoices & bills 每笔都对上。
结果，所有的unbalance 都是她的错误。
我没有在CFO 面有说任何事情，只是把报表SHOW给他看。

说实话，如果我有工作能力上的问题的话，CFO当年就不会把我调入财务部。
我很感谢这家公司给我的机会。
曾经多次跟这个人说过，我愿意做更多的工作，take more work load.......
我自信，我有能力远远可以take更多更多的工作。。。。
这也是我也可忍受这么久的原因之一吧。。。
很伤心，

 

[achillean]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

放平心态，你自己切不可有唯唯诺诺的感觉，要平等的对待别人，别人才会平等的对你。听你说的好像你平时受多大气一样，你这样的心态很容易导致自己生气，而生气，易怒，自己不能控制自己是职场的大忌。

的确是这样！

 

[capricon]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

放平心态，你自己切不可有唯唯诺诺的感觉，要平等的对待别人，别人才会平等的对你。听你说的好像你平时受多大气一样，你这样的心态很容易导致自己生气，而生气，易怒，自己不能控制自己是职场的大忌。

同意！这点非常重要。

 

[随风行]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

怎么在没有允许的情况下查你的电脑? 那不是查你的抽屉, 包一样?
应该把她骂哭着出去.

 

[好生活新开始]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

不值得生气啦，只是职场遇上不顺心的人而已。好在你不是只受她管，上面还有CFO，先忍下来，以后还有机会的吧，没准哪天凭自己的才能走到去管她的岗位也不一定噢。

对于三小时扣款，这个可以找payroll谈一下，如果正好是这个对你不友好的人做工资的话，就跟她直接解释下，如果她坚持扣钱，你可以去找她的上司或你的上司解释。记得一定要先跟扣你钱的岗位的人沟通，确认这三小时扣的是你说的合并十五分钟的钱。

我认为你只要稍加解释，这三小时的pay是一定拿得回来的，只要心平气和不带任何抱怨去谈。

 

[bebeQ]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

虽然在这里仅工作2个多月，但是也遇到了楼主所说的欺负，事情不同，本质相同，就是某些帝国主义国家的老移民习惯性地欺负中国新移民。但是这些帝国主义现在都被我搞定了，经验仅供楼主参考。

1. 首先要争得头头们的支持，这个就要平时拿出自己的工作业绩来，头头们对手下还是清楚的。有个乌克兰的developer开会时告诉项目经理，说我测错build了。这个我确实测错了，是因为他同时发给我2个build，但是他邮件里没有说清楚要测哪个？因为上一次测的是sprint 2，这次我觉得就应该测sprint 3。但是项目经理听后，笑笑啥都不说，把话题岔开了，那厮一点儿脾气都没有了。

2. 凡事占住理，不要留把柄给对方。有理后，就要据理力争，哪怕争得脸红脖子粗也行。不要因为担心失去工作或者同事关系而唯唯诺诺，这样反而使对方得寸进尺。

我倒是不同意这种欺负的小事采用不了了之的处理方式，因为一旦养成了他们的这种欺负的态度，以后就会总找茬。

非常同意，而且也希望楼主用这种方法和那贱人斗法，斗死他。
别以为我们新移民好欺负，现在不是以前。
我在公司里也会遇到类似的事情，我也是据理力争，不会示弱。

 

[achillean]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

非常同意，而且也希望楼主用这种方法和那贱人斗法，斗死他。
别以为我们新移民好欺负，现在不是以前。
我在公司里也会遇到类似的事情，我也是据理力争，不会示弱。

可能，我就是个懦弱的人。
我不会跟她斗，不会斗法，也不会斗死她。。。。。

有更多的事情，需要我的精力和时间。

说出来，只是太让人伤心了。

原就只知道，她在公司里的名声不好，我总是安慰自己， 她是她的事，我是我的事。
一心只想把工作做好，随着公司的转变，没想到事情会是这样。。。。
真不值得。。。。

 

[new_mic]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

说说办公室里的事。

第二天，我很偶然的，在中午break time的时间回办公室，竟然，看到那位senior 在我的办公桌来查看我的邮件。 她还振振有词的说她查看的是我的公司邮件。。。。我很生气地勒令她离开我的办公桌。 下午，我跟新经理complain 。“即使这个公司的电脑，也是我在用的，如果你有什么疑问，你应该告诉我，让我show给你看” “这样做是一个侵犯private”.....

新经理怎么说？为资本家打工，你的电脑是没有privacy之说的。但其他员工不经过授权是不应该看你的电脑的。你举报了她有被解雇的可能。你的新经理如果不表态，他多半默许那位senior看你的电脑，你对此没有可讲的。你不满意可以换工作。
很多公司尽管明着不来看你的电脑，老板们经常通过IT查看你的email和你浏览的网页等。所以在电脑上不存有privacy的东西。

第三天，收到公司的payroll check. 发现，她竟然扣减了我三个小时的工资。
我可以因为这些事情给labour office 打电话吗？

难道最为senior就能扣你钱？你们公司的工资是哪个部门发的？你可以投诉。不过要是公司有规定，你应该以后搞好和上眼皮的关系，而不是说xx人也是这样的。 如果公司没有规定，一定要争取把这三小时拿回来

 

[coco_s]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

LZ消消气啊，别难过了，哪里都有这样的人。
也别责怪自己懦弱，太极讲究以柔克刚，未必针尖对麦芒就是好事。不过对付这样的人，上面有TX讲的好啊，平时不跟她计较，抓住1、2次狠狠整治她一下，她就老实了，但吵架肯定不是好办法。
如果她跟你没有上下级关系，你平时大可不必处处对她小心。工作分清各自职责，你做好自己的分内事，她实在管的宽，就告诉她：It's none of your business!

 

[coco_s]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

感觉LZ还很年轻啊，经历这些也是正常的。比如你把休息时间累积到中午这事，并不是别人可以这样做，你就可以的。至少你得先跟管考勤的沟通好。李刚能在校园飚车，你也能么？
不过现在也为时未晚，建议你去跟管考勤的解释一下这事，即便不允许，那也至少搞个明白，或者商量一个能被允许的方案。

 

[capricon]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

说一说感觉好一些吗？

别把自己想成懦弱的人。

如果你真的认为自己性格就是不强的那种，那就学着不要在乎别人怎么对你，爱谁谁，能把你吃了？

心境真的取决于你对外在人或事的反应，而不是外在的人或事如何对你。

可能，我就是个懦弱的人。
我不会跟她斗，不会斗法，也不会斗死她。。。。。

有更多的事情，需要我的精力和时间。

说出来，只是太让人伤心了。

原就只知道，她在公司里的名声不好，我总是安慰自己， 她是她的事，我是我的事。
一心只想把工作做好，随着公司的转变，没想到事情会是这样。。。。
真不值得。。。。

 

[256hours]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

第一天的事情: 整个经过不了解,没啥建议.
第二天的事情: 在一些公司,不设置屏保密码是一项违纪行为,系统会检测并警告使用者,尤其是财务/销售人员. 因为他人可以借机察看某些商业机密或从您的邮箱发送任何邮件. 如您没有违反贵公司类似规定,建议向您所有同事发出邮件,声明在某年某月某日某个时间,您亲眼目击有人使用您的电脑,因此在此时间点之前由您邮箱发出的邮件,都有可能不是您本人发出的,同时建议公司增加此项IT安保政策.
第三天的事情: 1. 建议发邮件A1给那个"她", 向其询问扣发三小时工资的理由. 2. 根据其回复邮件A2, 确认原因并单独发另一封邮件B1给HR部门确认是否有依据,是否符合公司规定. 3. 如HR的回复对您有利, 将HR回复的邮件B2作为附件, 回复邮件A2要求那个"她"改正, 并抄送HR及您认为必要的人员.
unbalance的原因一事: 把所有您所说的/所做的写成一份邮件,只单独发给那位同事,请其确认是否无误. 同时备份所有已发/已收邮件. 在适当时候让所有同事了解您自己留有证据.

以上做法不是上策,保留邮件/书面证据只是最后一道护身符. 别人知道你有,会有忌惮. 但让同事忌惮不一定是好事.

希望大家都交流如何抬头学会管理,而不是如何低头默默工作.

 

[dandelion_foo]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

你离开电脑，吃午饭的时候LOCK电脑啊。这样就看不到啦，除非他知道密码。

 

[abcba]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

你可能是对了。
两三年来，我一直都是唯唯诺诺的。
我从来不在工作上出错，每次工作都完成的perfect.....
跟其它同事，也是一直保持很好的关系。
作为一个accountant,是一种需要大家support的工作。。。。

我也一直都知道，她在欺负我，但我一直受着，
想着，反正就是上班八小时，个人做个人的事。下班就忘了吧。。。。

看来，我是错了。。。。

你的确是错了。

我公司里有几十个员工，我是老板，以我的经验来讲，你如果有理的话，上一级的老板会给你做主的。千万不要做缩头乌龟。

她扣你几小时工资的事，如果内部能解决，内部解决，但再高一级的老板一定要知道。 而且你要抓住这个事情不放，要她给你道歉。

 

[verasong]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

First one is minor issue. Your reply was not clear enough.

Second one is not acceptable. It is extremely impolite to do that. You were right to complain. You may even talk to her supervisor, speaking about the importance of respectful working environment.

Third one, better talk to her directly and ask why. Do not take it quietly. You may not be able to change the decision, but you need to let her know that this is a common practice and was tolerated. If she sees a problem there, you will not do that in the future. It is always good to clarify.

Be tough and polite.

 

[achillean]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

你的确是错了。

我公司里有几十个员工，我是老板，以我的经验来讲，你如果有理的话，上一级的老板会给你做主的。千万不要做缩头乌龟。

她扣你几小时工资的事，如果内部能解决，内部解决，但再高一级的老板一定要知道。 而且你要抓住这个事情不放，要她给你道歉。

真意外，还有私人老板会回这个帖子的。
昨天，是我第一次跟新经理谈这些问题，但已经跟原来的经理谈过两次了。
新经理说昨天说，今天会跟她谈。但，还是发生了扣工资的事情。或者经理在签支票时，不知道where the amount is come from. 原来的经理是不是跟她谈过，没有告诉过我。但好像没有什么变化。

既然，你是BOSS.
想请教一下，是不是每个BOSS 都是prefer 这样一个员工who deeply concern how to deduce every body check as more as possible ? It becomes her major job.

 

[castro]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

她只敢查我的，如果查别人，别人一定揍她。

她跟公司里的人关系都不好，特别是我们年青的一邦。

有人就跟她当面吵过，把她骂得哭的出了公司。

我是财务部的，平时财务部就我们两个。

说到底，她也就只敢对我这样。。。

一样是人,别人就敢欺负你

说明啥?你做人很失败,换了谁做上司都回压着你

 

[二两油]

回复: 这样的事情有人有经验吗？

毛主席教导我们：人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人！