斯坦福 IT

现在在华人公司IT编程,英语不好,应该是去学英语还是继续学编程呢?求指导。

是的,不过带着两个孩子搬家不容易(搬家的话还得去法院申请,证明在本地实在找不到工作了,一堆程序要走),支出也很大,投了伦敦一些职位,简历改了几次,没什么效果。申请了本地cityhall的co-op也没回音。
政府的工作很难进去的。你可以找你的同学在当地找到工作的,让他们介绍你。
 
加拿大最讲究的是人脉关系,特别小城市一般都是熟人介绍进去的,那些市场上招聘进去的很少。
有时也需要点儿运气的。我孩子在渥太华的工作,除了一次网上考试,再加上四次的面试,其中包括一次电话面试,三次视频面试,最后给他Offer,还不需要Reference.
 
大家好,我经常在这边灌水,现在遇到难题了来发个自己的。还请大伙儿看看。

背景:30了,国内的技术移民,刚来1年还属于菜鸟,来之前学了近1年编程,现在华人公司做程序员,我技术也一般,外语不好,英语雅思5分高中水平这种。
因为前几天一个IT同事被公司解雇了,我还担心他呢,他过了3天就和我说找了个薪水更高了50%的西人公司,。他是外语雅思6.5很好的那种。至少IT工作没问题。
我想如果我突然失业了怎么办啊。这边华人IT公司又很少不好在就业。西人公司外语我又不行,愁了。

想了2条路:
1、学会外语争取失业了也能去老外公司,1年把雅思5分变成6分。是否勉强IT工作够用
2、晚上业余时间都看国内IT视频加强电脑编程技术。

应该是去学英语还是继续学技术呢??或者有其他路,想请大家帮着说说指点指点啊。你的随口一说可能就让我少走很多弯路,多谢!
当然是继续编程,首先英语这东西扔出去一年半载的你也学不利索。好好干吧,他们会理解你的英语的。
 
前段时间看过一篇报道,印象深刻,研究数据显示,在美国加拿大虽然职场上法律规定不能有种族区别对待简历上不能有相片年龄歧视等,但大部分本地公司的人事招聘时候还是从简历的名字区别对待,亚裔在职场上得到的机会远远低于白人名字,为了得到更高几率所以有些人还专门改了姓。
IT技术岗位不会,管理类的会
 
你吃亏在不与本地白人男孩来往。我大孩子在哈法小IT公司有工作后,又介绍他同班白人男孩进去。他现在跳槽的公司也是有人介绍的。
白人男孩20,20几出头,人家一般有partime工的,除了上课下课就走人,没功夫扯皮的,最多只能在教室里问个问题而已。印度同学都是留学生倒是有时间,但毕业后都是各奔西东,不见人影。目前只知道有两个非本地同学在温哥华找到本专业的,一个是中国女孩子原来国内已经计算机本科毕业再留学后去了温哥华在一家香港媒体公司,另外一个是印度同学开始在温哥华一家小公司做无薪实习后转正式。
 
白人男孩20,20几出头,人家一般有partime工的,除了上课下课就走人,没功夫扯皮的,最多只能在教室里问个问题而已。印度同学都是留学生倒是有时间,但毕业后都是各奔西东,不见人影。目前只知道有两个非本地同学在温哥华找到本专业的,一个是中国女孩子原来国内已经计算机本科毕业再留学后去了温哥华在一家香港媒体公司,另外一个是印度同学开始在温哥华一家小公司做无薪实习后转正式。
第一份工作是难一些。我大学刚毕业,在上海找工作的时候,第一份工作也是磨蹭了很久才找到,还是在我自己的城市里,何况别人的国家。
但是有了第一份工作以后,只要你工作认真,业务水平够,之后就没问题了,工作自己会找你。
 
前段时间看过一篇报道,印象深刻,研究数据显示,在美国加拿大虽然职场上法律规定不能有种族区别对待简历上不能有相片年龄歧视等,但大部分本地公司的人事招聘时候还是从简历的名字区别对待,亚裔在职场上得到的机会远远低于白人名字,为了得到更高几率所以有些人还专门改了姓。

搞it的老中很多,没必要去改,有些主管也是老中

名字不重要,关键是简历要写好,能拿到面试,英语要过关,技术要强,这样就能拿下
 

kaishishenqing

自定义头衔
997
30岁还年轻呢,有个雅思5分的水平可以去读个college编程相关的专业了。能拿个本地文凭另外提高英语水平,毕业之后运气好了能有个co-op之类的。如果在华人公司继续做下去,前途并不乐观。
 
中国侨网2月25日电 据美国《世界日报》报道,一份最新研究报告显示,姓氏为亚裔的求职者,包括华裔、印度裔及巴基斯坦裔,在找工作的时候,被通知获得面试的机率,都比白种人姓氏的求职者少了28%,就算所有求职者的资格条件都一样,也会出现这种差别待遇。

研究人员以一项2011年进行的调查数据作为样本,针对3225个征才广告,寄发了12910份虚构的履历表。这项在加拿大进行的调查发现,如果求职者有着白种人名字配上亚裔姓氏,所遭受的差别待遇情形,其实并不会比亚裔名字配亚裔姓氏求职者的状况来得好。

研究报告的执笔人之一,多伦多大学(University of Toronto)社会学家瑞特兹(Jeffrey Reitz)指出:“很多人都以为少数族裔比较占优势,但这些研究报告却足以对这样的说法提出重要挑战,而且研究结果也显示,这种类型的歧视不仅正在发生,而且还是非常具有系统性的。”

瑞特兹在美国取得大学与硕士学位,过去曾对北美地区的种族关系进行多项研究。他指出,这种类型的歧视在美国也非常普遍,“很多人深信,加拿大做为一个多元文化的国家,有着美国所缺乏的优点。问题是,这两个国家实际上并没有太大差异。”

另一份刊登于“行政科学季刊”(Administrative Science Quarterly Journal)的研究报告则指出,亚裔求职者在美国找工作的时候,如果把履历表上的名字“漂白”,例如把名字改掉,并且不要透露曾得过以种族作为条件的奖项或参加以种族为基础的社团,获得面试通知的机率将会多出一倍。这项为期两年的研究发现,相同模式也可以套用在非洲裔求职者身上。

出生于美国的亚裔女子蒂芬妮·兆(Tiffany Trieu,音译),去年在找平面设计领域的工作时,收到一家设计公司老板回信,内容当中婉拒了她的申请,理由是“本公司已经聘用非常多外籍人士,现在似乎到了应该雇用美国人的时候,否则有失公平。”

美国劳工部去年对硅谷知名数据软件公司帕兰泰尔科技(Palantir Technologies)提告,指控这家公司歧视亚裔,因为虽然前来应征工程师职务的求职者当中,高达77%为亚裔,最后获得聘用的新任员工当中,亚裔却只占不到15%。帕兰泰尔科技否认有任何歧视情况,这起官司目前仍在审理中。
IT不是这样的。从今天开始就把这些负能量抛弃掉,不然会处处彰显出来,自己可能觉察不到,但将来即使有面试机会也会受影响的。
 
最后编辑: 2019-03-26
第一份工作是难一些。我大学刚毕业,在上海找工作的时候,第一份工作也是磨蹭了很久才找到,还是在我自己的城市里,何况别人的国家。
但是有了第一份工作以后,只要你工作认真,业务水平够,之后就没问题了,工作自己会找你。
我大学毕业第一份工作,也在上海,是别人追着我拉我去。友邦保险一个主管正在"增员"。
 
是的,不过带着两个孩子搬家不容易(搬家的话还得去法院申请,证明在本地实在找不到工作了,一堆程序要走),支出也很大,投了伦敦一些职位,简历改了几次,没什么效果。申请了本地cityhall的co-op也没回音。
魁省IT好像挺缺人的,有朋友在这边读的1年半的专业教育--全栈开发,也找到工作了,他link上写了会简单react native就有好几个HR加他了。
 
魁省IT好像挺缺人的,有朋友在这边读的1年半的专业教育--全栈开发,也找到工作了,他link上写了会简单react native就有好几个HR加他了。
哇,这么热呀,看来魁省真缺人,我那些印度同学有It学历以前也有工作经验的也只能在多伦多打雷波工。下次告诉他们去魁省。
 
大家好,我经常在这边灌水,现在遇到难题了来发个自己的。还请大伙儿看看。

背景:30了,国内的技术移民,刚来1年还属于菜鸟,来之前学了近1年编程,现在华人公司做程序员,我技术也一般,外语不好,英语雅思5分高中水平这种。
因为前几天一个IT同事被公司解雇了,我还担心他呢,他过了3天就和我说找了个薪水更高了50%的西人公司,。他是外语雅思6.5很好的那种。至少IT工作没问题。
我想如果我突然失业了怎么办啊。这边华人IT公司又很少不好在就业。西人公司外语我又不行,愁了。

想了2条路:
1、学会外语争取失业了也能去老外公司,1年把雅思5分变成6分。是否勉强IT工作够用
2、晚上业余时间都看国内IT视频加强电脑编程技术。

应该是去学英语还是继续学技术呢??或者有其他路,想请大家帮着说说指点指点啊。你的随口一说可能就让我少走很多弯路,多谢!


其实,两者不冲突的。IT在运用的过程中,如果英语基础没打好,就没办法和客户或者同事沟通,时间都是挤出来的,两者不冲突,反而是必要的两个技能
 

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