下岗补偿避税问题

[PaulChou]

啊?这被裁倒成了好事？！

对于有能力+经济形势好=好事

参见2015年Yahoo中国裁员事件

 

[cacalc]

你那是老黄历，国内法律规定解除合同每工作一年赔一个月。还有底的公司赔n+3, 我原原公司解雇了一批香港人，n+5, 最高赔几十万。破产的剩余资产先付工资。一开始听说裁员大家都像霜打的茄子一样，后来一听说n+5个个打了鸡血一样求裁员，还有人主动写信要求被裁。

不懂，什么叫做n+3(或n+5)啊？可以解释一下吗？谢谢!

 

[gengjun001]

谢谢各位的idea.Service Canada 上写的可以有option与公司商量分批拿，这个和退休时那个package一样税都很重，只是不知道分批拿会不会有风险。失业了并不是好事也没有占便宜的心理。经济这么差也难保这一两年都能不能就业。未雨绸缪罢了。

可以要求放一部份到你的RRSP账户, 这部分不用扣税

 

[minimini]

可以要求放一部份到你的RRSP账户, 这部分不用扣税

是的，这笔补偿只能放到自己名下的RRSP，不能放在配偶名下了。

 

[minimini]

不懂，什么叫做n+3(或n+5)啊？可以解释一下吗？谢谢!

同问求解n+3=? n+5=?

 

[gengjun001]

同问求解n+3=? n+5=?

之前在公司工作了几年，n就是几，发几个月的工资，另加3或5个月工资的补偿。例如你在这家公司工作了5年，被裁了，公司给n+3的补偿，你可以得到5+3=8个月工资的离职金

 

[tinyhuhulp]

不懂，什么叫做n+3(或n+5)啊？可以解释一下吗？谢谢!

n指的是你工作年限，如果工作五年就是5+3赔8个月薪水。还有些公司是1.5n的，工作五年赔5*1.5相当于7个半月薪水。国家规定栽员最低限度是n+1。只能多不能少。

 

[cacalc]

你那是老黄历，国内法律规定解除合同每工作一年赔一个月。还有底的公司赔n+3, 我原原公司解雇了一批香港人，n+5, 最高赔几十万。破产的剩余资产先付工资。一开始听说裁员大家都像霜打的茄子一样，后来一听说n+5个个打了鸡血一样求裁员，还有人主动写信要求被裁。

不懂，什么叫做n+3(或n+5)啊？可以解释一下吗？谢谢!

之前在公司工作了几年，n就是几，发几个月的工资，另加3或5个月工资的补偿。例如你在这家公司工作了5年，被裁了，公司给n+3的补偿，你可以得到5+3=8个月工资的离职金

n指的是你工作年限，如果工作五年就是5+3赔8个月薪水。还有些公司是1.5n的，工作五年赔5*1.5相当于7个半月薪水。国家规定栽员最低限度是n+1。只能多不能少。

谢谢二位解答。其实我原来的理解也是这样的，但是看到有人能拿到几十万的赔偿，总觉得我可能理解错了这个N+3（或N+5），因为假如： 即使这个人有20年工龄，那么也就是赔偿大约两年的薪水，两年的薪水有几十万，那么月薪一定是很高的才行，大概只有像北上广之类大城市的大公司才有可能，小公司或是中等城市似乎很少有这么高的月薪的。

 

[oil]

跟公司谈， 我朋友公司有这么做成的， 不是小公司。

 

[minimini]

跟公司谈， 我朋友公司有这么做成的， 不是小公司。

好的，谢谢。

 

[minimini]

跟公司谈， 我朋友公司有这么做成的， 不是小公司。

请问你朋友的case是近年的还是前些年的呢？现在油价低境况大不如前了啊

 

[tinyhuhulp]

香港人吗嘛，香港部门经理月薪也有两万港币，来国内是算作外派的，薪水优厚的很。不过他们的好日子到头了。虽然当中是有人才，但也有不少浑水摸鱼的。早期的时候，什么香港人都重金招聘，完全不看他过去的经验是否适合。

不懂，什么叫做n+3(或n+5)啊？可以解释一下吗？谢谢!


谢谢二位解答。其实我原来的理解也是这样的，但是看到有人能拿到几十万的赔偿，总觉得我可能理解错了这个N+3（或N+5），因为假如： 即使这个人有20年工龄，那么也就是赔偿大约两年的薪水，两年的薪水有几十万，那么月薪一定是很高的才行，大概只有像北上广之类大城市的大公司才有可能，小公司或是中等城市似乎很少有这么高的月薪的。

 

[tomlilawoffice]

所谓下岗补偿，也就是根据案例法来的reasonable notice，严格意义上说是由诸多因素决定的，一年工龄补一个月并不准确；
如果主动辞职或“要求被解聘”，一般是无法享受这个待遇的;
如果是其他赔偿有可能免税。
Tom Li Law Office
tomlilawoffice@gmail.com

 

[minimini]

嗯。请问您这个是哪个省的啊？
Alberta works上书：裁员staff的laid off 给 severance package, bylaw 最少每一年工龄给一周薪. 也可以根据合同给。公司看人吧，有每一年补一个月的，也有每一年补一周的，具体算是周。自己辞职当然一分都没啦。这个severance package和retirement package 一样不免税，超过$15000以上的交30%,还有当年的income, 税是很重的，如果能分两年拿那是上策，只怕经济环境这般差不知大公司会不会也难保了，分两年拿是否稳妥？

所谓下岗补偿，也就是根据案例法来的reasonable notice，严格意义上说是由诸多因素决定的，一年工龄补一个月并不准确；
如果主动辞职或“要求被解聘”，一般是无法享受这个待遇的;
如果是其他赔偿有可能免税。
Tom Li Law Office
tomlilawoffice@gmail.com

 

[bbjj]

其实两边都看是什么样的单位，都不是绝对的。

我们公司以前裁过做了二十多年的人就是分三年付的。

 

[tomlilawoffice]

retirement package? 现在加拿大已经没有强制退休了。再说，如果雇员自己主动要求退休的话。雇主一般是不用支付reasonable notice 的。可如果是雇主要求雇员退休，那就有意思了。
Tom Li Law Office
tomlilawoffice@gmail.com

 

[minimini]

Retirement package不是强制退休，是到65岁正常退，公司会有给的。

retirement package? 现在加拿大已经没有强制退休了。再说，如果雇员自己主动要求退休的话。雇主一般是不用支付reasonable notice 的。可如果是雇主要求雇员退休，那就有意思了。
Tom Li Law Office
tomlilawoffice@gmail.com

 

[minimini]

好啊，分三年税少多了！赶紧和HR商量去。

我们公司以前裁过做了二十多年的人就是分三年付的。

 

[minimini]

B

Retirement package不是强制退休，是到65岁正常退，公司会有给的。

合同中有写的话

 

[tomlilawoffice]

我们这里有几个案例就是雇主要求雇员退休，结果雇员不但获得了丰厚的payment in lieu of reasonable notice， 还得到了歧视补偿（compensation for discrimination on the basis of age), 因为这是人权法案禁止的。
楼上说“是到65岁正常退，公司会有给的”，想请问一下：如果到时候雇员自己不想退休，就像我们遇到的案例，雇主会怎么做？
Tom Li Law Office
tomlilawoffice@gmail.com