已更新至加拿大找工作不可不知的“工会”（5）

[Quasimodo]

再支持一下

 

[KyoKo]

加入了工会就是是几小时工作制就干几小时，不多干一分钟。工会好像确实大多是labor工种才有。

 

[Quasimodo]

加入了工会就是是几小时工作制就干几小时，不多干一分钟。工会好像确实大多是labor工种才有。

兄弟，会日语吧？
应该叫你徐兄弟吧？

 

[my84]

很有意思

 

[lavender99]

 

[rtcxx]

加拿大找工作不可不知的“工会”（5）

通过（4）我们已经了解了为什么加拿大工会的势力会远远大于美国，所以我文章的题目才叫“加拿大找工作不可不知的工会”，不言而喻，工会在加拿大职场是一个无孔不入的存在，你躲也躲不开。那么工会究竟在多大程度上会影响你的工作，从而进一步影响你的生活呢。最直观的了解方法就是google 一下-Collective Agreement, 这就是集体合同，就是工会和工会会员的圣经。如果从头到尾仔细研读一遍这个集体合同，你就知道工会在多大程度上影响你的工作了。当然，一般人是看不完的，或者说是很难完全看懂的。就像扔给非法律专业人士一本商业地产买卖合同，不光是厚啊，这个内容也全是法律术语，绕乎啊。一般来讲，内容包括工会涵盖特定公司的工种的范围，例如有些公司可能生产线上工人都是A工会会员，所有负责设备维修维护和厂房管理的属于另一个工会B，不同的工会都有各自的地盘，也需要进行不同的谈判最后谈出不同的集体合同。工会之间第一不能相互侵占地盘（原则上不会出现，因为各自会员属于不同的工种），第二不能让公司管理层把地盘弄小了，这个不难理解，工会地盘小了，保护费收得也少了。有人会问了，通过什么方法能把工会的地盘变小了呢。有两种方法，一种是工会会员干的活交给非工会会员干了，例如生产线上的最后一个质量检查环节，本来属于生产的一部分，是由工会会员干的。但是管理层可能会觉得这个岗位掌控着最终出厂的产品质量，意义重大，所以决定交给主管来做/或者将原来那个质检人员提升为生产主管，这样根据管理人员不属于工会会员的基本原则，工会的盘子就比原来小了。当然在这个过程中，管理层会有工会有很多交锋，双方各执一词，公说公有理，婆说婆有理。一边说这个位置重要，如果只是普通员工坐这个质检位置，没人听话，产品质量无法保证。另一方说，本来是工会会员的活，你不能说拿走就拿走，我工会不同意，你不改回来的话，我就要走投诉的流程。很多这样的讨论的最终结果是双方无法达成一致，由仲裁官裁决。这是第一个减少工会地盘的方法，第二个方法类似，就是外包。很多“圣经”中写明了，工会会员的工作不许外包，或者外包可以，但是不能裁员或者减少会员的工作时间。目的只有一个，公司愿意额外花钱外包我不管，工会会员收入不能减少。

上面讲的是集体合同中的工会涵盖哪些工种，其次内容还包括管理层有哪些权利，例如企业有权建立自己的内部规章制度和流程来保证生产顺利进行，以及产品质量；管理层有招聘，升职，处分和开除员工的权利。但是也许工会不同意企业做出的某些决定，会走投诉的流程。还有就是工会的主席团成员（这些人也属于企业员工，是工会会员选举出来的头）开会时间/谈判时间企业要不要付工资；大家又不满意的地方如何投诉啊；在哪些情况下资历越高越重要，如排班，休假，申请职位等；还有就是工作时间，休息时间，午饭时间，哪些是有薪的，哪些是无薪的；病假如何休，如何请，需要提供什么证明，谁承担费用；最重要的还是如何涨工资，什么时候涨，涨多少，福利如何，包括医疗保险，养老金，劳防用品发放等等。事无巨细，统统一网打尽。

这不是挺好的吗，君子协定，统统落到书面上，想赖都赖不掉？呵呵，现实生活远比集体合同来得精彩，我来讲讲精彩在哪里。为什么落到纸面的东西还有出现问题。

 

[rtcxx]

很快沉掉了吗！

 

[lyoo]

Shan

 

[buptw]

知识普及，赞楼主一个。

 

[babytwins]

mark

 

[lavender99]

工会费是年年上涨的。不是所有的工会都帮助找工作的！

 

[rtcxx]

工会费是年年上涨的。不是所有的工会都帮助找工作的！

工会怎么会帮忙找工作呢？工会的所谓宗旨就是“保护身为弱势群体的工人利益不受资方的破坏。”但是请动脑想一想，现在的加拿大不是贫富差距极大的中国，这里基本没有黑煤窑，即使工伤，失业，生病等等意外发生时，也会有employment insurance （简称“EI”）的保护。从立法角度讲，有employment standards act “ESA“。为什么还需要工会的额外保护呢？如果工会是一个第三方非营利机构，愿意为员工的利益挺身而出，那工会是英雄。可是现实中的工会呢，就是一个印钞机，为什么这么讲？假设一个小型工会有一万会员，每名会员一个月缴纳50元会费（一般工会费是会员月收入的1.5-2%），这个工会的收入就是一年600万。那么工会会有哪些支出呢？房租，办公费用，外加有限的一些人工费（工会招一个员工能同时服务上千名会员，因为工会的日常工作都是企业员工中选出的工会主席干的，都是企业的员工，企业付工资的）。就算是一半花掉，还有一年300万利润，这些利润刚什么去了呢？如果这些钱用于为员工提高福利，那是物尽其用。实际呢？这些钱都用于支持政治党派了，因为只有支持工会的政党上台，工会才能继续存在下去。如果执政党坚决反对工会，工会很快就会垮台。

工会的秘密就在于用从工会会员那里搜刮来的民脂民膏为自己买来合法的身份证。可悲的是正是广大不明真相的普通劳动者为工会买单，却没有想到工会根本就不是自我标榜的那样为工人谋福利。可悲，可叹，可气！特别是华人社区，对工会更加不了解，往往一被忽悠就上了贼船。

 

[cncba]

工会就是有点黑社会的性质，但有工会的工作基本以白人为多，老师，警察，消防员，工资福利待遇都不错。