我是3。1号来的多伦多，匆匆忙忙的把G牌考了，顺手也更新了下简历，做IT ORACLE数据库管理方面的。前几天一个猎头不知道怎么找到我了，让我今天去面试，做了2个小时的巴士+subway总算到了，开始跟我聊的是一个年轻的，自己觉得聊得还不错，很快她说出去让她manager跟我聊，说是以前做QA的，过会一个大姐进来了，上来问我住哪里，我把住址说了，他说在什么街，我说不知道，中间说了一次sorry,没听清，看出来她有些不爽，然后就问what's your major in oracle,我没反映过来，又问了一遍，说performance tuning我觉得我这里表现的不好，废话略多。下个问题问我oracle automation,问了2遍才知道是automation（后来知道好像是ORACLE开发的一个feature),DBA这行根本没这东西啊，说不知道，然后that's it. over,大姐面试过程没超过5分钟，心里这个郁闷，我做了10几年的ORACLE dba了，堂堂的OCM，满肚子技术就这样死在一个QA手里，
这个郁闷啊啊啊，唉,立马有想回国的感觉。
发现这边对dba的定义跟国内很不一样，国内你是DBA你就做DBA好了，这边要求的都很多，除了dba你还要是data modeler,developer
求肩膀啊，各位大哥大姐们！
也不能一帮子打死一群人。你碰到的只不过是一些个别的公司招聘人员罢了。看你描述的内容，估计这个公司是 private business，而他们的IT部门里面也没有谁真正懂得专业的IT管理。
很多给你面试的人都不是非常专业的，他们问你的问题都是直接与他们每天在做的事情所挂钩的topic，根本不会在意你的整体素质，而是问你一些非常具体的技术层面的东西。这类的面试就非常讨厌，但你用不着为此感到过于沮丧。同样的事情天天都在上演，不过是在不同的地点，在不同的人身上而已。碰上好的面试人，你会觉得整个面试过程都还不错，有话题可以继续聊下去，而不是被当作犯人一样被审问。
既然来到国外，你就应当适应国外的社交方式。这是在生活工作的点滴中积累的，不是几天几个月就能够学来的能力。
看你的描述，你没有跟猎头打交道的经历，也不知道如何去挖掘猎头那边提供给你的信息。你只是被动地去参加了一个面试，而很不巧这个面试不是很让人感到舒服。
猎头的能力也分很多等级，很多初级的猎头，能力不强，只懂的这里联系人，那里安排个面试什么的，而不会很专业地去了解他们安排的人和客户公司是否真的匹配得上。
你碰到的猎头，估计就是比较初级的年轻猎头，估计按照这样的情况下去，他/她在这个行业做不长。
去面试的时候，跟你聊天的第一人应该是他们需要招聘的人员的差不多等级的技术人员，他们既然这样安排面试，本身就说明他们不懂如何面试别人。
不是我对做IT的女性有啥歧视。女人因为需要承担更多的家庭方面的工作，所以在专业领域多少会比男性要弱一些。这也是为什么IT行业女性不多的原因之一。碰上一个稍微过于自大的女性，那就更糟糕了。
做QA的人，也得分什么样的。有的QA只是纯粹做别人安排好的测试程序流程。有的QA是需要专业的开发技能的。等级和能力差别会很大。
那个比较年轻的人跟你聊了一会儿，估计也聊不出啥决定性的结果，所以充其量只是让他来做个初次的筛选罢了。
之后出来的QA大姐，估计在公司里混得不错，所以问起问题来就很拽的样子。问你 oracle automation，估计他们天天在打交道的就是这个topic了。她可能之前在这个公司里做QA的，后来混上现在这个所谓的manager位置，但是因为公司本身不是很IT专业化，所以她的个人能力并不会很强，反而因为自己做上了现在这个位置而觉得自己比别人强，但她的management能力估计压根不行。
IT行业，不可能每个人都具备所有的技能。如果他们特别需要有 oracle automation 经验的人，他们在 job requirement 里面就应该写清楚，写具体，甚至应该在面试前就给出一个测试题来作为第一次的筛选。而不是随意地让猎头送人过去直接面试，这样的面试压根不会有很好的质量。
下次你在碰到猎头的时候，请记住自己需要找的是什么样的工作，并且让猎头给你更多关于他手头上的job的细节要求。
并不是猎头给你说 I have a job here might fit you，你就非得要接受似的。你得给自己设定标准，给对方设定标准，让对方清楚你想要的是什么工作，什么样的工作不是你想要的。
一般来说，猎头联系你，说想 present you for a job，你首先要问清楚的是：
1. 这是一个什么工作，对方是什么公司，地理位置在哪里（如果猎头不想告诉你客户公司的名字，你可以要求对方告诉你这个公司大致所在位置在哪里）
2. 这是一个什么样的工作环境，对方是需要找具体什么样的人，对技能方面有什么具体的要求
3. 这是一个什么样的招聘要求，对方需要找的是全职还是合同制的人，工作等级在什么样的位置，工作团队是什么样的
如果我是你，我绝对不会在没有了解清楚对方是什么样的公司之前，就决定去一个需要坐2个小时的公交到能到达的地方去面试。当然，每个人所处的环境不同，也许我目前无业，而很急迫想找一份工作，所以对工作地点没有要求，顶多自己搬家。但是通常情况下，你应该衡量自己要去面对的是什么样的公司，你是否值得去尝试这次机会。
还有，关于面试的事情。如果有可能，多参加几次这样的模拟面试。有的学校也会提供求职训练，其中也包含如何去面试。毕竟这些东西是需要一些锻炼才能真正进入自己适应的状态的。
同样，你作为找工作的人，在面试的时候也应该注意对方的公司情况。之前的准备工作做得再好，都不如面试的临场经历。一次面试，完全可以告诉你这个公司是不是你期待的雇主，对方这些人是否是你想一起工作的同事。你完全有自己的选择权。不要因为面试的不爽而觉得自己有多失败。很多时候，面试人比被面试的人还要弱。你应该对自己有十足的信心。面试结果跟面试过程没有直接的联系。你面试不好，不代表你不是一个优秀的人，只能说明这个公司不适合你，或者你不适合这个公司，仅此而已。
最后总结一下：
1. 弄清楚自己想要找的是什么样的工作
2. 弄清楚对方公司是什么样的公司，地理位置在哪里，什么行业的
3. 弄清楚对方需要招聘的是什么样的人，为的是什么样的岗位，需要的是什么样的技能
4. 弄清楚对方需要招聘的人和岗位是你自己想要的吗
5. 如果决定去申请工作了，面试过程很重要，但面试后就忘记那个面试过程，那不代表什么
6. 如果一个猎头跟你才聊过几分钟，就决定递交你的材料去申请某个工作，这样的猎头只是为了填数字而已，并不能真正了解你想要的是什么，而什么样的客户公司适合你
最后编辑: 2015-01-17
