我来传播一个正能量吧

[Esq.]

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顶自我陶醉贴

 

[keehsu]

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我的带教说我 brilliant，还说 jealous of my documentation. 高兴我好久呢！ 有了鼓励的话，可不能松懈啊，因为想保持好印象啊！
我们大家都应该再接再厉为中国人争光啊！
有位老师表扬我数学好，末了说一句，我知道，中国人的数学好！
我不觉得西人说话假，我有一位老师-加拿大的某某科研主席给我推荐信前让我先过目再签字呢，写得我真好，看得我都脸红。他说我平时少话，不爱出风头，但是每次说时都说在要点上，实际我是怕说得不过溜或他人不过兴趣才少话呢。
我和我的老公间也常互相夸奖，我父母听了有点不太习惯就说，你们就不要互相吹捧了！
只要是真心话，我支持正能量！
我相信大家都能很好! 为华人争光！！！

 

[nfpa70]

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唉，至于嘛，这想象力太丰富了，跟阴暗都挂上钩了

楼上的两位，我只知道人家夸了我，还主动给我写recommendation，承诺说如果想来这里工作的话，请告诉我；每年的performance review我涨薪水的幅度比大部分同事高，我有挑选project的自由。

如果这是老外喜欢睁眼说瞎话，很好呀，我很喜欢这样的瞎话。管他说的是什么，反正最后带给我的是实惠就好。

你说这人生得失落到什么份上，才会连网上一个陌生人的随口一句称赞都受不了啊。而且我写的重点还不是这几句表扬。

还是说，当别人称赞自己的时候，自己必须阴暗地想，信他呢，这人就是在说假话，说不定刚刚他才大骂过我。这样才是正面积极的人生态度？

 

[nfpa70]

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把话说太明白了， 人家不会感激你

 

[nfpa70]

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一年之内加薪两次，每次20%。
有点高兴，但是也有疑问：是不是以前给定的工资太低了？
跳槽两次，每次都要给counter offer。
觉得有面子，但是还是有疑问：早干啥去了？
都是三、四十岁的人了，这点事早该看明白了。
楼主可能是女性，需要更多的鼓励：做的不错，继续努力，肯定会越来越好。

 

[fieldmarshal]

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问题的关键是在内心深处，中国人的一个表扬含金量可是高很多啊，呵呵。
职场里面，如果还受这个影响就2young2simple了吧。
不好意思，负能量飘过，：）

 

[DancingElf]

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一年之内加薪两次，每次20%。
有点高兴，但是也有疑问：是不是以前给定的工资太低了？
跳槽两次，每次都要给counter offer。
觉得有面子，但是还是有疑问：早干啥去了？
都是三、四十岁的人了，这点事早该看明白了。
楼主可能是女性，需要更多的鼓励：做的不错，继续努力，肯定会越来越好。

你做得不错，真诚地为你祝贺！

不过，你的意思是说，只有在别人对你表示肯定的时候，淡定或者表示怀疑，才是一个正确的态度？

在你来说，也许吧。但在别人来说，面对正面的评价，表示出感谢和快乐，又有何不妥？你还非得说别人的称赞不是真的，你既不认识我，也不认识称赞我的人，你又怎么知道到底是怎么回事？就凭你见过一个两面三刀的人，背地里说同事坏话，当面表扬，你就觉得别人也是这样？

再回过头来说，别人为自己的进步而高兴，难道你非要证明说，不，你的成绩不如我的好，我都这么淡定高端大气上档次，你凭什么要高兴？

 

[DancingElf]

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问题的关键是在内心深处，中国人的一个表扬含金量可是高很多啊，呵呵。
职场里面，如果还受这个影响就2young2simple了吧。
不好意思，负能量飘过，：）

这是你的认为，我从来不那么认为。

很多中国男人都是牛B哄哄的。该自信的时候不自信，该真诚承认别人的优点时自负得很，觉得别人都不如自己。

得到这一类人的表扬之所以难，不是因为他们标准高，而是因为他们认为别人都不如自己。如果别人真的得到的比他们多，他们还会有种种理由，什么样的理由都有可能，唯一不可能的就是别人比他们牛。

我很早就冷静地反思过这一点，因为早年我发现自己身上就有这样劣根性的倾向。我更愿意相信这是因为我们的传统文化，很少正面肯定他人，而且文化要求我们口头语言上要谦虚，所以很多人只能在内心深处肯定自己。于是我开始用另一种眼光来看待世界。我得到称赞的时候从来不会忘记提到teammate的credit，在例会上哪怕得到别人一点很小的帮助我都会在会上提出来，在领导面前我提到别人的优点从来都是很坦然如实地评价。这让我更多地看到别人的长处，对比到自己短板。我也得到更多同事的友谊。在领导面前评价项目的时候，我会真诚地称赞并罗列别人的贡献，这并不会在领导面前让我自己显得更弱，只会显得更强。

为什么很多号称精英的技术移民在加拿大很少能做到高级的leader？除了语言文化的障碍外，最重要的一点是，他们不会看到别人的长处，不会鼓励和指引别人往自己想要的方向走。在他们心目中，最牛逼的人是自己，而从来不会想怎么肯定和发挥别人不同的潜力，让自己带领的team走得更远。也从来不知道发挥一个人潜能，没有比表达出你对他能力的信任更有力的肯定。因为他们觉得，能挑大梁的那个人必须是自己。

这是我真诚的一个贴子。当然，如果你要说我对职场的理解too young too naive，不为称赞所动的、或者怀疑别人称赞动机的，才是牛人，那也是彼此的三观不一样，如此而已。

 

[nfpa70]

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心头一喜是正常的，但还是要淡定。中心思想是别把工作上的一些事太放在心上，包括好的和坏的。
你如果认为我是显摆，那就误会了。被人家开个低价后涨点工资，有啥好得瑟的：月亮还是那个月亮，能力还是那个能力，怎么可能像工资涨的那么快？
五毛的首领都说了：世界是你们的。我一个老梆子，高端大气个屁，就算现在比你们强点，早晚也是要被你们超过的。
没啥恶意，就是讲一些facts。

你做得不错，真诚地为你祝贺！

不过，你的意思是说，只有在别人对你表示肯定的时候，淡定或者表示怀疑，才是一个正确的态度？

在你来说，也许吧。但在别人来说，面对正面的评价，表示出感谢和快乐，又有何不妥？你还非得说别人的称赞不是真的，你既不认识我，也不认识称赞的人，你又怎么知道到底是怎么回事？就凭你见过一个两面三刀的人，背地里说同事坏话，当面表扬，你就觉得别人也是这样？

再回过头来说，别人为自己的进步而高兴，难道你非要证明说，不，你的成绩不如我的好，我都这么淡定高端大气上档次，你凭什么要高兴？

 

[DancingElf]

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心头一喜是正常的，但还是要淡定。中心思想是别把工作上的一些事太放在心上，包括好的和坏的。
你如果认为我是显摆，那就误会了。被人家开个低价后涨点工资，有啥好得瑟的：月亮还是那个月亮，能力还是那个能力，怎么可能像工资涨的那么快？
五毛的首领都说了：世界是你们的。我一个老梆子，高端大气个屁，就算现在比你们强点，早晚也是要被你们超过的。
没啥恶意，就是讲一些facts。

就事论事，你说的正好就是我想改变的。

我们的父母辈往往在我们拿到一个很漂亮的成绩的时候，不作肯定，先来一瓢冷水：你这还不够啊，不要骄傲自满，你看那谁谁谁。。。如果你确实独孤求败，同年级的根本找不出一个谁谁谁来，那谁谁谁也可能是前几届的一个传奇人物，还可能是报纸上科大少年班的某某某，反正永无止境。

或者是老师给你一个很好的评价，父母对你说：这个评语很正常啊，你看，那谁谁谁也得了，他几年前也给过某某某了。你可千万别当真啊，要当真你就傻了，你还差得很远呢！

听起来很熟悉，对不对？跟你们上面的话象不象？只不过父母说得可能会更厚道一些。

父母的用意，长大之后，是可以理解的。但我想，这样有意思吗？当别人或孩子取得成绩的时候，也真诚地表示祝贺和肯定，就那么难吗？

一个人与理想目标的差距，从来不是由别人去告诉他的，只能是由他自己去发现、真切体会到差距。

同样的，体会到差距，也不是孩子继续进步的唯一动力。认识到自己的能力去到哪里，想再尝试跳一跳，到达更高的高度，也会是更大的动力。

工作的事情不用看得太重，this is just a job。这就是我首贴的意思，与你朝夕相伴的家人更deserve你的称赞和肯定。

如果工作中的肯定你不能当真，家庭中表达亲和爱的途径也只有传统的打骂和敲打。你说这人活得这么苦逼是为啥啊！

 

[nfpa70]

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我和媳妇两个人经常彼此以帅哥美女称呼

工作的事情不用看得太重，this is just a job。这就是我首贴的意思，与你朝夕相伴的家人更derserve你的称赞和肯定。

如果工作中的肯定你不能当真，家庭中表达亲和爱的途径也只有传统的打骂和敲打。你说这人活得这么苦逼是为啥啊！

 

[nfpa70]

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不好意思，开始不知道楼主是女生，说的不对的地方希望谅解。
圣诞快乐！

 

[nfpa70]

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以后一定拿家园里的网友当亲人对待，管他什么5分5角的

 

[kristy1982]

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不好意思，看完此帖只感觉到"得瑟"和"沾沾自喜"的负能量, 没感觉到"正能量"

 

[DancingElf]

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不好意思，开始不知道楼主是女生，说的不对的地方希望谅解。
圣诞快乐！

谢谢！男女都不重要，不会因为女性就容易占理一点。

也祝你圣诞快乐！

 

[leoanne]

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楼主可能是女性，需要更多的鼓励：做的不错，继续努力，肯定会越来越好。

高手！入木九分！

另外，楼主的贴都很Nice。深层次也是希望被肯定、被喝彩和被欣赏。这种付出，是最大的正能量助动力。

 

[Soleilfleur]

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Just live as excellently as you can, look the sting of wasp as the decoration of your flowersJ

To DancingElf and all country fellows: Merry Christmas and Happy New Year!

 

[CCMT]

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就事论事，你说的正好就是我想改变的。

我们的父母辈往往在我们拿到一个很漂亮的成绩的时候，不作肯定，先来一瓢冷水：你这还不够啊，不要骄傲自满，你看那谁谁谁。。。如果你确实独孤求败，同年级的根本找不出一个谁谁谁来，那谁谁谁也可能是前几届的一个传奇人物，还可能是报纸上科大少年班的某某某，反正永无止境。

或者是老师给你一个很好的评价，父母对你说：这个评语很正常啊，你看，那谁谁谁也得了，他几年前也给过某某某了。你可千万别当真啊，要当真你就傻了，你还差得很远呢！

听起来很熟悉，对不对？跟你们上面的话象不象？只不过父母说得可能会更厚道一些。

父母的用意，长大之后，是可以理解的。但我想，这样有意思吗？当别人或孩子取得成绩的时候，也真诚地表示祝贺和肯定，就那么难吗？

一个人与理想目标的差距，从来不是由别人去告诉他的，只能是由他自己去发现、真切体会到差距。

同样的，体会到差距，也不是孩子继续进步的唯一动力。认识到自己的能力去到哪里，想再尝试跳一跳，到达更高的高度，也会是更大的动力。

工作的事情不用看得太重，this is just a job。这就是我首贴的意思，与你朝夕相伴的家人更deserve你的称赞和肯定。

如果工作中的肯定你不能当真，家庭中表达亲和爱的途径也只有传统的打骂和敲打。你说这人活得这么苦逼是为啥啊！

老一代的家长才这样的，现在的家长不会

 

[fieldmarshal]

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这是你的认为，我从来不那么认为。

很多中国男人都是牛B哄哄的。该自信的时候不自信，该真诚承认别人的优点时自负得很，觉得别人都不如自己。

得到这一类人的表扬之所以难，不是因为他们标准高，而是因为他们认为别人都不如自己。如果别人真的得到的比他们多，他们还会有种种理由，什么样的理由都有可能，唯一不可能的就是别人比他们牛。

我很早就冷静地反思过这一点，因为早年我发现自己身上就有这样劣根性的倾向。我更愿意相信这是因为我们的传统文化，很少正面肯定他人，而且文化要求我们口头语言上要谦虚，所以很多人只能在内心深处肯定自己。于是我开始用另一种眼光来看待世界。我得到称赞的时候从来不会忘记提到teammate的credit，在例会上哪怕得到别人一点很小的帮助我都会在会上提出来，在领导面前我提到别人的优点从来都是很坦然如实地评价。这让我更多地看到别人的长处，对比到自己短板。我也得到更多同事的友谊。在领导面前评价项目的时候，我会真诚地称赞并罗列别人的贡献，这并不会在领导面前让我自己显得更弱，只会显得更强。

为什么很多号称精英的技术移民在加拿大很少能做到高级的leader？除了语言文化的障碍外，最重要的一点是，他们不会看到别人的长处，不会鼓励和指引别人往自己想要的方向走。在他们心目中，最牛逼的人是自己，而从来不会想怎么肯定和发挥别人不同的潜力，让自己带领的team走得更远。也从来不知道发挥一个人潜能，没有比表达出你对他能力的信任更有力的肯定。因为他们觉得，能挑大梁的那个人必须是自己。

这是我真诚的一个贴子。当然，如果你要说我对职场的理解too young too naive，不为称赞所动的、或者怀疑别人称赞动机的，才是牛人，那也是彼此的三观不一样，如此而已。

都不敢接了，怕成吵架贴，：）
不过还得澄清一下，个人认为国人不爱表扬应该主要是从小没有表扬的习惯，只有批评的习惯，很多时候不批评就是表扬，呵呵。其实很多国内的高管往往不是靠口头表扬，而是实际行动来表扬。
老外口头禅就是各类好话，本来同样一个中国人和老外说的一样的表扬，心中的真正的感激程度是不同的。
要说国人觉得自己最牛，别人都不牛，我觉得是无稽之谈，在任何地方都是水平越高的人越知道自己的短处和长处，所谓的牛不牛都是针对某个方面而言。
要以功利的角度来说，比如挣钱多，职位高评价，那技术移民肯定没有一个是牛人了，呵呵。个人认为加拿大本来移民里面的精英比例就比美国少很多，语言平均水平就更差很多，在国外走向高层的比例少也是非常正常，和固步自封没啥关系吧？
其实一个成熟的职场表现本来就是一颗平常心面对表扬和批评，这些都不代表最终老大和其他人对你的最终评价，因素很多。当然一个小兵相对简单点，如果层次高一点就完全是另外一回事情了。

 

[frontenac]

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家园越来越不好混，一帮人拿着板砖等着，那是，一开口就是错，一发主贴那就是死罪，砸得人出浆出水，然后一哄而散。。。