甭管我用什么枪，你打算什么时候收回钓鱼岛吧？
- 主题发起人 列治文的台北仁
- 发布时间 2014-09-07
三
- 最大赞力
- 0.00
- 当前赞力
- 0.00%
马总统不是说过给13亿“大陆人”发“护照”，不“违宪”么？大哥你发到了么？健保卡拿到了么？
U-Bike微笑單車
台北的大眾交通系統便捷,不論公車與7-10條捷運(含支線)到哪都很方便,不過那本是政府當做之事,沒什麼好誇的,
這三年建構的 Ubike(微笑單車)卻成為台北市民出遊的利器,半小時之內免費超時才須付費,甲地租乙地還方便短途之人利用,
我原先很不看好這個項目,因除非有大量的租還點外,舉凡,場地,宣傳,維修,每站數量,,民眾公德.使用率....每一件事情都足以將Ubike的美意毀掉,
要自給自足的機率微乎其微.如果這是一個投資案,打死我我都不投,不過這幾年實施下來卻大出乎我的意料之外,
連我都成為他的忠實客戶,哈哈,陰溝裡翻船.
不但台北做的風生水起,有開時在其他縣市開闊市場,更有甚者國外也來台北取經學習,看看 Ubike是怎麼成功的.
U-Bike站點及分布圖
復康巴士及居家醫護
用健保到醫院裡看病沒什麼好說的,好的市政是照顧到那些困難或是沒有辦法到醫療院所就醫的病患才是,
所以居家照護醫療服務成為,健保為民眾服務的體現.
一個不以營利為目的的復康巴士(載運身心障礙或老殘無法搭乘公眾運輸或計程車者)合乎規定者可以預約何時從甲地到乙地(通常是醫院),
然後再約定何時來接送回家,費用只要計程車價格的3分之1,低收入戶更可申請減免,這個政策其實重點不是錢的問題,
而是老年社會的來臨很多家庭都有不便於行的長者,出門每每是大問題,計程車不載,
即便願意礙於設備的問題,老人家跟輪椅分開總是一種折騰.
復康巴士已經在台灣發展了十餘年,除了各地方政府編列了部分的預算之外,各企業或民眾亦紛紛解囊捐助,
經常看到企業或曾受惠的民眾捐幾台復康巴士的報導,我所屬的社團累計迄今大約已經捐了約300台的復康巴士給各地需要使用的單位.
唯有使用者及其親屬方知復康巴士的好處,溫暖自在人心.
城市是幾級的城市並沒什麼好炫耀的,重要的是他對人民的照護是否達到人民最低的需求,
老百姓生活上的需要政府看到了嗎,解決了嗎,
再有錢的國家都有人在最底層討生活,我們沒有辦法解決所有的問題,因為那次烏托邦的世界,
但是可以解決大部分的問題,能夠做到這點就是一流的社會一流的城市.
台北目前還算不上是一流的城市,確實還有許多學習與成長的空間,加油!
台北的大眾交通系統便捷,不論公車與7-10條捷運(含支線)到哪都很方便,不過那本是政府當做之事,沒什麼好誇的,
這三年建構的 Ubike(微笑單車)卻成為台北市民出遊的利器,半小時之內免費超時才須付費,甲地租乙地還方便短途之人利用,
我原先很不看好這個項目,因除非有大量的租還點外,舉凡,場地,宣傳,維修,每站數量,,民眾公德.使用率....每一件事情都足以將Ubike的美意毀掉,
要自給自足的機率微乎其微.如果這是一個投資案,打死我我都不投,不過這幾年實施下來卻大出乎我的意料之外,
連我都成為他的忠實客戶,哈哈,陰溝裡翻船.
不但台北做的風生水起,有開時在其他縣市開闊市場,更有甚者國外也來台北取經學習,看看 Ubike是怎麼成功的.
U-Bike站點及分布圖
復康巴士及居家醫護
用健保到醫院裡看病沒什麼好說的,好的市政是照顧到那些困難或是沒有辦法到醫療院所就醫的病患才是,
所以居家照護醫療服務成為,健保為民眾服務的體現.
一個不以營利為目的的復康巴士(載運身心障礙或老殘無法搭乘公眾運輸或計程車者)合乎規定者可以預約何時從甲地到乙地(通常是醫院),
然後再約定何時來接送回家,費用只要計程車價格的3分之1,低收入戶更可申請減免,這個政策其實重點不是錢的問題,
而是老年社會的來臨很多家庭都有不便於行的長者,出門每每是大問題,計程車不載,
即便願意礙於設備的問題,老人家跟輪椅分開總是一種折騰.
復康巴士已經在台灣發展了十餘年,除了各地方政府編列了部分的預算之外,各企業或民眾亦紛紛解囊捐助,
經常看到企業或曾受惠的民眾捐幾台復康巴士的報導,我所屬的社團累計迄今大約已經捐了約300台的復康巴士給各地需要使用的單位.
唯有使用者及其親屬方知復康巴士的好處,溫暖自在人心.
城市是幾級的城市並沒什麼好炫耀的,重要的是他對人民的照護是否達到人民最低的需求,
老百姓生活上的需要政府看到了嗎,解決了嗎,
再有錢的國家都有人在最底層討生活,我們沒有辦法解決所有的問題,因為那次烏托邦的世界,
但是可以解決大部分的問題,能夠做到這點就是一流的社會一流的城市.
台北目前還算不上是一流的城市,確實還有許多學習與成長的空間,加油!
BC1008说用工荒，
东莞万士达液晶显示器有限公司是一家台湾上市公司，于1995年9月1日开始营运，厂址位于东莞市东城区桑园工业区万士达道。现有员工20000多人
我今天看到台资企业万士达有事发生：
昨日早上，广东东莞东城万士达液晶显示器有限公司万余名工人集体停工，原因是公司在中秋没发月饼并取消了每人六百元的节日奖。截至昨晚5时，目击者称工人仍未复工。
中秋无福利引发不满
中秋节假期后的第一天，位于东莞的东城万士达液晶显示器有限公司的万余名工人集体停工，有的在宿舍里待着，有的情绪激动一度冲到工厂外马路上，导致交通堵塞。
有消息称，停工原因是因为过节没有发月饼。
“怎么可能只是因为没有发月饼？”昨日，一位不愿具名的万士达工人对记者说，“主要是过节费减少了，往年的端午、中秋、春节三个节日，满一年以上的员工都会发600元过节费，上半年端午节还发了600，这次中秋节突然就不发了”。
上述员工还说，万士达员工的福利待遇一直不错，每年中秋都会发月饼、水果，但今年什么都没有，引发了员工不满。
昨日，记者多次致电万士达工厂，希望了解事件的解决方案，但前台电话始终无人接听。
有现场目击人士对记者称，昨日上午有七八名警察在现场维护秩序，中午前后，员工陆续被劝回工厂。但自始至终，未见厂方代表出面解决停工事件。
现场目击人士称，截至昨日下午5时，工人仍未复工。
公司为苹果等品牌供货
万士达是苹果公司的代工厂，苹果公司一年一次的新品发布会即将举行，两个事情的巧合让万士达的“苹果”背景受到关注。
公开资料显示，东莞万士达液晶显示器有限公司是全球首屈一指的中小尺寸液晶面板生产商，苹果、诺基亚、摩托罗拉、三星、松下、索尼、飞利浦、TCL、西门子等全球知名品牌是其主要客户。公司1995年开始营运，现有员工近13000人，厂区面积约120余亩。2007年，公司获东莞工业龙头企业称号。
此次停工会不会对苹果公司的产品供应产生影响，昨日苹果方面并未给出回复。
■ 观点
律师：招聘明确福利需兑现
记者发现，目前各大招聘网站上仍挂着万士达工厂的招聘信息，其中对福利待遇的描述是：工厂薪资结构为本薪+工作津贴，奖金有产质奖、久任绩效奖、三节奖(端午节、中秋节、春节)、其他奖金。
对此，曾参与过此类事件处理的广东翰泰律师事务所律师庞琨说，如果招聘启事中或者在用工合同中写明有三节奖，按照法律规定就必须要发，如果招聘时、合同里都没有，三节奖就属于福利，法律并没有强制要求有福利这一项，福利多少跟公司效益有关，是公司自主经营的范畴。 “从另一个角度来说，工人有权利争取更多的福利并且联合起来谈判。发生停工体现了资方和劳方博弈的过程，停工往往都是因公司自大、不理会、蛮横的态度导致的。”庞琨说。
东莞万士达液晶显示器有限公司是一家台湾上市公司，于1995年9月1日开始营运，厂址位于东莞市东城区桑园工业区万士达道。现有员工20000多人
我今天看到台资企业万士达有事发生：
昨日早上，广东东莞东城万士达液晶显示器有限公司万余名工人集体停工，原因是公司在中秋没发月饼并取消了每人六百元的节日奖。截至昨晚5时，目击者称工人仍未复工。
中秋无福利引发不满
中秋节假期后的第一天，位于东莞的东城万士达液晶显示器有限公司的万余名工人集体停工，有的在宿舍里待着，有的情绪激动一度冲到工厂外马路上，导致交通堵塞。
有消息称，停工原因是因为过节没有发月饼。
“怎么可能只是因为没有发月饼？”昨日，一位不愿具名的万士达工人对记者说，“主要是过节费减少了，往年的端午、中秋、春节三个节日，满一年以上的员工都会发600元过节费，上半年端午节还发了600，这次中秋节突然就不发了”。
上述员工还说，万士达员工的福利待遇一直不错，每年中秋都会发月饼、水果，但今年什么都没有，引发了员工不满。
昨日，记者多次致电万士达工厂，希望了解事件的解决方案，但前台电话始终无人接听。
有现场目击人士对记者称，昨日上午有七八名警察在现场维护秩序，中午前后，员工陆续被劝回工厂。但自始至终，未见厂方代表出面解决停工事件。
现场目击人士称，截至昨日下午5时，工人仍未复工。
公司为苹果等品牌供货
万士达是苹果公司的代工厂，苹果公司一年一次的新品发布会即将举行，两个事情的巧合让万士达的“苹果”背景受到关注。
公开资料显示，东莞万士达液晶显示器有限公司是全球首屈一指的中小尺寸液晶面板生产商，苹果、诺基亚、摩托罗拉、三星、松下、索尼、飞利浦、TCL、西门子等全球知名品牌是其主要客户。公司1995年开始营运，现有员工近13000人，厂区面积约120余亩。2007年，公司获东莞工业龙头企业称号。
此次停工会不会对苹果公司的产品供应产生影响，昨日苹果方面并未给出回复。
■ 观点
律师：招聘明确福利需兑现
记者发现，目前各大招聘网站上仍挂着万士达工厂的招聘信息，其中对福利待遇的描述是：工厂薪资结构为本薪+工作津贴，奖金有产质奖、久任绩效奖、三节奖(端午节、中秋节、春节)、其他奖金。
对此，曾参与过此类事件处理的广东翰泰律师事务所律师庞琨说，如果招聘启事中或者在用工合同中写明有三节奖，按照法律规定就必须要发，如果招聘时、合同里都没有，三节奖就属于福利，法律并没有强制要求有福利这一项，福利多少跟公司效益有关，是公司自主经营的范畴。 “从另一个角度来说，工人有权利争取更多的福利并且联合起来谈判。发生停工体现了资方和劳方博弈的过程，停工往往都是因公司自大、不理会、蛮横的态度导致的。”庞琨说。
Similar threads
2022-08-25有新回复
全楼:0.03
LINDA 论坛
