这里歧视严重啊,不过扪心自问,你如果是中国公司的HR,你会招一个比如非洲或南亚不发达国家来的求职者吗?哪怕这个求职者有很多他家乡的工作经验,你又如何敢把一个公司的财务这么重要的工作交给这样的人做?
我以前在中国工作,我工作过的和我知道的绝大多数公司财务连外地户口的应聘者都的不想招,为什么,因为对于老板来说肯定希望找个知根知底的本地人来处理财务,起码你知道他家在哪,而且本地人毕竟在本地混的也很怕自己做砸了名声不好以后混不下去,外地人就不一样,北京混不下去可以去上海,上海混不下去可以去深圳,深圳混不下去可以去成都或者哪里,本地人还真的可靠很多
LZ加油
我想说的是,加拿大不是中国,不能因为自己可以胜任某个职位,就感觉用人单位也应该觉得自己能胜任某个职位。毕竟中国经验在加拿大不是很承认,一上来就要做manager,更不那么容易。
我不是会计也不是IT,我来了15年,有10年加拿大经验,但是我跳槽的时候绝对不敢保证只投一份简历就一定能有offer甚至是能有个面试。当然也可能是我混的特别失败,不属于一般人的范畴不具有参考性。
什么都是要慢慢来的,有的时候可以先找一份工作干着,骑驴找马有了更好的再换。
从低端切入,成功的把握很大,但是方向一定要正确。我去年 911 跳槽的切入点是建筑水泥浇灌,可是公司的 Super 聊了十分钟就把我安排到安省著名大厦做帮手,6 个月转正后现在直接完成 4 套总统套房,精工细作,一丝不苟,100% 按国际一流标准。
谢谢!恭喜
谢谢哈哈,这不是野菊花,是蒲公英呢。
春天真好,所以有的生命都在美丽地绽放!Enjoy。