请问一下，初到一个新地方工作，遇到不懂的事可以问同事吗？

[Kauchee]

要是就此什么都不敢问了， 影响自己的工作， 工作没有达到预期效果， 那时候才麻烦了呢。

就是啊？如果不能问的真的怕影响工作呢！

 

[啊美]

这人想的和你说的不是on the same page。妨碍工作的还是要及时汇报的 ，多问。

楼主有是非分辨的能力，她上来是找建议的，我们说出了自己的观点， 即使哪里说得不好听，也只是给建议，不像你一样，动不动就上升到中国人都很猥琐的偏见去，自说自话， 自己封自己，还顺带封了别人，请问你是谁啊？国王也还要谦听大臣们的意见哩

 

[山中幸盛]

那个人骂你不是针对你，而是他本身已经对公司或者管理层很有意见，没处发火，在你这里发泄一下而已。

 

[啊美]

不是啊，我只是不明白的时候才问人，我也是非常口少的人，只有别人问我我才答，除非是讲一些关于旅游的事，我才会多话，其它的不关自己事的很少理的。

如果我工作中有不明白的地方， 我会先自己研究一下， 实在不明白会挑个nice的人问，如果对方回答我了，然后再骂我一下， 我也会挑他的毛病猛烈攻击一下他，让他无地自容。实在找不出攻击点，就说：“好了，停，别说话”。。。此方法用来对付老公有效

也许楼下的说得有些道理，有时候发火不是一个事，就是一连串的事引起的，也许你无辜正好撞枪口上了，当然这样不能把持自己情绪的人是不适合当领导的。

那个人骂你不是针对你，而是他本身已经对公司或者管理层很有意见，没处发火，在你这里发泄一下而已。

 

[abx]

就你所描述的，骂人的人是有问题的，不论什么原因，大声辱骂斥责同事，已经构成职场Bully 了。
如果是我，我会即刻告知对方，这样做是不对的，是bully, 同时告诉对方你的感受，并要求道歉。然后找manager约谈，注意是谈不是抱怨打小报告。谈时只陈述事实过程以及个人感受，不带个人感情因素。尽量用“我”做主语的句子。
我知道，做为新人很难做到这些，不太清楚所在单位人员关系，也不太熟悉工作环境，所以往往会选择独吞苦果。
上面的做法，就是要警示所有同仁，遇到不平，我懂得如何去做来维护和保护自己的尊严。如果因为你的做法以后遭到所谓的报复或给小鞋穿，那么，那时应该是你跟公司说bye bye的时候了。不过我相信，大多公司会正确处理这种事情的。

 

[Mimi2007]

当然可以问啊。不问怎么能够学到东西呢。不过不建议楼主现在和你那个同事硬碰，无论怎样忍过试用期再说。

 

[哈法]

就你所描述的，骂人的人是有问题的，不论什么原因，大声辱骂斥责同事，已经构成职场Bully 了。
如果是我，我会即刻告知对方，这样做是不对的，是bully, 同时告诉对方你的感受，并要求道歉。然后找manager约谈，注意是谈不是抱怨打小报告。谈时只陈述事实过程以及个人感受，不带个人感情因素。尽量用“我”做主语的句子。
我知道，做为新人很难做到这些，不太清楚所在单位人员关系，也不太熟悉工作环境，所以往往会选择独吞苦果。
上面的做法，就是要警示所有同仁，遇到不平，我懂得如何去做来维护和保护自己的尊严。如果因为你的做法以后遭到所谓的报复或给小鞋穿，那么，那时应该是你跟公司说bye bye的时候了。不过我相信，大多公司会正确处理这种事情的。

我工作的地方是绝对不允许此种事情发生的。发生了只要跟supervisor一说，supervisor弄清事实真相后，会要求骂人者去向被骂者道歉。严重者会收到supervisor的警告信，连续三封，就被开除。

 

[abx]

我工作的地方是绝对不允许此种事情发生的。发生了只要跟supervisor一说，supervisor弄清事实真相后，会要求骂人者去向被骂者道歉。严重者会收到supervisor的警告信，连续三封，就被开除。

这才是一个正常正规的工作环境

 

[daoma]

我问的是工作上的常识性问题，不用专业技能，其实同事是完全熟悉的只是解释一下就行了。

即便是工作上的常识性问题，应该问你的直接leader或manager，他/她有义务帮助你，必须帮助你，这是他们的职责。不要问普通同事，因为和他们无关，当然，如有大陆来的华人同事，通常是可以问的。

 

[abx]

我工作的地方是绝对不允许此种事情发生的。发生了只要跟supervisor一说，supervisor弄清事实真相后，会要求骂人者去向被骂者道歉。严重者会收到supervisor的警告信，连续三封，就被开除。

我发现我们两个在很多方面思想很一致。Soulmate?

 

[wgwt]

我发现我们两个在很多方面思想很一致。Soulmate?

哼哈二将是说你俩吧！

 

[abx]

哼哈二将是说你俩吧！

你是什么角色？小鬼儿一个。小鬼头儿

 

[wgwt]

你是什么角色？小鬼儿一个。小鬼头儿

哼哈二将是不是Ghost?

 

[abx]

是！专吓你！

哼哈二将是不是Ghost?

 

[wgwt]

是！专吓你！

那我是ghost leader？？小领导 专管老ghost。

 

[abx]

那我是ghost leader？？小领导 专管老领导。

好吧，就允了你。钦此。

 

[idogicat]

那人的做法属于权力骚扰（虽说他并没什么权力）。一般职场中恰当的做法是不要跟他直接吵，只要告诉上司和HR就行了。HR肯定不会允许这种现象存在，否则，就离开那个鬼地方吧。

 

[Marsman]

向经理汇报怎么成了打小报告了，如果你因此影响你的工作经理肯定会更不高兴。你的思维怎么还想停留在国内似的。
就事论事，大家都是打工的，没有个人恩怨，你我有什么区别吗？
个人觉得中国人就是很猥琐才会被人欺负，正大光明的去解决问题怎么就成了打小报告呢。小报告是无中生有的贬义词。
我曾经在一家美国大公司打工，刚去还在熟悉环境被一个俄罗斯人抱怨说没听懂他的意思还告诉我的lead，我当天就去找manager把事情解释清楚，后来俄罗斯人对我很客气，工作还算愉快吧，至少没有防碍我今后的工作。

没觉得中国人猥琐， 相反， 我认为中国人特努力肯干， 这常常会成为被欺负的缘由。
本人在两家公司工作过（都是大公司）， 个人体会就是， 低头苦干的会受到排挤， 经常打小报告的，会加薪提升。
当然不能一概而论， 遇到你所说的这样的公司， 是运气。

 

[tototo]

好奇楼主问了些什么触动了那人的神经？

 

[哈法]

我发现我们两个在很多方面思想很一致。Soulmate?

你知道为什么吗？