能力也不要太强,即使强也要装的不行,要学会守拙与韬晦。
身边有些硕士博士朋友,不少是北美(美国+加拿大)很不错的学校毕业,有全球 top 排名的热门专业那种的,更有大公司实习和工作经历, 有的是一口流利的美语,按说语言和融入都没有太大的问题。我不是说高学历低能那种,是那种高学历高能,情商也很高那种。 但工作真的就是很一般的工作,找得也没有多顺。慢慢的了解到,加拿大很多公司内心里是惧怕名校的高能的硕士博士生,怕庙小hold不住大和尚;同僚/关系户 怕威胁了自己的job security,升迁,或者太能干反衬自己的无能; 接着 hiring manager 自己本来就不够自信,或者妒贤忌才,怕自己的假大空虚被揭穿,无法manage住。总之,企业逐渐形成一个低效能逆淘汰的机制(这真是资本家想要的结果吗?Maybe. )。
所以,以至于,后来这些人中不少之后南下,一找一个准的大公司,谷歌微软亚马逊之类,2-3倍以上的高薪。美国真是唯贤是举的好国家,只要你能干活,我就开得出对得起你的薪水。而同时加拿大自己的教育资源也是便宜了美国。 一手好牌打烂,大概就是说的这个了吧。 最可悲的是,大家都知道问题出在哪,就这么鬼混下去,不做任何改变。
一个职场逆淘汰机制占主导的社会,会是德才兼备的年轻人向往的地方?如果答案是否定的,失去了优秀的年轻人的向往,会有未来吗???看一看加国顶级的名校的毕业生5年之后在哪里混,你就知道答案了。