别了，经理…
上午十点我还是像往常一样端坐电脑前开始上班，经理也还像往常一样轻轻拍下每人的肩膀作为例行的问候，对女生的肩膀则以腼腆的目光轻轻掠过。一切都是照旧，快两年了。
转眼到了下午三点，另一位经理通知我们20几人到会议室，进去后气氛凝重怪异，两位高级经理清点确保每位相关人士到场，然后庄重宣布机构改革，我们经理还有另一小组经理裁掉了。在弱肉强食的资本主义国家裁员本并不稀奇，但在公司十多年经历了十多位经理，还是第一次近距离感受到。裁员真的很残酷，他都没有机会与共同奋斗两年的部署道别， 我知道此生再也无缘相见，不是不能见，也不是不想见，而是见了又怎样，我们终究都是彼此的过客，今天高级经理宣布的是经理的裁员，如果裁掉的不是经理，也许是经理宣布裁掉像我一样的下属，说不定哪天高级经理自己就被裁掉了。
经理50多岁，孩子大的已经立业，小女儿上初中，应该还不能就此退休，重新就业也不是件容易的事情。他从公司区域销售干起，上门推销公司产品，然后进到客服部从事各种岗位，直到前年从电话技术支持经理转为电话客服经理，兢兢业业，谨小慎微，不断编制关系网以保住岗位和提升自己，同时引导引见我们与公司上层接近。
两年里他将我们20人的小组打造成了销售冠军组，过去八个月一直都是四个小组的第一名，充分发挥了销售起家的本领。他仿佛将下属看作家庭成员，讲起话来语重心长，激发大家的团队精神，尊重每位成员，每次开会结束时都会一个一个问询20多人是否还有什么要讲，对会议是否满意，保证每人离开时没有怨气，保证大家畅所欲言，我甚至将这一习惯带到自己的家庭会议里。
裁员无情，也没有什么公平可讲，经理走了，走的很寂寞，匆忙，意外，想必他也一定觉得不公，但公司工作20多年薪水一定比同岗位的经理要高很多，因此裁员的风险就大了许多。能有什么办法呢？经理是约旦移民，虽然很小就来了这里，但也是多年打拼才熬到一个经理职位，如今裁掉就又的找个新单位从头来，50多岁的人真的是不容易。十多年来见证了太多裁员故事，深深体会了移民何其苦又何苦的感受。多少人扔掉了国内的铁饭碗，金勺子，从一个永不担心失业，工资只升不降的单位为了一片蓝的天一闪亮的星来到了类似狼群的就业环境，战战兢兢的做着一份百无聊赖的工作，仔细点算着下一个支票的花销。真的是太不容易了。
经理走了， 但公司邮箱还没来得及关掉，我还是匆匆发了份真诚的祝福与感谢，不知他还是否还有机会看到……愿接下来的Good Friday 与Easter耶稣能普救众生于水火…
