楼主有是非分辨的能力,她上来是找建议的,我们说出了自己的观点, 即使哪里说得不好听,也只是给建议,不像你一样,动不动就上升到中国人都很猥琐的偏见去,自说自话, 自己封自己,还顺带封了别人,请问你是谁啊?国王也还要谦听大臣们的意见哩这人想的和你说的不是on the same page。妨碍工作的还是要及时汇报的 ,多问。
不是啊,我只是不明白的时候才问人,我也是非常口少的人,只有别人问我我才答,除非是讲一些关于旅游的事,我才会多话,其它的不关自己事的很少理的。
那个人骂你不是针对你,而是他本身已经对公司或者管理层很有意见,没处发火,在你这里发泄一下而已。
我工作的地方是绝对不允许此种事情发生的。发生了只要跟supervisor一说,supervisor弄清事实真相后,会要求骂人者去向被骂者道歉。严重者会收到supervisor的警告信,连续三封,就被开除。就你所描述的,骂人的人是有问题的,不论什么原因,大声辱骂斥责同事,已经构成职场Bully 了。
如果是我,我会即刻告知对方,这样做是不对的,是bully, 同时告诉对方你的感受,并要求道歉。然后找manager约谈,注意是谈不是抱怨打小报告。谈时只陈述事实过程以及个人感受,不带个人感情因素。尽量用“我”做主语的句子。
我知道,做为新人很难做到这些,不太清楚所在单位人员关系,也不太熟悉工作环境,所以往往会选择独吞苦果。
上面的做法,就是要警示所有同仁,遇到不平,我懂得如何去做来维护和保护自己的尊严。如果因为你的做法以后遭到所谓的报复或给小鞋穿,那么,那时应该是你跟公司说bye bye的时候了。不过我相信,大多公司会正确处理这种事情的。
即便是工作上的常识性问题,应该问你的直接leader或manager,他/她有义务帮助你,必须帮助你,这是他们的职责。不要问普通同事,因为和他们无关,当然,如有大陆来的华人同事,通常是可以问的。我问的是工作上的常识性问题,不用专业技能,其实同事是完全熟悉的只是解释一下就行了。
向经理汇报怎么成了打小报告了,如果你因此影响你的工作经理肯定会更不高兴。你的思维怎么还想停留在国内似的。
就事论事,大家都是打工的,没有个人恩怨,你我有什么区别吗?
个人觉得中国人就是很猥琐才会被人欺负,正大光明的去解决问题怎么就成了打小报告呢。小报告是无中生有的贬义词。
我曾经在一家美国大公司打工,刚去还在熟悉环境被一个俄罗斯人抱怨说没听懂他的意思还告诉我的lead,我当天就去找manager把事情解释清楚,后来俄罗斯人对我很客气,工作还算愉快吧,至少没有防碍我今后的工作。