在多伦多，初级码农的工资水平大概是多少？能生活下来吗？

[BMO99]

威斯康星的州长换人了。引进富士康的共和党州长被选民选下去了。说明实际受益的人没那么多。

富士康雖然是中國第一大出口企業.雇工超過100萬人.但实际受益的人也没那么多.....................

 

[BMO99]

郭台铭

我认为，郭台铭，那是哄川普或当地政府的，13000只是预计招工。

你會拿100億美元去哄川普或当地政府嗎???真金白銀還是很珍貴的.

 

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富士康雖然是中國第一大出口企業.雇工超過100萬人.但实际受益的人也没那么多.....................

中期选举投票率很低，威斯康星实际投票的一百来万，如果真有一万多人受益，工人加亲属，妥妥地影响选举结果。

 

[BMO99]

拿100亿，贷款更多亿。

贷款更多亿要付利息壓力更大.難怪他公司的股價跌不止................

 

[waren]

贷款更多亿要付利息壓力更大.難怪他公司的股價跌不止................

股价，是个神秘的学问。
郭台铭也有自己的操盘手。股价跌了，大股东才有低价买进的机会，再捞一笔。

 

[BMO99]

股价，是个神秘的学问。
郭台铭也有自己的操盘手。股价跌了，大股东才有低价买进的机会，再捞一笔。

中美貿易大戰明年要全面課征關稅.富士康今年還沒事.明年就慘了.股價是反應未來的價值...........

 

[waren]

中美貿易大戰明年要全面課征關稅.富士康今年還沒事.明年就慘了.股價是反應未來的價值...........

富士康这种大公司总有办法在财务报表上有所作为，不会吃亏的。

 

[BMO99]

中期选举投票率很低，威斯康星实际投票的一百来万，如果真有一万多人受益，工人加亲属，妥妥地影响选举结果。

富士康提供中國大量就業機會.中國政府百般巴結它.但不ㄧ定就深得民工的心.

1%對選舉影響不大.且土地被徵買的農民地主有怨氣的.任何政策都是有人喜歡有人討厭.得利的工人也許更不喜歡政府補貼資本家.................

 

[BMO99]

富士康这种大公司总有办法在财务报表上有所作为，不会吃亏的。

它的财务报表受國際4大審計可信度強.沒訂單就沒有營收.财务报表上就很難看.股價不跌都難..................大陸科技股也是哀鴻遍野.股民當然会吃亏的。

 

[crossby]

没有用，这就跟很多华人把孩子早早送出来。
那么，他之后在国内挣多少钱，最后都会送给加拿大。
美国因为墨黑穆杂居的社会环境，美国华人最终去向也是如此。
在美国无论从事什么职业和工作，华人最后都会离开美国，转去其他白人发达国家或者海归回到华人祖国。
美国现在主要移民来源国家全是亚非拉的穷国家，注定在美国华人将来的家人一定会离开美国的，就像原来离开中国一样。

 

[waren]

沒訂單就沒有營收.财务报表上就很難看.股價不跌都難..................大陸科技股也是哀鴻遍野.股民當然会吃亏的。

股市话题太大了。
美股大几千只，也就几百只股票比较好看。

 

[BMO99]

股市话题太大了。
美股大几千只，也就几百只股票比较好看。

我們是在討論富士康.股價當然能代表它未來的營運狀況.....................

 

[waren]

我們是在討論富士康.股價當然能代表它未來的營運狀況.....................

我抱歉，不想谈这个话题。我对富士康一点兴趣都没有。
另外，去年我和国内亲人还跟富士康一个大陆中高管一起吃过饭。

 

[BMO99]

我抱歉，不想谈这个话题。我对富士康一点兴趣都没有。
另外，去年我和国内亲人还跟富士康一个大陆中高管一起吃过饭。

我只是用富士康威州廠工人的薪資.反應你的美國人工資表太低了.也許是年代不對.總之這資訊是不正確......

 

[waren]

我只是用富士康威州廠工人的薪資.反應你的美國人工資表太低了.也許是年代不對.總之這資訊是不正確......

http://www.wenxuecity.com/news/2018/11/09/7807144.html

你说的有道理。我删去那个图表。我是今天看到文学城一篇文章转载的。

 

[awander]

2万年薪比安省的minimum wage还低啊，说这样的话有损你总精算师形象啊。

一个低智商的愤青，无所谓形象。

 

[麦田依然]

大公司工资肯定高。但是水平来说，很多在大公司真不如小公司的。小公司确实不是很规范，至少一个人负责一个方面，能把工作
做好，因为成本什么考虑，什么免费什么好用就用什么了。大公司混吃等死的人多了，如果没有人帮他们把环境建好，连开发的能力都没有。换过很多公司的人体会肯定很深，当然大家应该争取去大公司，简历好看，工作轻松，会不会干活那是另外的事情。毕竟很多不干活的人照样拿高工资。

在我心中公司分为四种:
1. 小公司，但是领导内行大牛，有心气，有志向。比如当年一开始的shopify
2. 计算机巨头。比如亚马逊，谷歌，IBM，
3. 行业巨头，计算机部门重要。比如银行，金融。
4. 小公司，领导外行，技术要求不高，比如我之前所在公司MI9 reatil。或者中型公司，但是计算机部门能干点活就行比如那个物流公司。

能去前三个的很少有愿意在后面一个吧？
我说说我们以前公司，顺便diss一下:技术落后，bug满天飞。的确进公司就能被委任一个方向，只是因为没人可用而已。整个公司就是不断的被销售跟外行领导不断催进度，所以呢？没人设计架构，没人关心设计模式，没人注意优化，没人关心内存泄露。我们不想吗？不好意思，没时间。所以所有的人全部都是能实现功能就好，然后就匆匆去下一个任务。

这样的公司任务量大，写代码多，一切问题都得你自己谷歌，看起来貌似学了不少东西，但是有多少有用的呢？我们的系统，有的页面加载几千条信息需要20分钟；有的页面关闭了不释放内存，打开几次就吃掉1个G。第一类公司能有几个呢？绝大多数都第四类的吧？

与第四类相比，二三类的公司学到的是第四类根本一辈子学不到的，比如:如何应对百万级数据，我们以前公司的客户最多的数据就是几万吧。

我的观点:能去前三类最好，去了第四类就别自欺欺人了，抓紧时间学习，争取早日跳出来吧。

顺便再说一句，千万别去mi9，里面同事都很不错，也有一些牛人，但是领导傻逼，一群外行天天的瞎指挥。现在的人要么是跳槽了。要么是跳槽路上，要么是因为许多选择不得不在这。