以前遇到过干了三个月继续要求延长试用期2个月的,回学校问了问发现这种情况在安省并无不妥,因为都是这么干的
。但是假如产生纠纷,而雇佣方有无合理理由不继续雇佣,且频繁发生诸如到期就裁,同工不同酬,各省的Labour Relations Board 就会充分考虑以下指标是否超出时间,作为判定雇佣方是否滥用试用期,触犯劳工法规则的参考要素之一。
Alberta: 90 days
British Columbia: 3 months
Manitoba: 30 days
New Brunswick: 6 months
Newfoundland and Labrador: 3 months
Northwest Territories: 90 days
Nova Scotia: 3 months
Nunavut: 90 days
Ontario: 3 months
Prince Edward Island: 6 months
Quebec : 3 months
Saskatchewan: 13 weeks
Yukon: 6 months
以上这些时间都可在各省府官网上查到原文出处,目前是这样,不过这时间应该是不定期有所更改。以安省为例,10年没改了,但安省的雇佣标准法近三年修订了12次,比以往频繁的多。2011-2013也就只修订了三回。