给大家透露一下
40岁以上
你如果申请了大公司不要你
你可以考虑集体诉讼
或者看看有没有别人诉讼它
年龄歧视
你可以是发起人
也可以是参加人
当然了 你别叫人家抓住你把柄:
比如英语不好
没有证书 没有文凭之类的硬伤
他们说我presentation能力不强
这是他们对付亚裔的常规套路
我据理力争: 呵呵 我还真的是个例外
我查了一下，你这语言能力，属于Disparate Impact，你说说给你造成了啥歧视后果
II. 雇佣歧视
- 宪法Title VII 包含了针对种族、性别、民族祖籍、宗教的反歧视：（都附了链接，可以点开看）
- Race, Color 种族 § Title VII, 42 U.S.C. §1981
- Sex 性别 § Title VII, Equal Pay Act, equal pay for equal job
- National Origin 祖籍 § Title VII, 42 U.S.C. §1981, Immigration Reform and Control Act
- Religion 宗教 § Title VII
2. 联邦成文法包含了针对国籍、年龄、残疾、怀孕、服兵役、和基因信息的反歧视：
- Citizenship (citizens or legal aliens) -Immigration Reform and Control Act
- Age - 40 and over - Age Discrimination in Employment Act
- Disability “Qualified individual with a disability” - Americans with Disabilities Act; The Rehabilitation Act 恢复 1990 apply to all private sector employees
- Pregnancy (pregnancy, childbirth, related) - Pregnancy Discrimination Act
- Military Service - Uniformed Services Employment & Reemployment Rights Act USERA
- Genetic information (GINA) - Genetic Information Nondiscrimination Act
所以这些相关的都属于危险问题，面试的时候如果面试官问你年龄、有没有结婚、有没有怀孕意向，家族遗传病、服没服过兵役等等，那他们基本可以躺着等官司了。
3. 以上这些被称为protected class，如果你在雇佣过程或者工作时被歧视了，你需要做到这三点 (Prima facie case):
- 确认你是protected class （女性、少数人种、大于40岁、有宗教信仰、当过兵、怀孕或者要怀孕）
- 确认你确实能胜任这个工作
- 雇主有不利于你的行为，比如雇佣了相等条件但不是protected class的人，比如白人男子。
如果雇主违反了Title VII，你需要先向EEOC（equal employment opportunity commission）投诉，他们一般会解决的。有一个例外是BFOQ (bona fide occupational qualification)，雇主可以用这个来为自己辩护，说他们的要求属于正当、合理的工作需求（但是永远不能用于race/color歧视）；你可以进而证明这是雇主提出的借口(pretext)，这就牵涉到了direct/indirect evidence 和mixed motive，复杂不表。
4. 如果雇主没有针对你，而是有一些歧视性的规定导致你没有被雇佣，比如语言限制、学历、身高体重力量限制、祖籍限制，这种被称为Disparate Impact，这些都没有直接歧视protected class，属于不是故意的歧视，但是也是歧视啊，一样告他们，但是原告必须陈述他们的规定造成了歧视后果，但他们会说这是合理的工作需求，是正当要求，那你就需要证明还可以有别的解决方法，所以这种官司不太好打。
赞未尝不可
你最行！
