今年八月，加拿大职位空缺严重，积极引进移民仍是长期需求。

[枫桥移民留学]

在食品和餐饮方面的职业空缺最为严重，

而高科技岗位空缺也高达61,100个岗位。



加拿大统计局最近的统计结果显示，在刚刚过去的8月份，加拿大的职位空缺情况远高于疫情之前的水平，尤其是在食品服务、医疗保健和科技等领域。2021年8月，加拿大有871,600个职位空缺，是今年以来的最高水平，比七月份的805,500个职位空缺有所增加。

统计结果也分析：虽然高职业空缺可能是就业增长的一个指标，但是也可能是因为高流动率、劳动力短缺或者空缺岗位与可用工人之间不匹配的信号。

8月份，在专业科技科学领域的职业空缺达到了61,100，这比2019年第三季度的空缺要高出66个百分点。而这个领域的就业本身是受到疫情影响最小的领域。

与此同时，住宿和食品服务行业仍然在强劲复苏中。职业空缺一直处于高水平状态。目前雇主们正在努力在就业市场寻找156,800个岗位工人。随着疫情后行业重新开放，雇主们发现很难召回原来的员工或者招聘到新的员工。根据加拿大商业状况调查分析，大约有42%的这个领域的雇主说，他们在8月份至少比疫情之前多一个岗位空缺。

医疗护理和社会援助领域的空缺相比较2019年第三季度，空缺几乎是翻倍的。目前是有121,300个空缺，而2019年第三季度只有66,100个。在疫情大流行之前，随着人口老龄化，医疗保健和社会救援部门的就业一直呈上升趋势。在2020年3月疫情首次关闭所有公共服务之后，这个行业在2020年5月就业人数将至低点。但是在2021年2月就已经回升到超过疫情之前的水平。与2019 年相比，2021年第二季度注册护士和注册精神科护士的职位空缺增幅最大。该职业组的近一半职位空缺开放时间为90 天或以上。

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劳动力短缺对加拿大来说并不是什么新鲜事。自大流行之前，加拿大一直面临人口老龄化和低出生率的问题。“不幸的是，由于我们的人口老龄化，劳动力短缺将持续存在，”加拿大商业发展银行首席经济学家PierreCléroux在一项关于加拿大劳动力市场的研究中表示。该报告提供了劳动力增长放缓的四个原因：婴儿潮一代离开劳动力市场的速度快于新工人取代他们的速度；预计至少到2026 年，退休人数仍将居高不下；年轻人完成学业和开始职业生涯的时间要长得多；虽然移民有助于弥补离开劳动力的人数，但这还不足以维持劳动力增长。

该报告称，如果加拿大能够更好地融合青年、引进移民，并为年长的工人提供留下来继续工作的激励措施，比如更多的工作场所灵活性和分阶段的退休选择，那么加拿大的劳动力可以增加近200 万工人。